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关于生产现场规范职工着装的通知（通用10篇）
在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到通知，各种类型的通知各有不同的写法。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的关于生产现场规范职工着装的通知，欢迎大家分享。
生产现场规范职工着装的通知 1
各部门、车间：
为确保生产现场员工安全，树立公司良好形象，倡导文明健康的着装习惯，结合公司实际情况，现对员工上班期间着装进行规范：
一、凡是已领工作服的员工，上班期间必须穿工作服，员工要爱护、妥善保管好工作服，保持工作服整洁。
二、上班期间男士严禁穿背心、短裤、披衣、敞胸、挽裤腿，女士严禁穿超短裙、低胸衫等奇装异服。
三、严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入生产现场。
四、上班前，要注意将头发梳理整齐，男士发型保持清洁，整齐不乱；生产线上女士需要将头发盘在工作帽内，办公室女士应应保持发型整齐端庄。
五、上班期间，不得浓妆艳抹，各种饰品佩戴得当，生产现场员工不得将饰品露在工作服外，腰间不得悬挂钥匙链、手机包等物品。
六、进入特定区域必须按照规范正确穿戴劳保用品。
七、对违反规定者将按100元/次惩处并责令整改，直接领导负管理责任，按50元/次处罚。
八、本规定从20xx年5月5日起执行
xx有限公司
二〇xx年五月三日
生产现场规范职工着装的`通知 2
公司所属各部（室）、各小区管理处：
一、为更好树立公司整体形象，自20xx年11月18日（星期一）起，全体员工统一规范秋冬服着装，具体安排如下：
1、公司及管理处管理人员
（1）男性：周一、三、五、日穿深蓝色西服配青色衬衣，佩戴领带；
（1）男性：周二、四、六穿深蓝色西服配白色衬衣，佩戴领带。
（2）女性：周一、三、五、日穿黑色西服配白色衬衣；
（2）女性：周二、四、六穿青色西装裙配白色衬衣。
（3）其他工种（绿化工、清洁工、食堂厨工、xx花园机电工）员工制服根据实际情况由各部门自行安排。
二、为节约开支费用，经研究，自20xx年11月份起试行小区文具用品、清洁用品及用具、电话费每月定额管理。各管理处应根据实际情况按定额自行购买文具用品、清洁用品及用具，每月凭购物发票向公司核销定额费用，电话费由集团办公室统一缴纳后交物业公司办公室按定额核销。各小区在试行中如发现问题应及时向办公室反馈。
三、为庆祝xx公司成立十周年暨11月18日-24日房产促销活动，各小区管理处要立即行动，全力搞好小区清洁卫生，保安员要搞好礼仪礼貌，各小区霓虹灯、喷水池灯按原来规定时间于促销期间（17日晚开始）全部开放。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
生产现场规范职工着装的通知 3
关于明确会议标准着装的通知：
各单位、处室：为进一步标准与会人员着装，提升集团公司整体形象，展示良好的.精神风貌，现就明确会议标准着装规定如下：
一、与会人员参加集团公司和能源集团组织召开的会议时，根据季节不同，按照会议通知要求统一着正装。服装须干净整洁、配色协调。
二、正装指深色西服、深色长裤，浅单色衬衣，领带，正装深色皮鞋。女性员工着装庄重大方即可。权属单位须同时佩戴XX能源集团胸徽。
三、根据季节标准着装。气温适宜时，按照前款规定着装；气温较高时，可不着西服，不打领带，但须着浅单色衬衣，衬衣下摆扎于深色长裤内。
四、下一步对有标准着装要求的会议，在下发会议通知时一并予以明确。
五、各单位、处室要加强教育和管理，与会人员应自觉遵照执行。
总经理办公室
20xx年12月31日
生产现场规范职工着装的通知 4
公司各部门：
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
第一条工装配制说明
1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。
3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。
4、费用：所有员工的`工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。
5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。
（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。
第二条着装工作服的要求
1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。
2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。
3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。
4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。
5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。
6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
第三条日常检查及管理
1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。
3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。
4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。
以上规定从签发之日起原规定不再执行。
xxx
20xx年xx月xx日
生产现场规范职工着装的通知 5
1、为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
2、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。
3、仓库管理人员负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准的制定、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作;资材仓库负责公司工作服的保管、发放。
4、工作服的发放标准按照实际情况操作。
5、工作服的定制及领用
A、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
B、行政专员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
C、行政专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政专员组织进行验收工作，合格后交由行政仓库保管。
D、行政专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照综合管理部的要求如数发放。
员工着装管理通知
近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的'工服着装。要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。规范着装，文明上岗。
特此通知!
xxx
20xx年xx月xx日
生产现场规范职工着装的通知 6
全体员工:
为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和着装规范，提高企业形象，制定本规范通知。
一、总体要求
端庄整洁、美观大方、符合职业要求。
二、员工仪容、仪表要求
1、上班期间保持情绪饱满、精神愉悦；
2、员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披头散发、发型怪异;男员工不得留长发；
3、女员工须化淡妆上班，不得浓妆艳抹、使用香味浓烈的.香水。佩戴首饰不宜夸张。
三、着装规定
1、穿着应整洁、得体、大方、干练，不得穿以与公司形象不符的奇装异服；
2、营销中心与客户中心必须着职业装上班:
四、检查公司员工未按照本规范要求着装者将乐捐20元至行政部。
五、其他：
1、以上着装要求除怀孕女员工外，其他员工必须遵守执行；
2、如因领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知；
3、本规范发布之日起实行；
特此通知！
行政部
20xx年8月25日
生产现场规范职工着装的通知 7
关于公司着装：
1、公司形象：作为一家专业公司，我们要求员工在穿着上体现出我们的专业形象，因此严禁穿着不得体的服装。
2、文化理念：我们的公司文化追求高效、严谨、和谐，合适的着装能够让员工更好地传递这种文化理念。
3、员工责任：作为一名公司员工，有义务在穿着上展示公司形象，同时也要尊重公司文化并为之努力。
具体要求：
1、正式场合：男士要求穿着西装、领带；女士要求穿着套装或裙装，高跟鞋和淡妆。
2、半正式场合：男士要求穿着衬衫、长裤，可以不佩戴领带；女士要求穿着衬衣或衬衫搭配长裙或长裤，可以穿平底鞋。
3、休闲场合：尽量避免穿着拖鞋、短裤、T恤等过于随意的服装，但也不必过于拘谨。
如何遵循公司着装要求：
1、手册：请认真阅读公司员工手册中有关着装要求的相关条款，建立相应的规范意识。
2、领导带头：公司领导要树立榜样，严格要求自己和身边的同事遵循公司着装要求。
3、自我管理：养成良好的自我管理习惯，时刻关注自己的穿着搭配是否符合公司要求。
对于违反公司着装要求的处理措施：
1、警示教育：对于轻微违规的员工，我们将采取警示教育的'措施，提醒其重视公司着装要求。
2、通报批评：对于多次违规、仍然不改的员工，我们将进行通报批评，公开批评其不正当行为。
3、处分惩罚：对于严重违规的员工，我们将按照公司相关规定进行处分惩罚。
最后的信念：
我们相信，只有全体员工都尊重和遵守公司着装要求，公司才能更好地展示其专业形象和文化理念，为客户创造更多的价值。
xxx
20xx年xx月xx日
生产现场规范职工着装的通知 8
尊敬的员工们：
为进一步规范公司的管理，提升企业形象，特别制定了以下关于公司着装的要求，望各位员工自觉遵守：
上班时间内禁止穿着过于暴露、不整洁、不得体的服装，特别是运动服装和拖鞋。
男士应穿着整洁、干净、商务气息比较强的`衬衣、西装、皮鞋等。
女士应穿着得体、合体的正装裙、衬衣、针织衫、衬衫及中高跟鞋等。
迎客、主持、销售员等前线工作人员，应当穿着比较正式、大方、简洁，整洁干净的服装。
公司参加重大活动、重要场合时，应当穿着比较形式化、庄重，规范、整洁的正装。
所有员工应当自觉遵守公司的服装要求，将自己最好的形象呈现给客户和同事。
以上是关于公司着装的要求，相信大家都会积极认真地遵守。希望通过这样的规定，公司的管理水平可以更上一层楼，企业形象也将更加得到提高。谢谢合作！
xxx
20xx年xx月xx日
生产现场规范职工着装的通知 9
尊敬的员工们：
公司一直致力于提供优秀的工作环境和服务，为了更好地展示我们公司的形象和文化，我们制定了详细的着装规范。希望每位员工都能够自觉遵守以下规定，严格要求自己的着装，树立良好的形象，展现出公司的专业性与企业文化。
一、工作场合
在正式的工作场合（如会议、业务接待等），员工应穿着整洁、得体的服装，避免穿着过于随意或奇装异服。
二、上下班
在上下班的'时间，员工应穿着简洁、舒适的服装，避免过于夸张或暴露的服装，造成不必要的注意和其他员工的困扰。
三、特殊场合
在参加公司特别活动（如年会、颁奖典礼等）时，员工应穿着正式、庄重的服装，以示尊重和礼貌。
四、鞋子和配饰
员工的鞋子和配饰应该与服装相匹配，保持干净整洁。高跟鞋、凉鞋、拖鞋等过于开放式的鞋子不宜在公司工作中穿着。
以上着装规范是公司对员工的要求，为了优化公司形象，营造良好的工作氛围。希望每位员工认真遵守，共同营造和维护公司的专业形象。
感谢各位员工的合作！
公司总经理：xx
日期：20xx年xx月xx日
生产现场规范职工着装的通知 10
集团公司总部各部室：
为进一步规范总部员工行为，转变作风，提升服务，展示集团公司总部良好形象，培育和弘扬优秀企业文化，现将总部员工着装和行为规范等要求通知如下：
一、着装规定
1、员工着装应简洁大方、干净整齐，上班时间须着商务正装或商务便装，不穿运动服、唐装等休闲服装，不穿奇装异服。
2、男性员工不得穿无领T恤、背心、短裤，不得穿拖鞋、运动鞋。
3、女性员工不得穿吊带衫及过于袒露的服饰。
4、上班时间应按要求佩戴集团统一配发的工作证件。
二、仪容仪表
1、上班时间应保持情绪饱满、精神愉悦。
2、保持发型整洁清爽，不留怪异发型，不佩戴夸张饰物。
3、保持面部、手部整洁，男性员工不蓄须。
4、女性员工可化职业淡妆，不得浓妆艳抹。
三、行为规范
1、自觉遵守集团规章制度，忠于职守，熟悉业务，高效率地完成担负的工作。
2、保持办公环境整洁，办公桌面干净、整齐，电脑、办公用品及文件资料摆放有序。
3、对待外单位人员和权属单位领导、员工要热情周到、自然大方、稳重有礼。要起身问好，陪同到洽谈区，请宾客就座，主动为宾客倒一杯热水，使用文明用语，业务办理完毕后礼貌话别。
4、实行来电、来访首问负责制，个人职责外的业务，要主动帮助联系有关部门和人员，不得推脱不办、置之不理。
5、下班离开工作区域时，要自觉关闭电源、空调、门窗。
四、工作纪律
1、认真执行集团公司《考勤管理暂行办法》，严格按照上、下班时间出勤，不得迟到、早退，外出办理公务及返回后要向有批准权限的.领导汇报。
2、工作时间坚守岗位，不准擅离职守或做与工作无关的事情，到其他部门办事完毕后应及时返回。较长时间离开工作岗位，应告知同办公室的同事。
3、员工的工作手机在工作日与休息日均应24小时开机，随时保持与集团公司的联络畅通。
4、准时参加会议，提前5分钟进入会场，有序就座，将手机置于振动模式，遵守会议纪律，不随意走动、大声喧哗、无故早退。
5、保持办公区安静，不得在室内外大声喧哗；不得在禁烟区吸烟，严禁在办公区域内饮酒。
五、检查督导
1、总部各部室主要负责人是本部室执行上述要求的第一责任人，要带头执行并督导本部室员工严格遵守。
2、办公室负责总部员工着装、仪容仪表、行为规范的检查督导工作，发现员工首次违反上述要求的，对其所在部室负责人进行提醒，发现连续违反规定的，将对其所在部室及员工本人进行通报批评。
3、人力资源部负责工作纪律的检查督导工作，发现有违反上述工作纪律的，按照集团公司《考勤管理暂行办法》等相关规定处理。
4、总部员工违反上述要求，造成恶劣影响的，按集团公司有关规定处理。
六、其他
1、上述要求自即日起执行。
2、各权属单位参照执行。
xxx
20xx年xx月xx日
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