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请假制度 联系 信箱
为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、 假期种类：
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：
1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：
⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：
⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超过0.5天由部门经理审批后报
总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。
7、旷工
⑴员工有以下情况之一为旷工：
——未请假或请假未被批准，即不到岗的；
——无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者；
——其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。
⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。
⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。
三、事假
1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。
2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。
3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。
4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。
四、病假
1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。
2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。
3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。
4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。
1
5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。
6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。
7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）为3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在内。
3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。
4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
六、产假
1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等）；
2、女职工产假期间只发放基本工资。
3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每
月给予一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 七、工伤及职业病
1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。
上下途中发生的交通事故应有交-警部门的交通事故责任认定书。
2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，
原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 其它待遇依《工伤保险条例》规定。
八、丧假
1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。
2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人
去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。
3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。
5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
九、周休息日
公司员工每周至少休息一日。
十、法定节日
按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。
请 假 申 请 单
注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等； ②员工请假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提
前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过
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公司员工公出管理规定
为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。
公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为公出。（本市内的为公出，市外为出差。）
1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。
2、公出回来后打卡并至办公室销假。
3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。 4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。
5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。
6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。 7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。
公 出 申 请 单
注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。
②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。
公司请假制度、
第一章 总则
一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章 请假原则
公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。
第三章请假类别
（一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须报有关领导批准。
（二）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。
（三） 员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。
第四章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。（请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外。）
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司财务部销假，并交接工作。
第五章请假相关规定
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、假期核准权限如下：
（一）、生产一线员工请假程序的规定：
1请假2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。
2请假2天以上4天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。
3请假4天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。
（二）、行政后勤和管理人员请假程序规定：
1、请假1天至3天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。
2请假3天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。
四、请假以小时为最小单位。
五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。
六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不
可抗拒力的因素外，均以旷工论处。
第六章续假
员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。
第七章销假
请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到财务部销假；或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。否则上班不计工资，公司有权冻结未销假而上班的员工工资。对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果（例如工伤事故等）将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。
第八章 旷工处罚
请假期满既未到岗也未履行续假手续的，或未办理任何请假手续直接不到岗的，按旷工处理。对于旷工1天的员工，将对其处以50元的罚款；对于旷工2天的员工，对其处以100元的罚款；对于连续旷工3天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理，同时对其处以200元的罚款，公司不支付任何经济补偿金。
第九章附则
一、本管理办法经2015年4月21日公司行政办公会议通过。
二、本管理办法解释权归公司。
三、本管理办法自发文之日起执行。
员工请假制度
为进一步提高集团服务质量，确保集团各项工作有序运转，使员工请假管理做到规范化、制度化、程序化。根据国家相关法律法规，特制定本制度。
一、适用范围：集团各园长、校长、中心主任及行政职能部门主任以下岗位的所有员工。
二、请假类别
（一）法定假
员工每年可按国家规定享受法定休假日：
元旦 一天
春节 三天
清明节 一天
五一劳动节 一天
端午节 一天
中秋节 一天
十一国庆节 三天
（二）婚假
员工第一次结婚，男女双方均达到法定晚婚年龄的（以结婚登记年龄为准,男25周岁，女23周岁），享受婚假15天。符合法定结婚年龄但未达到法定晚婚年龄的，可享受婚假3天。员工再婚可享受婚假3天。婚假含法定节假日、公休日及寒暑假。 婚假享受对象是指结婚证登记日期晚于本集团劳动合同开始时间的员工。
员工申请婚假时须提供结婚登记证，一般情况下，申请婚假的日期不得超过结婚登记日期一年（超过一年的视为放弃），婚假是一次性假期，不能分割使用。
（三）丧假
员工配偶、父母（岳父母、公婆）、子女（婿、媳）去世，给予员工3天的丧假。员工祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世，给予员工2天的丧假，其他旁系亲属去世，酌情给予员工半天的丧假。丧假含法定节假日、公休日及寒暑假。
员工所在部门应做好员工享受丧假情况的汇总。
（四）产假
1．符合法定计划生育条件平产生育的女员工，可享受产假90天，难产（剖腹产、多胞胎）可延长产假15天，其中产前假最多15天，超出15天的按照请假处理。产假含法定节假日、公休日及寒暑假。
2. 男员工配偶符合晚育（晚婚后生育第一个子女）条件生育时，可享受护理假3天（含法定节假日、公休日及寒暑假）。
3. 所有女员工必须于孕后一周之内通知所在部门负责人其怀孕状况。
4. 怀孕女员工，可允许最多不超过7次产检，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，但具体时间及时段的确定需与部门负责人协商。
员工申请产假时须提供准生证，流产及产检时须提供区级以上医院相关证明，男员工申请护理假时需提供结婚证、准生证等证明，确因特殊情况请假前无法提供证明的须在假期结束后1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。
（五）哺乳假
女员工在哺乳期内上班的，每天可享受1个小时的哺乳假（包括来去路途的时间，哺乳假时段的确定需与部门负责人协商）。
（六）病假
员工申请病假时须提供病历本、区级以上医院证明或集团特约医院证明、化验报告等材料。员工提前一天向所在部门书面申请请假，且确因特殊情况请假前无法提供证明的经部门负责人批准后须在假期结束1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。
员工每学期允许有一天病假不纳入年终考核，但纳入月考核。此病假不作累计，若一学期员工无病假视为放弃。
（七）事假
员工请事假原则上全年累计不得超过3天。
（八）长假
除产假、晚婚婚假外，只要一个月内累计请假10天及以上的视作长假。
若长假到期，集团安排员工上班而员工不能上班的，以员工旷工处理，连续旷工三天或累计达五天及以上的视为严重违反集团规章制度，集团有权予以解除劳动合同。若长假到期，集团不能提供员工上班机会的，员工需继续办理长假手续。若长假期间员工另谋职业的，须先按辞职程序办理离职手续。
三、请假流程
员工请假应视请假类别依所在部门、人力资源部的顺序逐级请有关负责人签署意见进行审批。
1．员工请丧假、哺乳假、病假、事假、护理假、产检，应提前一个工作日，请婚假、产假、长假，应提前五个工作日向所在部门递交书面请假申请并附相关证明（见附表一），经所在部门主管逐级批准并做好工作交接后，由所在部门负责人开具准假单（见附表二）
方可休假，请长假的员工还需到集团教育管理总监及人力资源部进行审批并做好工作交接后，由人力资源部开具准假单（见附表二）方可休假。
2. 确因特殊事由或遇节假日不能及时办理书面请假手续，必须及时向所在部门园长、校长、中心主任、行政职能部门主任口头请假，并于假期结束后1个工作日内补办书面请假手续。
3. 各部门每月应在报考核的同时将批准后的员工书面请假申请及相关证明（见附表一）交集团人力资源部备案存档，并做好员工准假记录存根的汇总（见附表三）。
4. 员工假期结束返回岗位后，应到所在部门园长、校长、中心主任、行政职能部门主任处办理销假手续，员工所在部门应做好员工返岗上班情况的记录。
5. 员工假期结束后仍需请假的，应按请假流程办理续假手续。 6. 员工有下列情形的一律视作旷工处理： (1) 未请假无故不到岗工作的 (2) 请假未被批准不到岗工作的
(3) 先口头请假，事后未在规定时间内补假的
(4) 请假期限已到，未办理续假手续逾期不返回工作单位的 (5) 用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明而获准请假的 (6) 因与同事打架、斗殴、酗酒、违纪致伤造成休息的 （7）利用病、事假或医疗期期间从事营利性活动的。 四、请假期间考核
1. 婚假、丧假、产假（护理假、产检）、哺乳假是带薪假期，但不享受节假日福利及年终奖，具体考核见《集团各幼儿园及培训学校员工工资核定办法》。
2. 病假
病假一天扣4分，按照请假员工月工资结构中岗位工资、津补贴之和/100*请病假扣除相应分数扣发其工资（厨工、清洁工、洗衣工除外）。
厨工、清洁工、洗衣工按照请假员工80%*日工资*实际请假时间扣发其工资。 员工发生意外伤害并向劳动保障部门申请被确认为工伤的，工伤期间为带薪假期，但不享受节假日福利及年终奖。未确认为工伤期间，暂按病假处理，确认为工伤再补发相应工资，具体考核见《集团各幼儿园及培训学校员工工资核定办法》。
3. 事假
事假一天扣6分的，按照请假员工月工资结构中岗位工资、津补贴之和/100*请事假扣除相应分数扣发其工资（厨工、清洁工、洗衣工除外）。
厨工、清洁工、洗衣工按照请假员工日工资*实际请假时间扣发其工资。
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4. 长假
员工长病假期间不享受工资及福利待遇，同时须承担个人缴纳的社保金额及全额的住房公积金。
员工长事假期间按照事假进行考核，同时不享受福利待遇及承担个人缴纳的社保金额和全额的住房公积金。
员工长假结束时正值寒暑假，寒暑假期间工资以现金形式在下学期开学后按当年度地区最低工资标准的80%发放。
5. 员工在试用期内请假累计3天及以上的，则试用期相应顺延。 五、附则
1．本制度涉及的表格见附表。
2．本制度于2015年3月制定，2015年4月1日做第一次修订，自修订之日起执行。由集团人力资源部负责解释，修订，并监督执行情况。
3. 若本制度中部分条款与其他制度产生冲突，以本制度为准。
学生请假制度
为了贯彻执行《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》，培养学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风，结合我校的教育、教学实际情况，特制定学生请假制度：
一、请假规则
1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，必须写出书面假条，班主任亲自批准，注明请假的起止时间及原因。
2、请假分事假、病假、两种。
3、事假：学生因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，须有家长出具书面证明或班主任必须与家长电话联系问清事由。
4、病假：学生因身体健康原因无法按时上课而提出的请假。
5、准假权限：
（1）两天以内的请假，由班主任审批；
（2）三天以内的请假，由班主任签注意见，报政教处审批；
（3）三天以上的请假，由班主任、政教处签注意见，报分管学生的校长处审批；
（4）班级干部一律没有准假的权利。
6、原则上学校上课期间非特殊情况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。
7、每节课上课的老师必须负责清理数，如果发现学生不在，要及时联系班主任家长或联系，问清事由。并把相关情况告之家长。未负起责任的按有关规定处理。
8、门卫必须控制好学生的出入，要有由班主任亲笔批准的请假条和家长亲自到校才能放行。
9、如有特殊情况，经申诉理由或者持有有效证明材料可准予补假，但必须提前与班主任电话联系，说明原因。学生不请假，事后无正当理由补假，并追究学生及家长责任。
10、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。
11、如学生违反请假制度，均作旷课处理并给予严厉的纪律处分。
12、学生请假时数不得超过一学年授课总数的三分之一（含事假、病假、）。
13、所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
漳县金钟中学
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