面试人力经理的问题

面试人力经理的问题

你有什么长处和短处？

你一直在管理岗位工作多久？

你在以前的任务处理多少员工？

你以为你拥有哪种领导风格？

你能率你的员工管理规模的1到10的技能吗？为什么你评价自己这个特定的规模？

告诉我的经验之一，那里你作为一个人力资源经理或行政过程中的重要决策？

如果公司在旅途中，巴士失败，你会做什么在这样的情况呢？

你将如何处理与员工不执行，尽管他们被相同的商标的？

你是如何开展绩效考核过程中你以前的公司吗 ？

你了解美国残疾人法吗？什么是该法的主要方面？

你会如何普遍解决工人的关注就业歧视？

在雇员离职程序有哪些标准步骤是什么？

你有没有想过你无法管理有关问题的咨询的人力资源总监？

你觉得我要问这个问题后，你呢？

什么是您在雇用他们之前，潜在的候选人看到的主要属性？

你有没有在劳资谈判中涉及吗？描述你的经验在同一？

员工的培训方法，你愿意的话，以及为什么？

如果一家公司的雇员流失的速度越来越快，你什么样的政策建议，以便率会低吗？

你将如何处理老板和他的下属之间的工作场所的冲突？

你能不能给我们一个了解在就业年龄歧视法“1967年？

为什么你认为我们应该选择那些比你的经验在其他候选人， 人力资源 管理（hrm ）？

你将如何确定的薪水，在行政部门的立场？

我们的公司正面临着“xyz”的问题。您如何看待我们应该处理的情况呢？

哪个员工赞赏和激励方法，你认为是最有效的激励员工？

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