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面试结束提的问题
1、应聘岗位的岗位职责是什么？
2、应聘岗位的绩效考核方式及目标是什么？
3、应聘岗位的薪资结构及公司福利制度是什么？
4、如果贵公司聘用了我，将进行怎样的岗前培训？
5、在贵司有继续深造的机会么？
6、贵公司成立多久了？
7、贵公司主营从事的行业、产品和服务是什么？
8、贵公司的企业文化是什么？
9、贵司的组织架构，以及应聘岗位在架构中的具体位置在哪里？
10、贵司的离职程序是怎样的？
在面试结束时提出漂亮的问题
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
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