企业干部如何做好三严三实

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企业干部如何做好三严三实

的“三严三实”是我们党与时俱进的马克思主义理论品质，是对作风建设的进一步升华，是当代加强和改进政工干部工作作风的指南，是党员干部修身立业的根本，是以弘扬焦裕禄精神为要求做好企业思想政治工作的抓手。

企业政工干部践行“三严三实”是转变工作作风的座右铭。我们必须要深刻领会“三严三实”的重大现实意义，懂得“三严三实”更是企业政工干部的为政之道、成事之要、做人准则。

企业政工干部只有认识提高了，思想境界先进了，才能把“三严三实”内化于心、外化于行；才能增强党性自觉，坚持用党和人民利益高于一切的原则，同发生在企业内部和自己身上的“四风”作斗争，同企业的歪风邪气作斗争；才能从严入手、从实着力，修心正身、律己求实；才能不断加强自己的政治理论和道德能力修养，激发工作热情、锤炼过硬作风，更好地做好企业职工群众的政治思想工作，激励职工群众群众干事创业。

企业政工干部要严以修身，真实转变作风，就要要以“三严三实”为镜子，时常反省自己的思想境界、素质能力、作风形象方面存在的问题和不足，始终不渝保持政工干部是职工群众服务者的本色。政工工作比较清苦，比较繁锁，有时甚至不被他人理解，但越是如此，越要有正确的心态，以平常之心对待工作，不攀比，不索取，不懈怠工作。一定要做到慎言慎行。政工干部是企业党组织的喉舌，一言一行都涉及到企业党组织的政策，一举一动都关系到党的形象。所以不论何时何地都要注重形象，时常“照照镜子”。

企业政工干部要严以律己，就要树立公开的心态，自觉接受职工群众和党的监督。切实增强政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，坚决贯彻党的政治路线，自觉服从服务大局。对照党章、党纪、党性标准以及新形势下对政工干部的新要求，认真进行党性分析和自我剖析，拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争。一名合格的政工干部，一定要做到有所为、有所不为，要抵得住诱-惑、守得住清贫，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持群众利益至上，把群众满意作为检验一切工作的标准，一切从实际出发，不搞形式主义，不做表面文章，切实做到为基层服务，为职工群众服务。

企业政工干部要做到谋事实、创业实、做人实，就要一切从企业实际出发，尊重企业的实情、群众意愿，努力做好符合企业现实的思想政治工作。思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党做好一切工作的政治优势。是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作。随着改革开放的日益深入，现代企业职工的思想观念在不断发生新的变化，对物质文化生活不断提出新的需求，一些新情况、新问题和新矛盾也在不断涌现，企业面临着转型、重新改组和混合所有制改革的过程中，会出现更新、更大的挑战，各种矛盾相互交织，各种利益相互调整，因而企业内部也将产生不少矛盾和问题，不利于企业的持续健康发展。这就要求企业政工干部：一方面实事求是的做好调查研究，增强工作的预见性，摸清化解职工群众的疑虑，增强工作的渗透性和针对性，激发职工群众创业干事的积极性；另一方面，围绕企业生产经营这个中心工作来开展思想政治工作，为经济发展保驾护航。坚持以人为本，真正摸清企业干部职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题和利益关系，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进。

创业要实。思政工作中会遇到许多新情况、新问题，决定了企业政工干部绝不能再墨守陈规、因循守旧、固步自封。而要解放思想，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，善于学习有利于推进思想政治工作科学化的理念、机制和方法，把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理改革中遇到的困难和问题，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，增强职工凝聚力和企业竞争力。

企业政工干部做人要实，就是要对企业党组织、对职工群众、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派，不搞欺上瞒下、左右逢源、应付差事、糊弄群众的那一套。不打“小算盘”，不耍“小聪明”，不搞“小动作”。习曾指出：“老实做人、做老实人，是共-产-党员先进性的内在要求，是领导干部‘官德’的外在表现。”这就要求企业政工干部时刻牢记自己的职责，始终坚持把诚实务实作为个人立身处世的基本准则，自觉加强党性修养，做一个善于团结同志、懂得工作方法、工作能力过硬、敢闯敢干、作风正派、勤勉敬业的老实人。当前，企业全面改制需要老实人，建设和-谐企业需要老实人，推进依法治企需要老实人，从严治企更需要老实人。企业政工干部只有持以“依靠员工办企业、办好企业为员工”的思想，在标准上，顾全大局，诚信友爱；在态度上，谦虚谨慎，实事求是；在方法上，遵纪守法，处事有度，老实做人，踏实干事，勤奋工作，才能为企业的可持续发展奠定有力的作风保障。

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