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人力资源管理专业的职业生涯规划书
第一章 自我认识：
我是一个沉静，友善，有责任感和谨慎。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心。关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和-谐的工作和家居环境。
我属于ISFJ型，不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。负责、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，有奉献精神。虽然在很多情况下有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
1.职业兴趣（性格）：在我的职业性格测试中，排名的前三项是，奉献型，艺术型，创业型。我适合的职业有：· 内科医生· 营养师· 图书/档案管-理-员·特殊教育教师· 酒店管理· 人事管理人员· 电脑操作员· 零售业主· 房地产代理或经纪人· 艺术人员· 商品规划师· 审计师· 会计· 财务经理· 办公室行政管理· 后勤和供应管理· 中层经理· 公务（法律、税务）执行人员· 计算机程序员·律师· 外科医生· 药剂· 实验室技术人员· 牙科医生· 医学研究员等。从我测试的以上职业来看，我比较倾向于奉献型。因此，为了我在本专业上有更好的发展前景，我会尽量的去学习本专业的相关知
识，争取做到最好。
2.职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。 个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳，是努力工作的典型。
4.职业价值观——从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。
5.自我分析小结:
第二章：环境分析
1.家庭环境分析：我出生在一个乡村家庭。如今父母在外面打工，经济状况比较稳定。家人对我的期望都相当的高，很支持我学习本专业。
2.学校环境分析：我上的是一所专科学校，主修人力资源管理这专业。该专业处于发展阶段，就业率还是比较高，通过多方面的学习，使我更加难得明确了自己的奋斗目标。我知道，无能以后我所从事的
是什么职业，都需要拥有各方面很强的能力。其实，上什么样大学并不重要，重要的是你怎么样在大学里学习各方面的知识。
3.社会环境分析：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发， 随着社会的进步、经济的发展，人力资源管理需要更加专业的从业人员，他们需要全面掌握人力资源管理的理论与相关经验，并且要具备终身学习的能力，积极吸收各种先进的管理理念，学习新的管理技能，促进自身综合素质的全面提高，从而有效地应对当前人力资源管理专业人员所面对的挑战。在提高自己终生就业能力的基础上，为组织的核心竞争力的提升做出贡献。 来源:
4.职业环境分析：这个专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说。人力资源的六个模块：人力资源规划；培训与开发；招聘与配置；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。人力资源管理专业的出来就直接找人资的职位，总的来说，人资的待遇还
不错，而且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快。现在企业都要求形象，气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业经常会让人资部门的人去搞一些年会、晚会等活动，在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视发展，所以人资是一个要求很全面的工作。
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第三章 职业目标定位及其分解组合
1.职业的目标确定
1）职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。
2）职业发展途径：考多种证——人事助理——办公室文员——底层管理人员—— 中层管理人员
2.对职业定位进行SWOT分析：
综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我的职业定位的 SWOT分析如下：
内部因素 优势因素（S ） 弱势因素（W）
逻辑推理能力与独立分析能力很强，头脑灵活。 有时过于理性会忽 略别人的感受。工作有毅力，认真负责，处事沉稳。 不善与人交流缺乏处理人际 关系的能力。
外部因素 机会因素（O） 威胁因素（T）
人力资源管理部门逐渐受到企业重视。 人力资源管理在很多企业中 处于刚起步阶段，其运作很不规范。在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景。 社会环 境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻。
内部环境因素 优势因素（S）
我将利用自己所学的专业知识和我个人的特征，努力的为企业为企业做贡献，也是自己的能力的到增强。
3.职业目标的分解与组合
短期规划（大学三年的规划）
2012—2017年，我将努力的使自己的各方面能力得到增强，完成的学业。大一：英语过国家三级考试，计算机过一级考试。大二：普通话过二级，人力资源管理资格证三级，英语过国家四级考试。大三：计算机二级，到企业实现，汲取工作经验，更多的知识技能、更加的完善自己。建立广泛的人脉。
中期规划（毕业后五年计划）2017年—2019年，毕业后去一家企业做办公室助理——办公室文员。
长期规划（毕业后十年计划）2017年—2025年。具体路径：办公室助理——初级管理人员——中级管理人员
第四章 评估调整
事物是不断变化发展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险预测，以及准备好解决方案。
1、大学毕业后，直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。
2、若由于某种原因导致我无法在企业里开始我的职业生涯，则可尝试去继续学习深造。
3、若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政管理类）做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。
结束语：
事情是不会已成不变的，我会对自己的规划适时作出调整，并每半年做一次自我评估，按照实际情况作出一些变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路，为我以后的道路减少阻碍。其实， 每
个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负 每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。 无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动。
人力资源管理专业大学生职业生涯规划书范文2017-03-12 08:15 | #2楼
1.引言
“你的命运掌握在自己手中。规划的生活不一定都能成功，但未经规划过的生活，一定不会成功。”
——北京大学就业指导中心主任 李国忠
大一的时候，我会充分完成一个作为学生应该做的事情，安分守己地学习，按时上课、不缺课，做好笔记。勤奋、努力可以涵盖我整个大一生活。
但是到了大二，我却发现我迷失了自己，我对一切变得迷茫，不再积极去上晚自习，听讲、 回事？我心目中的大学生活怎么会变成这样？有人说：大二了，该让梦想落地，为事业成功开始行动了。记得某一天人力资源老师问我们：“你们有谁了解自己？自己都有知道自己什么优点和缺点？你们知道你是谁吗？要到哪里去吗？”班里面没有个人能回答上来。我迷惑了，想想自己都已经二十岁了，已经走过生命的五分之一，却连“我是谁”、“我要到哪里去”这样的问题都没有好好的思考过。 这是个职业危机的时代。一切都变了，不管我们现在或是将来从事何种工作，都不会再有“铁饭碗”这个盛极一时的词语出现，我们必须要向“终身制工作”说再见了，但这未必就是一件坏事。这意味着，我们现在就可以为自己想要的生活做一个规划了。
英国哲学家罗素说：“未经验证过的生活是不值得过的。”同样，没有规划的职业生涯也不是值得过的。
在工作和职业已经成为人们工作的中心的时代里，职业生涯的成功显得格外成功。在这种情况下，我们需要对自己的职业生涯作出规划。有规划的职业生涯不一定会成功，但是没有规划过的职业生涯，则一定会失败。
2.自我盘点
2.1 兴趣爱好
业余爱好：读书、写作、听音乐、看电影、交朋友、旅游
喜欢的书：《红楼梦》、《二十几岁，决定一个女人的一生》、《狼图腾》 心中偶像:周恩来、唐骏
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喜欢做的事：边走路边思考
学习成绩优秀，担任班干部。头脑灵活反应快，擅于灵活处理人际关系。有效快速的解决问题。有人缘，热情真诚，对人耿直，不擅长奉承人。独立，不依赖人，适应能力强。典型的多血质外向型性格的人。
惰性较大。易冲动，浮躁，考虑问题不周全。注意力变化快，没耐性。不习惯做什么计划，凡事随意性较大。
解决自我劣势与缺点：
俗话说习惯的养成不是一朝一夕的事情，好习惯如此，坏习惯亦是。所以从现在就开始学会制定计划，把每件事情都有条理地记录下来，并按步完成。要“三 思而后行”，多与沉稳、细心的人接触，慢慢地磨练自己的性情。真心向亲人、朋友、同学、老师请教，及时找出自己存在的其他缺点与不足并有计划的改正。
2.2 喜欢干什么——职业兴趣
为了进一步了解我的职业兴趣所在，与未来几年中我适合做什么样的工作，我选择了霍兰德职业兴趣量表，并对其中的相关内容进行了认真的测验。进行了认真的测验。
我的职业兴趣类型顺序为：
我的分析：从上可以得出我的职业兴趣类型：喜欢与人打交道，并具有创作才能。在日常生活中，我也发现自己很喜欢与人沟通，并乐于结交新朋友。对周围的人感觉敏感，很独立，有自己的想法，思维活跃，有丰富的想象力，并乐衷与创作，比如写文章，小说。
2.3 能够干什么——职业能力
通过职业能力倾向自我评定量表，得出：
注：1—强 2—较强 3—一般 4---较弱 5---弱
我的分析：我的语言表达和文字运用的能力强，说明我有很强的与人沟通、交流
2.4 最看重什么——职业价值观
通过职业价值观的测试，我最看中的三个方面是：“人际关系”、“社会交往”和“成就感”。我希 望在一起工作的大多数同事、领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然。我很在意与周围同事的关系状态，希望能与各种各样的人交朋友，建立广泛的社会关系和 联系，并在工作中不断创新，不断取得成就，得到领导与同事的赞扬、肯定，不断实现自己想要做的事。
2.5 适合做什么——个人特质
通过做MBTI性格分析，得出我的性格类型是“ENFC”（外向+直觉+情感+判断）
基本描述：
温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。
ENFJ型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。 ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力。他们常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者。
ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。 ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人，有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。 我适合的职业有：
人力资源培训主任、 销售经理 小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、 广告客户经理、 公关专业人士、 协调人、交流总裁、 作家／记者、非营利机构总裁、杂志编辑、 电视制片人 、 市场专员 、 社会工作者 、 人力资源管理 、 职业指导顾问、 心理咨询工作者、 大学教师（人文学科类）、 教育学、心理学研究人员、 撰稿人、 节目主持人（新闻、采访类）、公共关系专家、社会活动家、 文艺工作者、 平面设计师、 画家、音乐家
3. 职业认知
对自己所要从事的目标职业进行大概的的调查、分析，从而对自己的将来从事的职业有个大概的了解。
3.1环境分析：
望都寄予我的身上，希望我能为家族争光。
3.12 社会环境：随着全国各大高校扩张，每年毕业生数量都大幅增加，就业难已经成为社会普遍关心的问题。今年全球性经济危机使失业人数持续上升。但因中国 实行了许多相关政策，遭受经济危机的冲击的范围还较小。激烈的市场竞争就要求我们求职者除了具备一些基本条件外，还要有一技之长，这样才能打败竞争对手， 获得自己的一席之地。
3.13 目标地区环境：我希望能在北京或者长三角地区工作。两个地区都是著名的商业中心，人口多，就业前景可观。人口密集，就业压力同时也很大。
3.2 目标职业分析
根据已确定的自己的职业发展领域，确定自己职业的发展目标及其发展的路线。简述如下：
职业类型：社会活动型
典型特征：性格外向，喜欢交际，擅长于人际协调、沟通。对周围的人有影响力，具有创造性思维，反应灵活。在别人的肯定中获得成就感。
成功标准：在管理领域达到最高位置，保持自己的影响力和人际关系。 主要职业领域：培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术。 个人职业目标：人力资源部总监
路径：小企业人力资源一般员工—在职就读MBA—著名公司人力资源部员工—人力资源经理助理—人力资源主管—人力资源经理—人力资源总监
3.3 职业定位选择SWOT分析 如下表：
4.职业生涯总规划
4.1围绕可能的职业发展道路，我对未来40年做出了初步的规划如下：
4.11 2017年—2017年学业有成时期：充分利用学校的环境优势，认真学习好本专业的知识，并掌握必要的技能。多参加社团活动，学会学习、生活，全面提高自己的综合素质。争取在校期间考下本科证、专业资格证及各类英语、计算机证书。
4.12 2017年—2017年熟悉适应时期：不断努力尝试寻找自己适合的工作。 完成的内容：
⑴ 学习：不断进行学习，争取在工作期间考下MBA。途径：参加进修、自学或夜大培训，提升专业技能。
⑵ 人际关系：做好自己职责范围内的事情，与同事、领导友好相处，少说多做。途径：加强沟通，虚心请教，积累经验。
⑶ 婚姻家庭：暂不考虑。
4.13 2017年—2023年稳步发展时期：在此十年中，努力奋斗，争取能在一个著名的公司中担任人力资源经理助理，并使自己在本单位、本岗位上取得成绩，获得认同。
完成的内容：
⑴ 学习：尽快适应公司文化，较熟练的掌握本专业领域内所需技能，并具有一定的管理经验。途径：参加公司培训。
⑵ 人际关系：在与同事打好关系的基础上，努力学习使自己获得升迁机会，得到领导与同事的肯定。途径：敢于创新，充分利用现代科技不断学习新技术、新方法。
⑶ 婚姻家庭：找到合适的人，结婚生子，买房，承担家庭责任，教育好下一代。
4.14 2023年—2038
完成内容：
⑴ 学习：加强新知识更新，跟上时代步伐，提升自己的管理能力。途径：虚心向年轻人学习新技术、新方法。
⑵ 人际关系：成为单位高层领导，并注重培养年轻人，鼓励、帮助其进一步发展。
⑶ 婚姻家庭：兼顾家庭与事业平衡，保证家庭和睦，事业发展。
4.15 2038年—2048年缓解时期：离开企业，做一些自己喜欢做的工作。可以到处旅游、摄影，为杂志写专栏。远离城市喧嚣，在一个安静的小镇生活上一段时间。
4.16 2048年以后安享晚年时期：回到家乡，几世同堂，尽享天伦之乐。
4.2 大学阶段具体规划
4.21 大学二年级：① 积极学习专业知识技能，取得计算机二级证书，英语四级证书，专业资格证书。② 参加学生会或是社团组织，锻炼自己各种能力；做兼职、参加谁社会实践活动，积累经验，在课余时间利用网络、图书馆等条件关注与自己未来职业有关的信息，提高自己的责任感、受挫能力等综合能力。
4.22 大学三年级：关注、搜集就业信息，学习礼仪、职场规则、写简历、面试等技能。像已毕业的学长请教了解求职情况，积极参加招聘活动，积累相关经验，为进入社会工作做好充分的准备。
5. 结束语
划的职业生涯也是不 值得过的。现实是未知且多变的，我们制定的计划随时都有可能受到各个方面的影响，这一点，我们每一个人都应该做好充分的准备。所以，我们要在遇到突发因 素的时候保持冷静的头脑，不仅要面对、分析遇到的问题，还应该在最短的时间内快速、果断地拿出解决方案，采取措施。当然，仅仅规划是不够的，我们还需要能 坚持的去执行，去完成目标。海尔集团的八字真言：“日事，日毕;日清，日高。”这就告诉我们：每一天当太阳升起后，你应该知 道今天自己应该做些什么；当太阳落下后，你要问问自己今天的事情都做完了没有？你得到了什么？失去了什么？明天，你要做什么？怎么做？席慕容说过：“这个世界有很多的事情，你以为明天一定可以再做的。太阳落下去了，而在它重新升起来以前，什么都变得不一样了。”因此，“今日事，今日毕”。既然已经制定了目标，就要严格的一步步实行。一个人想要获得成功，就要拿出勇气，付出努力、奋斗。爱默生说过：“一心向着自己目标前进的人，整个世界
都会为他让路。”当多年之后，我们回首往事时，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。我们会很骄傲的用两个字来形容，那就是“成功”。 最后，让我以周杰伦的《蜗牛》作为结束：该不该搁下重重的壳＼寻找到底哪里有蓝天＼随着轻轻的 风轻轻地飘＼经历的伤都不感觉疼＼我要一步一步往上爬＼等待阳光静静看着它的脸＼小小的天有大大的梦想＼重重的壳挂着轻轻的仰望＼我要一步一步往上爬＼在 最高点乘着叶片往前飞＼让风吹干流过的泪和汗＼总有一天我有属于我的天
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