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河北省教育厅教师请假制度
为加强劳动纪律管理，保证学校正常的工作与生活秩序，根据国家有关文件，结合我校实际，制定本暂行规定。
一、请假类别、期限及待遇
(一)探亲假
第一条凡在本校工作满一年的已婚教职工与配偶、未婚教职工与父母不在同一地的，每年给予探亲假一次;已婚教职工与父母分居两地的，每四年给予探亲假一次。探亲假时间按国家规定执行。
第二条根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)中所明确的\凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲，本校教职工一般应在寒暑假期间探亲。
第三条教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由学校负担。已婚教职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资3%以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。
第四条出国探亲按出国人员探亲规定办理。
第五条教职工需请探亲假时，由本人写出书面申请，经所在单位签署意见后，到人事处办理探亲手续。
(二)婚假
第六条教职工结婚，可根据具体情况给婚假三天，结婚双方不在一地工作的，可视路程远近酌情给路程假。
第七条自开结婚证明时，凡男年满二十五周岁或女年满二十三周岁的教职工，均可享受十五天晚婚假。
第八条再婚假三天。如夫妻双方之一是再婚，或一方未到晚婚年龄者，均不能享受晚婚假。
第九条规定的婚假(含路程假)期间，工资和校内津贴照发，往返路费自理。
(三)产假
第十条女教职工正常生育的，给产假九十天(产前十五天，产后七十五天)，如遇寒暑假其寒暑假休假时间顺延。
第十一条女性满二十四周岁以上的晚育者，增加产假三十天;在产假期间办理独生子女证的增加产假十五天;难产增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。生育第一胎后，带环受孕进行人工流产，第一次可以按产假休息十五天。孕期未满三个月流产，第一次流产，给产假三十天;孕期在三个月以上，七个月以下流产的，给产假四十五天。未上环进行的第二次以上的人工流产，按病假处理。上环假五天，取环假三天，按产假对待。
第十二条产假由学校计划生育管理部门签署意见后，按规定在本单位或人事处办理有关手续。产假期间工资及岗位津贴照发。
(四)哺乳假
第十三条有不满一周岁婴儿的女教职工，其所在单位可每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次3分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3分钟。女教职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十四条女职工产假期满，需请哺乳假者，由个人提出申请，所在单位签署意见，报人事处审批。哺乳假最长可请至婴儿满一周岁。哺乳假的待遇从产假期满之日起按病假处理。
第十五条 凡独生子女生病(凭住院证明和病历)，其父或母可给假三天护理，但一年内不得超过十五天(限十四岁以下的子女)。特殊病症，酌情处理。
(五)丧假
第十六条教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况给予三天丧假。需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假和路程假期间，工资照发，途中费用，全部自理。
第十七条符合探亲假条件的未婚教职工，在父(母)亲去世的当年未享受过探亲待遇，请假回去料理丧事时，可以按探亲假待遇办理;每四年一次探望父母的已婚教职工，符合探亲规定，且未享受探亲待遇的，请假回去料理父(母)丧事时，也可以按探亲待遇办理。凡按探亲待遇处理丧事的，均不另给丧假。
(六)事假
第十八条教职工因事，必须由本人亲赴处理的，可酌情给予事假。但在工作繁忙时，一般不准予事假。
第十九条如无特殊情况，一次请事假不得超过五天，全年累计不得超过二十天。
第二十条教职工请假期间需续假的，必须在原假未满前提前申请，其手续与请假相同。
(七)病假
第二十一条教职工因病不能坚持工作，凭指定医院的诊断证明可准予请病假，工作时间到医院看病，达半天的，记半天病假，半天以上的，按实际时间记病假。女职工怀孕期间，在医院约定的时间进行产前检查的不作病假对待。
第二十二条病假期间的有关待遇，按国家有关文件规定办理。病假在两个月以内的发给原工资。病假超过两个月不到半年，工作年限满十年的，工资照发;工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。病假超过六个月的，从第七个月开始，工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十;工作年限不满十年的，发给本人工资百分之七十。
二、批假权限
第二十三条凡探亲者，必须先填写探亲报告单，由本单位领导和分管领导批准后，报人事处备查。差旅费报销，由人
事处签字后，财务处依据财务规定报销。
第二十四条请事假三天以内，由本单位领导审批;三天至七天的，由本单位领导签署意见，报人事处审批;七天以上由本单位领导请示分管领导审批后，报人事处备案。
第二十五条请病假一周以内由各单位领导批准，一周以上由分管领导批准，报人事处备案。
第二十六条产假、婚假、丧假，均由各单位领导批准，报人事处备案。
第二十七条 凡中层干部请假，需经分管领导批准，报人事处备案。
第二十八条 职工因私请假出国、出境，须经所在单位签署意见后，由人事处报分管院领导审批。
三、管理考核
第二十九条 教职工请假，必须由本人提出书面申请，办理请假手续，填写请假报告表(病假、产假等除外)，按规定权限，经批准后方可离开工作岗位。未经批准，自行离开者，从批准之日算请假，批准前作旷工处理。
第三十条 因特殊情况需延长假期，一般应提前三天向有关领导提出，经批准后才能续假，探亲假、产假、婚丧假期满后延假的，按事假对待。凡未经请假或请假(续假)未准，即擅离工作岗位或超假不归者，一律按旷工处理。
第三十一条 教职工假满返校后，必须及时按请假程序销假，并按时上班，不销假和不上班者，按旷工处理。凡无故旷工十五天者，按自动离职处理，从离职之日起停发工资及校内津贴。
第三十二条 各单位要建立严格的考勤制度，并指定专人统计本单位人员的请假出勤情况，于每月初的三天内汇总后报人事处，将假条、病假证明及入院出院证明附后。各单位负责人要督促做好考勤工作，人事处对各单位的劳动纪律情况进行定期检查。各单位对擅自离岗或超假者应提出书面意见，报人事处，否则，将追究有关单位负责人、考勤人员责任。
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