关于加强考勤休假管理的通知

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关于加强考勤休假管理的通知

各中心：

关于加强考勤休假管理的通知

为切实加强内部管理，严肃工作纪律，规范办公秩序，确保公司生产保障工作的顺利进行，根据公司有关规定，结合工作实际，现对公司考勤和请销假规定作进一步规范，请认真执行。具体事宜如下：

一、准假权限

（一）员工休假 3 天以内的，需报综合办审核，经所在部门负责人批准；休假 4 天（含）以上的，需报部门负责人和综合办审核，并经各部门主管领导批准；

（二）主管级以上管理人员休假，由总经理批准。

二、请、销假程序

（一）员工请假应填写请假申请表，依照准假权限，按级报批；需要续假的按照累计时间，依照准假权限，按级报批；

（二）员工休假期满，应到综合办办理销假手续，过期按旷工处理；

（三）员工遇特殊紧急情况需要休假或续假的，不能事先书面申请的，应先通过电话请假，事后按照公司请、销假程序补办手续；

（四）员工未请假，不能在规定时间内到达工作岗位者视为迟到，未到下班时间离开岗位者视为早退，未能按岗位工作要求

按时到达工作岗位或中间离开岗位者视为脱岗。

（五）员工请病假应有二级以上医院的诊断证明、休假建议及机场卫生处开具的证明，经批准方能休假。因特殊情况不能事先请假的应补办请假手续。未经批准休假及不补办请假手续视同旷工。

三、相关要求

（一）各部门负责人是严格履行考勤和请销假规定的第一责任人，必须认真履行审批责任，尤其是对事假的审批要严格把关，以不影响正常生产保障工作为前提，统筹安排员工休假；

（二）各部门负责人要加强节假日期间的考勤管理，增强大局意识，严控节假日期间请休假员工数量；

（三）凡因故不能坚守工作岗位的员工必须履行“事前”办理请假手续（按程序办理），“事后”到综合办办理销假手续，否则按旷工处理，不按时办理销假手续的按超假计算；

（四）各部门负责人应加强员工休假期间的安全教育工作，确保员工安全返假。

******公司

2017年2月1日

关于加强公司员工考勤及休假管理的通知2017-03-13 16:12 | #2楼

公司各部门：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《人力资源管理制度》中考勤及请休假管理的规定，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体都必须予以高度重视。

二、公司的考勤管理由办公室负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤公开。

三、员工上、下班时必须本人亲自签到，一天两次签到，不得代签名，过后补签到一律视为无效。目前正常签到时间为：上午8：30-12：00；下午14：30-18：00。在正常签到时间内签到，属准时上、下班；在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者，须经部门负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。

四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计，员工务必于早晨8：00之前结束早餐，到岗工作，8：30未归岗位者视为迟到。

五、任何情况的请假都需按请休假规定办理，经部门主管领导事前批准，中层管理人员请休假必须经总经理同意，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门主管和办公室负责人，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者按旷工处理。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。

六、员工外出办公事，须向办公室打招呼，否则，一律按早退对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤员登记确认，否则按未签到对待。

七、一般员工因公出差，需提前填写“出差审批表”，由本部门负责人审批，中层以上管理人员出公差必须由总经理批准后方可，如提前结束或延长出差时间，需到办公室考勤员处办理相关手续。如未办理出差手续，按旷工处理。

八、因公赴外地的工作人员于每月1号前提供上月在外地出勤证明，并有主管领导的签字确认。在公司上班须按公司考勤制度坚持上、下班签到，以确保全月考勤记录的完整性。如没有证明或签到，一律按缺勤对待。

九、公司原则上不提倡加班，如确实工作需要休息期间加班的，根据请休假规定应尽量安排员工合理调休。

以上各项考勤管理制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。特此通知。

综合管理办公室

2017-3-31

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