公司规定请假制度

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公司规定请假制度

一、事假

公司规定请假制度

1、请事假员工必须亲自填写请假单，应提前半天申请，经本部门负责人审批核准后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。

2、如遇突发事件必须经部门负责人或综合管理部人员查明属实后补假。否则视为旷工。

二、病假

1、员工因病请假1天者，应当天通知部门负责人，并与次日提交申请，经有审批权限的负责人审批后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。

2、病假1天以内者（不含1天），可免附医院证明，但连续请病假1天以上者必须出具就医证明或镇级医院以上开具的病假单。否则视为旷工。

三、调休

1、员工需要调休2天以内者（含2天）必须至少提前1天提出申请，经本部门负责人审批核准后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。

2、员工需要调休2天以上者必须至少提前1天提出申请，由本部门负责人审批核准后，经行政经理审批后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。

3、员工调休证明由综合管理部盖章后发放，员工凭平时加班单或者节假日上班需要调休的排班单至综合管理部换取调休单。

4、员工调休需同时递交综合管理部发放的调休证明。员工加班换取的调休单必须在次月底之前使用完，逾期视为自动放弃本张调休单。 ★所有请假连续休息时间大于等于4天者（包含公休日，节假日）必须报行政经理审批

本补充规定于2011年2月1日起执行

XX公司 2011-1-20

公司请假规定制度范本2015-11-18 18:41 | #2楼

1. 目的

为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《xx-xx 员工请假管理规定》。

2. 范围

适用于 xx-xxx 全体员工。

3. 职责

1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；

2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。

4.管理内容

4.1 事假

1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假； 2）事假期间不计发工资； 3）事假必须至少提前 1 天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.2 病假

1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假； 2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出 3 天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理； 3）员工每月可享受 1 天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；

4.3 婚假

1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假； 2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份； 3）婚假假期 5 天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁 23 岁以上，男方周岁 25 岁以上），婚假延长至 10 天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完； 4）婚假期间工资正常计发；

4.4 产假

1）女员工法定婚育产假为 98 天，其中产前休假 15 天，产后休假 83 天。难产者可增加产假 15 天，多胞胎每多一孩增加 15 天，产假不允许提前或推迟休假； 2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放； 3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假；休假期间工资正常计发。

4.5 陪产假

1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假； 2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件； 3）陪产假期间工资正常计发； 4）陪产假必须至少提前 7 天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.6 年假

1）公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足 0.5 天的忽略不计，足 0.5 天，按 1 天进行计算。 2）员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年假为 10 天；20 年以上的，年假为 15 天，有效期至每年 12 月 31 日,过期不休者自行作废； 3）年假必须至少提前 15 天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.7 丧假

1）公司员工亲属（父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假； 2）丧假假期 3 天，外地可按照实际情况给予 5～10 天路途假； 3）丧假期间工资正常计发，路途假期间不计发工资。

5.销假规定

公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天 12：00 点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。

6.文件实施

本文件自 xx-x 年 xx 月 xx 日起开始执行。

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