关于员工请假制度规定

关于员工请假制度规定

一、原公司管理制度规定的请假制度不变，照常执行。

关于员工请假制度规定

二、在原制度上增加以下条款：

1、请假单位以“小时”计。

2、请假人事先向主管领导（批假人）请假后，主管领导（批假人）准假之时起24小时内必须将其请假内容报给办公室，不得以任何原因逾期上报，逾期上报视为不报。调整上班时间和请假都要报给办公室，并说明具体时间和理由。

3、批假人逾期上报或者不报请假内容的，每次扣发年终实发奖金的6%。

4、通宵加班的，从加班之日起一周内可安排轮休一天，超出一周，不再补休。从轮休之时起24小时内，其主管领导必须报办公室，如不报，按本规定第“3”条处理。

5、未经请假或假借工作之名，不在工作岗位上的，作为旷工处理，每天扣发年终实发奖金的10%。

6、除国家法定节假日以外，不在其工作岗位的，视为请假。调整上班时间的除外。

三、原公司管理制度第三款“劳动纪律”中第2.4条修改为：加班时间只能冲抵病假，不能冲抵事假。

四、原“公司年终考核办法”中第六款“增减分数”第3条修改为：全年加班累计超过6日（含6日）者，超过6日（含6日）以上的天数，每3日之内加1分；如已抵扣了病假，不再据此进行加分。

上述补充规定从即日起执行。

关于员工请销假制度的规定2015-11-19 10:20 | #2楼

为加强员工的出勤管理，严明纪律，规范员工请假与考勤制度，结合我项目部具体情况，经研究决定做如下规定，请全体员工遵照执行。

1.请假审批权限：

①请假半天以内的员工提前1天提出申请，由部门主管（部长）审批，部门主管于请假当日报到项目部存档；

②请假1—7天以内的员工提前提出申请，部门主管同意后经由李经理审批，并附有请假事由的证明材料留项目部存档。

2.请假的类别和期限：（轮休日不记入请假时间内）

①病假：凡经医院开据的证明，因病或者非因公负伤，必须离岗治疗和休养的，可以请病假，时间不准超过10天。

②事假：凡因有私事不得不亲自办理的，可以请事假。时间不准超过5天。

③婚假：员工本人结婚，准假10—15天。

④丧假：员工因其配偶、直系亲属和配偶的父母丧事，可以请丧假。假期不超过5天。

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