加强员工考勤管理通知

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加强员工考勤管理通知

　　对于公司员工的考勤要怎么做好管理呢?对于公司员工的考勤管理通知有什么范文?下面就跟着小编一起来看看吧!

加强员工考勤管理通知

　　加强考勤管理的通知(一)

　　各分公司及并部门：

　　为了进一步加强考勤管理，严肃工作纪律.将考勤工作的有关事项通知如下：

　　1，所有人员(包括管理层)办公时间外出必须经过直接上级批准后填写《外出拜访单表，商务部的《外出拜访单》存放在自己部门部门：商务部储备干部级以上管理人员外出到商务督导处填写《外出拜访单》：除商务部外的其他部门(客服部、运营部、财务部、技术部等)统一到前台填写外出拜访记录由前台保管《外出拜访单》。

　　2、由人力资源部不定期进行考勤抽查：外出没有获得领导批准的每次处罚30元：无打卡记录、外出记录也无请假单的按旷工处理：迟到早退的按照《请体假制度》有关规定进行处理。

　　3、员工确请假及外出的情况必须提前填写相应的单据，不允许后补。对于图紧急情况(如病假等)击提锚书而审请的或在了作中谒空发特，目应在第一时闾(1小时内)以电话方式=匠知直拄上级和人力资源部相关负责人、并在返岗当日补办书面申请，否则按旷工处理。

　　4、各部门负责人应加强部门人昆的考勤管理，严格执行规定、强化守纪意识使员工自觉遵守考勤制度。春节假期已结束，要求各单位根据集团公司《考勤管理规定》，严格加强员工的考勤管理，对未及时上班的'职工按自动离职处理，因情况特殊须有书面汇报，经集团研究后，以书面批复的处理结果作为工作依据。

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　　加强考勤管理的通知(二)

　　各处室：

　　为进一步加强公司员工考勤管理，确保各项工作的顺利开展，经公司总经理室研究决定，就有关事宜通知如下：

　　一、员工各类请假事宜都需填写《请假申请单》，经相关领导批准后方可休假。《请假申请单》均需交办公室备案。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

　　(一)一般员工

　　1.请假半天以内，由部门负责人核准。

　　2.请假半天以上(含半天)，经部门负责人审核同意后，报分管领导核准。

　　3.请假1天以上(含1天)，经部门负责人、分管领导审核同意后，报总经理核准。

　　(二)中层干部

　　1.请假1天以内，由分管领导核准。

　　2.请假1天以上(含1天)，经分管领导审核同意后，报总经理核准。

　　二、员工出差加班，原则上每逢1个周末(周六、周日2天)可补休1天，并应在出差结束后立即补休。如有特殊情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室备案。原则上应在当月内休完，隔月不补。

　　三、公司实行“周一工作例会”制。员工请假应尽可能避开周一。

　　四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击现场检查等方式对考勤情况进行检查。对发现实际出勤情况与签到表不符的'，除追究当事人责任外，相关人员及处室领导也须负连带责任。

　　请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规定。

　　加强考勤管理的通知(三)

　　各学院、各部门：

　　为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：

　　一、学校党政管理、教辅、专职辅导员、工勤技能等岗位实行坐班制的`工作人员，从2017年2月27日起，实行上班刷卡签到。因出差、上课、请假等原因未能按时刷卡的，填写《皖西学院未刷卡签到情况说明表》(附件1)，及时报送人事处人事科。刷卡必须本人进行，不得有代刷等弄虚作假行为。一经发现视作旷工，本人及代刷人一年内不得评先评优。

　　二、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤，按月报送《皖西学院教职工缺勤情况月报表》(附件1)。各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，单位主要负责人、经办人及本单位年终不得评优。

　　三、人事处与监察室将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。教职员工考勤结果，每月进行公示，并作为年度考核和绩效工资发放重要依据。

　　四、请各单位确定兼职人事专员一名，从事本单位考勤等人事管理工作，并将《兼职人事专员登记表》

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