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广西教职工请假制度
一、明确批假权限，中层领导请假必须由校长批假，所有教师一天以内由主管领导批准，一天以上、十天以内在校长处请假，十天以上由教育局批准。
二、严格请假手续，凡请假人必须到主管领导处办理请假手续的，填写假条，并注明职课务代理人，然后持假条到政教处、教务处安排好工作，然后将请假条返回主管领导处，方可离开。否则以旷职论。
三、请假手续必须由本人亲自办理，不能捎假，不允许电话请假，更不能派假；确因有病，特殊情况本人不能到者，家属必须在一响内来校请假，且代本人办理请假手续，否则以旷职论。假满返校后必须消假。
四、遵守规定请假天数，全学期事假不得超过一周，产假超过规定日期按事假对待，超过者除每天扣考评分之外，扣发平均工资，本人承担加点费。其它例假必须遵守规定的天数，迟到和提前离岗按考评细则办事。三天以内的假由本人找职课务代理人，安排工作，三天以上七天以内正常的例假，属学校安排的付给加点费，超过规定天数由本人加倍承担加点费。
五、未按请假程序办理手续者，学校安排职课务，加点费同由本人加倍承担，并按考评细则扣去相应的分数。
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教职工请假制度
为了加强组织纪律，完善考勤制度，对教职工请假制度修订如下：
一、学校教职工必须坚守工作岗位，尽职尽责，勤奋工作，不得旷工、旷课，不得随意迟到早退。若因病因事不能坚持工作，须由本人写出请假报告，申述请假理由（病假必须附校医院或县级以上医院证明），根据时间长短，按规定审批权限批准后方可离开岗位。不经批准，擅自离开工作岗位者，以旷工论处。
二、审批权限：校级领导请假由学校领导集体研究批准；处级干部请假在十天以内，由分管校领导批准，十天以上者由分管校领导签字后，学校主要领导批准；科级及以下干部和工人请假三天以内者，由部门主要负责人批准，请假三天以上而不满十天者，由部门领导共同研究批准；请假十天以上者，教师由部门负责人、教务处签字后由学校分管领导批准；其它人员请假由部门负责人签字后由主管领导批准。各类人员请假时须将自己所承担的工作做必要的安排。
三、教职工探亲假按国务院规定天数，一般安排在假期中享受，享受人员应事先在部门办理请假手续，并报人事处登记，回校后方可报销车船费，如遇特殊情况，需在学期中请假者，须按第二条规定办理请假手续后按事假处理。
四、教职工因病需要外出就医时，应持有校医院和张掖地区医院的诊断意见，经分管校领导审批同意后，按有关规定办理外出就诊手续。
五、教职工请假期满后，应按时到岗上班。如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假，因病或住院续假时，须有当地县级以上医院或有关组织证明，否则，以旷工论处!
六、请假中的工资计发。
(一)对于各类请假（婚假、丧假、产假等）人员，一律按《校内津贴发放暂行办法》中的有关规定，扣发校内津贴；对于连续事假在十天及以上者，在发放下月工资时，扣发国家工资中的部分津贴，扣发数额是：事假总天数/30×全月应得津贴
(二)对于旷工者，除按有关规定扣发津贴外，还应扣发部分工资，扣发数额是： 旷工天数/30 ×工资总额
(三)对于病假期间的生活待遇，除按有关规定扣发校内津贴外，参照国发（1981）52号文件执行，即：
1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
2、工作人员病假超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资。
(1)、工作年限不满十年的，发给本人工资的90％。
(2)工作年限满十年的，工资照发。
3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。
(1)、工作年限不满十年，发给本人工资的70％。
(2)、工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80％。 计发病假期间的工资时，以职务工资和津贴之和按比例计算。
(四)、女职工产假为100天，办理独生子女证后，可续假50天。女职工产假期间工资照发。
七、对于长期超假（30天以上）不归和借故不上班者，应视具体情况，分别给以批评教育，停发工资，情节严重的要给以必 要的行政处分。
八、对擅离职守，脱离工作岗位一年以上者一年后原则上按自动离职处理，不再办理调动等有关手续。
九、各部门务必严守校纪，严格执行考勤制度，照章办事，不循私情。凡本部门有旷工（含超假）10天以上者，请于3日内将相关人员旷工、离岗时间、原因等情况及时以书面材料上报人事处。
十、各部门务于每月结束后，30日前报送本月本部门所有人员的考勤情况,人事处按考勤结果核发下月工资。对于不按时报送考勤导致该部门下月工资不能按期发放的部门，学校将追查该部门主要负责人的领导责任。
十一、本规定自下发之日起执行，以前文件与本规定不一致的，以本规定为准。
十二、本规定由人事处负责解释。
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