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面试题常遇到的问题
1.sqe的工作职责
2.举例说明你做sqe期间处理过最成功和最失败的案例
3.如何快速的评估供应商的质量
4.如何全面改善供应商质量，你有什么好的方法或思路？
5.供应商不配合质量整改，你作为sqe该怎么办？
6.fmea里面的sod和rpn的定义，随机考试（这个问题非常频繁）
http://cankao.gcw818.com的取样规则？
8.简单说说ts16949的8大原则
9.采购件项目的关键控制点都有哪些？
10.供应商a供的产品在产线发现1片不良，内部qc投诉，你的处理流程是什么？
应届毕业生经常遇到的24个面试问题
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处 。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
我一向的回答都是（事实上也的确是）：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过 microsoft access和word的培训，立刻就可以上岗工作（”他们在那边可能想：access培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶 。
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住 。
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。
17、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。 指出这是你第一次面试。
18、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
19、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
20、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。”
21、有想过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
22、卖这张桌子给我。
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
23、作为被面试者给我打一下分。
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
24、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件 。 上面总结的24个面试问题是考官经常问到的，也是大学毕业生参加面试经常遇到的，但是各个面试官都有一套自己的方法，所提问的问题也是各种各样的，不一定和上面24个问题一样，所以面对实际情况的时候，还请各位应届大学毕业生沉稳应对，争取面试成功。
大学生初涉职场所遇到的常见的面试问题
q:你在职场上 失败的经历是什么?
a:建议:可以列举在职场上经历过的挫折,但一定要补充一句,后来我很快振作起来,对工作充满热情,并从中学到了些东西;
q:与上司意见不一致时怎么办?
a:建议:我会把我的想法和建议向上司阐述,然后我会服从上司的意见.若眄视你的是总经理,你可以象这样回答,若涉及到公司的重要的利益问题,我会考虑向更高层领导反映;
q:你缺乏经验,怎么能证明胜任这个工作?
a:建议:虽然我缺乏经验,但这几年我一直很关注这个行业,阅读了很多有关这方面的书籍,也做过兼职的工作,(若您信的过我,给我这个机会,我会努力向您证明,您的选择没有错)
q:你目前的薪水是多少?
a:建议:不仅要算工资,还要包括奖金,津贴,和其他福利,算出一个数;
q:你对薪水的要求是多少?
a:建议:首先要了解面试公司可以提供的薪水数额,若无法了解,那就要弄清楚公司在业内的实力,耕具这些制定自己的薪水底线,但不要将此数字透漏给面试官,给出一个浮动的数字范围即可;
q:目前我们无法提供给你渴望的薪水,你愿意降低你的标准吗?
a:建议:由于我对这个职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的要求,且公司也需要时间考验我的实力,若我证明了能力以后,公司是否可以考虑给我的薪水做一些调整呢?
q:sorry,在薪水上我们不能讨价还价
a:建议:我理解,正规的大公司对薪水数额都是有很明确的规定的,那么我们可否谈一谈其他方面的福利呢?
q:这个工作需要经常加班或出差,你是否能够接受?
a:建议:我愿意全力以赴地作好工作,我是非常注重效率的,或者说,我愿意接受挑战,也有克服困难的决心!
求职者最常遇到的八个面试问题应答技巧
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：“你为什么选择我们公司？”
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题五：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题六：“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”
我的目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。
应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。
问题七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。
应聘者应该做到：1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观点：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题八：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。
应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”
需要注意的是，同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
最后，我要强调最重要的一点，就是应聘者的职业道德。为什么洁身自爱的人受人尊敬？因为他们不拿原则进行交易。透支职业道德就是拿原则做交易，这样的人和战场上的叛徒一样可怕，随时都会成为不安全隐患。因此，在你职业生涯中一定要时刻牢记：你要像保护你的生命一样遵守职业道德，永远不要犯原则性错误。
美国签证面试常遇到的几个问题
一“你是一个真心想去美国读书的学生吗？”
由于有的申请者提供伪造文件，还有人并非真的想去读书，只是把申请留学生签证作为去美国的一种途径，因此签证官要仔细审核i-20表格、毕业证书、学业成绩，查找破绽。
二“你去美国的目的仅仅是去上学而不是去工作吗？在你学业完成后能马上离开美国吗？”
对于这一点，申请者如何拿出“证据”是个难事，签证官做出判断也是个难事。所以首先他会听你怎么说。签证官会尽力把你从有所准备的套话中引开，他想听的是你自己的回答。 “我们并非要得到一个十分确切的答案，而要看你是否认真考虑了这一问题？你对未来是否有计划或是有某种雄心？这一计划在中国的现状背景下是否可信？如果你去美国所学的课程在中国派不上用场，那我们该会怎么想呢？如果你能解释清楚所学内容今后在中国如何有用，那就有助于你在签证官的眼中成为有资格获取签证的人。”
三：“你有钱付学费吗？”
虽然有的学生获得了全额奖学金，但更多学生是自费(全部自费或部分自费)，签证官需要确认你所声称的这笔钱是否真能为你所用。
这是美国签证面试时候面试官经常会问的几个问题，面试官直接能影响到你是否可以拿到签证，所以面试官的问题一定要对答如流。
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