- 相关推荐
面试经典问题整理
自身方面：
1、请你先自我介绍一下自己
2、最能概括自己的三个词是什么？
3、谈一下你在个性（性格）上的最大优点是什么
4、说说你的家庭
5、谈谈你的朋友圈子及朋友对你的评价
6、谈谈你过去做过的成功案例
7、你欣赏哪种性格的人
8、有想过创业吗
关于工作：
1、你为什么愿意来到我们公司面试？（工作）
2、以前有没有从事过销售方面的工作或是其他的工作经验
3、除了我们公司，你还应聘了哪些公司
4、如果通过这次面试我们公司录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这份工作，你该怎么办
5、你在前一家公司的离职原因是什么？
6、何时可以到职？如果你被公司录用了
7、你对于我们公司了解多少？
8、你对美容护肤了解多少？
9、你会不会因自己做XX销工作而被身边的朋友、同学嘲笑，如果有你如何感想或是如何处理？
关于认知：
1、有没有自己的职业规划或是事业目标？如果有请谈一谈（短期、中期、长期）
2、你是如何看待销售这个行业的
3、你找工作的动机是什么
4、你对薪资的期望值是多少，短期、中期、长期（一年、三年、五年）（现在、以后）
5、在工作中，你认为领导要求的方式不是最好，而自己有更好的方法，你应该怎么做
6、谈谈你对跳槽的看法
7、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
8、如果公司录用了你，你将怎样开展工作？
9、你怎样看待学历与能力
10、作为被面试者给我打一下分
11、你还有什么问题要问吗？
面试问题整理(经典版)
大学生涯中最大的收获？
A、知识和技能方面：通过对电子商务相关课程的学习，使我掌握了很多必要的工作技能如搜索信息、分析信息和独立思考等；
B、提升了自己的综合素质，比如我当班长这件事，我觉得使自己提升很快。从开始的竞选，竞选成功后要策划组织有吸引人的班级活动，调动同学参与的积极性等，每一个环节都很锻炼人。
C、提高了自己的人际交往能力。我在学生会和社团工作过，期间要与不同的人交流，从学生到老师，使我学到了很多人际沟通的技巧。
为什么选择公司？
A、我十分看好行业，认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我；
B、我对职位很感兴趣，在学校里学校了很多关于对产品进行管理和营销方面的知识，希望能够将其运用到实践中；
C、价值观比较吻合（如：广东移动核心价值观的内涵实际上就两点“责任+卓越”，我比较认同）；
D、同学介绍，班上有很多的同学。经常听他们说那里很漂亮，所以自己也十分向往； E、地理位置优越。（如：佛山位于珠江三角洲经济区中部，与广州相邻，交通便利）
你与竞争同一职位的其他人有什么区别？
A、优势：我符合贵公司的招聘条件，以我目前所掌握的技能，高度的责任感，良好的学习能力和适应能力以及较高的执行力，我相信自己完全胜任这份工作。我也十分希望能够为贵公司服务，如果贵公司能够给我这个机会，我一定会加倍努力。
B、劣势：a、有时过分注意一些细节而忽略了一些宏观的东西；
b、说话比较直接，容易在不经意间伤害到别人，我正在努力克服这一点；
c、 过分在意别人的感受；
d、做事容易急于求成，刚接手一个任务时，我就想着快点作为，比如我在研一参与编写一本书中的两章，我总是希望自己能够在最短的时间里把事情做完，结果在追求效率的时候往往就会忽略质量。我也一直在强迫自己改掉这个缺点。
你是一个什么样的人？
A、我是一个诚信的人，因为我答应别人的事就一定会做到，如果做不到那我决不会轻易许诺；
B、我是一个做事有计划性、合理安排时间的人。大四我在贵州大学学生资助管理中心实习，由于工作比较杂乱，所以每天早上我去的第一件事就是先列一个事务清单，将事情按照轻重缓急排列，然后按照清单有条理的按个处理；
C、我是一个持之以恒、坚持度高的人。本科期间我每天早上都坚持起来跑步，风雨无阻。当时学校要求我们早上起来打早操卡，每个星期至少要打三次，每个学期下来只有我一个是全部都打满了。
你能为我们做什么？
就我个人的能力而言，我可以作为一名优秀的员工在组织中发挥作用，给组织带来高效率和更多收益。
你的职业规划是什么？
A、我希望通过各种机会努力去锻炼和完善自己，是自己在专业技能和人际交往上有所突破，成为一个优秀的人；
B、首先、在专业技能上，希望自己能够成为一个行家里手，熟悉各种业务和专业知识，积累经验和技巧（成为一个能够独当一面的专业产品经理人）；
C、其次、在人际交往上，使自己成为一个敏感的人，能够敏感的察觉到别人想要什么，然后尽力去满足他。我认为不论是做产品还是做人，只要能敏感的了解别人，就一定能成功；
D、最后、希望能够借助公司健全的晋升通道，如果有可能的话，在3到5年的时间里接近中层。
你在工作中有没有经历过与他人意见不和的情况？你是怎么处理的？
A、我一直在学生会工作，在工作中和他人意见不和的情况还是挺多的。大学生都比较有主见，而且想法也比较多，所以每次搞活动的时候都会有不同的意见。
B、我觉得处理不同的意见并不难，因为大家都是为了解决问题，没有人故意唱反调，意见不和的时候我会要求大家都拿出具体的事实和依据，这样就很容易看出问题来；
C、我们毕竟还是学生，每个人单独思考问题并不全面，但意见不和反而是意见好事，可以让我们集思广益，把事情做的更好。
你觉得压力最大的是什么时候？
我觉得是刚刚接受一个任务或刚给自己制定一个大目标的时候。因为我喜欢未雨绸缪，在任务开始前我会逼着自己尽可能把计划做完整，并且尽可能把各项工作都提前做，这样在后边会很轻松。
比如我保研，在大三的时候我就开始准备，搜集各种保研的信息还向老师和上一届的师兄师姐请教。在暑假期间我着手准备所需的各种材料并时刻关注各个学校发布的接收报送生的信息，这样在开学后学校开始保送的时候，我就感觉比其他要保送的人轻松。
你理想的工作是什么？
A、使我的能力能够得到发挥并能高效率的工作；
B、同时希望自己的工作能动能静，既需要和人打交道，也需要独立思考研究一些事情；
C、希望能够遇到一个好的团队，我一个朋友说遇到一个好的老板和一群好的同事能让一个新手少走很多弯路。
谈谈你对工资的看法？
作为一名刚踏入社会的毕业生，缺乏必要的工作经验和技巧，所以不应该过分强调报酬。我相信有付出就会有回报，而且这两者是成正比例关系的，所以我觉得不应该过分关系得到多少回报，而应该问自己能付出多少。
一生中对你影响最大的人和事？
影响最大的人是我的父亲。
我父亲是一个地地道道的农民，每天都起早贪黑辛勤的劳动，他的行动在无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
谈谈你的家庭？
我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦。虽然我父母都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天勤劳的工作，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母
亲为人很善良，对人热情，特别乐于助人，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
你遇到的最困难的一件事情？
创办电子商务协会。
因为是一个全新的社团，全凭我们自己的能力去创办，没有经验可循。所以在开始准备创办的时候，我们上网搜集了各种资料，并到相关的社团去学习，借鉴经验。期间还要去学校和社团联合会申请，拉赞助等，通过我们的不懈努力和老师与同学们的支持，是这个协会顺利成立。
你最成功（自豪）的一件事情？
报送研究生成功。
由于我本科三年均为本专业第一名，所以到大四的时候有机会推荐免试读研究生，我觉得这是一个量变产生质变的过程，正是由于我前三年努力积累，才有了后来报送的资格。
让你最受挫折的一件事情？
英语四级考试未通过。
我在大一的时候就报了四级，当时也没有认真的准备，自恃高中英语学的还不错认为这次一定可以考过，可是等成绩出来之后却事与愿违。通过这次使我懂得了不管做什么事情都要全力以赴，不能因为懂一点就懈怠。
你感觉最失败的一件事？
刚进大学校门的时候，同学们组织一起创业，想创办一家公司，主要做大学生这块市场，就是通过与一些商家合作，发行我们自己制作的“一卡-通”，当用户拿着一卡-通来购物的时候，可以享受相应的折扣，我们通过交易的数量来收取手续费，但是由于后期许多同学选择了放弃，加之赞助无法到位，同时有一家公司已经开始做了，所以最后这件事就不了了之了。这是让我感觉自己最失败的一件事情。
你帮助别人成功的一件事？
我们班上有个同学，每个学期考试他都要挂好几门课，当时老师跟他说如果他这个学期在挂那么多的话，他的学分就修不满了，那只能推迟毕业，所以当时这个同学找到了我，因为我一直是本专业的第一名，他希望我能帮他复习功课，不要挂科，所以我就答应了，利用最后三个星期的时间，我们每天都出去上自习，帮他讲解题目，等考试成绩下来后，很幸运，他的每门可都通过了。
你有没有投其他的公司啊？
投了不少其他的公司，您也知道，我们应届毕业生基本上都是海投简历。我投简历一般是看职位，只要是比较有名的公司找电子商务相关的职位，我都投了简历。
这份工作是很细节的，久了你会觉得无聊，你怎么看？
我觉得任何一份工作做久了都会觉得无聊的，我认为克服无聊最好的办法就是给自己设立目标。我们在大学里的学习也挺无聊的，但是有了拿奖学金的目标就不感觉无聊了。做工作也是一样的道理。
你打算过创业吗？
目前还没有打算。我觉得政府鼓励大学生创业不太现实，绝大多数大学生没有资金、没有经验，而且心里承受能力还不够强，光凭热情和冲劲不太可能成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好做，升职加薪，走传统路线。
你有什么爱好啊？
说实话，我也没有一个特别明显的爱好，喜欢和朋友一起去打打篮球，跑跑步，出去搞点活动什么的，平时学校太忙，很难发展一个特别的爱好。
你在学校里最不喜欢的课程是什么？
我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过学习，对原来不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对本来就感兴趣的科目自然学的更认真，所以我的各门成绩都较为平衡。
你认为你在学校里属于好学生吗？
是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校里我认为成绩是很重要的，但其他方面实践经验，团队精神，沟通能力也很重要，我在这些方面做的也很不错，应该说我是一个全面发展的学生。
你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会来锻炼自己，比如加入勤工助学，出去找兼职，实习等。我有较强的学习能力和适应能力，而且比较勤奋，我相信我一定可以在最短的时间能补足这方面的缺陷。
如果我录用你，你将怎样开展工作？
首先我会听取领导的指示和要求，然后就有关情况进来了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
对这项工作，你有哪些可预见的困难？
在工作中出现困难是正常的，也是在所难免的，但是我相信只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神和事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是而已胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后在最短的时间里解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
与上级意见不一时，你会怎么办？
我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
你希望与什么样的上级共事？
作为刚踏入社会的应届毕业生，我认为应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
你简历上写了很多的社会活动，那你是怎么安排时间读书的呢？
其实，想兼顾社团活动和学习两个方面的确挺难的，我觉得首先要学习刻苦，我经常周六周日学习；其次是要提高学习效率，我总是想办法提高学习效率，比如上课坐在第一排，经常和老师同学们讨论问题等。如果学习效率高了，自然就会腾出一部分时间来做社团活动了。
如果你的工做出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失，其次才是责任问题。
如果我们录用你，你有何要求？
自己目前没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的任务，在工作中不断提高自己的实际能力。
你最崇拜的人是谁？你的座右铭是什么？
马云
做任何事，都必须要有突破，没有突破，等于没做
对产品运营职位的认识？
搜集分析上亿淘宝用户需求，行为和习惯，参与产品需求开发并能提出建设性建议，要对产品的包装与推广，产品质量监控与维护，产品效果数据进行检测与分析，应熟悉产品营销的相关知识，以便有效运营产品。同时还要与不同部门的同事进行合作，沟通，要求具备良好的合作精神和较强的沟通和表达能力以及优秀的组织和协调能力。
谈谈你对电子商务项目经理的认识?
负责电子商务项目的整体规划及市场推广,对电子商务进、销、存进行管理，进行电子商务业务拓展、产品规划、开拓和管理渠道。这要求项目经理应该具有较强的沟通能力、较强的组织管理能力和敏锐的市场洞察和预测能力以及严密的分析能力。
对淘宝的总体看法？
从总体上，我还是比较看好淘宝的。毕竟，现代的社会是一个网络发展快速的时代，互联网已经成为人们日常生活不可分割的一部分。淘宝顺应时代的潮流，以优质的服务和海量的产品为用户提供便捷的网上购物渠道，极大的改变了人们的购物习惯。
同时淘宝网自身也具备了许多优点，得以使其快速发展，主要表现在：
A、淘宝网是一个融合的电子商务平台，时B2C和C2C相融合，将上游的阿里巴巴，中游的支付宝和下游的物流完美的整合在一起，极大的方便了用户；
B、完善的支付体系，通过支付宝的交易资金监管服务，可以保证交易安全顺利的进行，避免欺诈行为；
C、完善的交易评价体系，网上交易最大的问题就是诚信问题，买卖双方是在一个虚拟的空间里进行交易，用户的安全得不到保障，通过交易评价体系，可以讲卖家的真是交易记录展现在买家的面前，一定程度上可以减少买家的忧虑；
D、集成的广告营销系统如阿里妈妈、淘宝客和淘宝直通车等，可以让卖家灵活的选择推广方式来推广自己的商品和店铺，提高自身店铺的知名度；
F、便捷的网上沟通渠道，阿里旺旺居民IM聊天工具的所有功能，可以让买家和卖家在网上时时进行交流，同时还可以把聊天记录保存下来最为交易纠纷处理的证据；
但淘宝网本身仍然存在一些问题，如：
A、信用问题，淘宝网信用评价体系只有三级，这并不能完全反映出用户对购买后商品的完整评价，应将服务和产品质量评价分开来，将评价级别提高到五级，这样就能更细致的反映出用户对产品的满意程度；同时应在信用体系商家的退货率也反映出来，这样更能准确反映出商家的信用问题；
B、卖家进入成本上升，新进入的卖家在前期要投入更多的成本来推广自己的店铺如店面装修，网店推广等。
C、交易纠纷投诉周期很长
在淘宝上买过什么？
手机，书籍，衣服，鼠标等
平时都去那些网站？
A、购物：淘宝网，聚划算，返还网等一些团购和返还的网站（24券，爱帮团，美团，拉手网，糯米网）；
B、信息获取：艾瑞咨询，互联网观察中心，新浪科技，搜狐科技等关注最新的一些互联网研究动态；
C、博客：人人都是产品经理，网络营销等讲述一些经验和技巧；
D、微博：新浪微博，腾讯微博；
E、SNS:校内网；
你是党员啊， 为什么要入党？怎么入的党？做了党员对你有什么影响？
学校会选择一些品学兼优的学生入党， 所以党员身份意味着我在学生时代的良好表现。对于我来说， 党员身份提醒着我更自律。你知道， 总不能给这个荣誉抹黑吧。
如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？
呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员 ”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？
工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？
工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。
你能够在压力状态下工作得很好吗？
在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度——通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。
面试经典提问问题
一、 引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）
1. 请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？
2. 你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？
3. 你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）
二、 行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。）
1. 能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？
2. 做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、EQ等。）
3. 请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？
4. 请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、 智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）
1. 逻辑思维能力。
2. 分析问题能力。
3. 透过现象看本质的能力。
四、 动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。）
1. 请问是什么原因导致你离开上一家单位？
2. 请问你为什么选择我们公司？
3. 请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）
五、 虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。）
1. 假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？
2. 假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？
六、 压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到“面霸”，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。）
最后可以请应聘者提问，可以看出其求职的动机以及看重哪一方面。
再者，一定要对针对简历中有疑点的地方提问，比如简历中有几个月是空档，没有工作经历等？比如频繁的跳槽等。
经典面试问题回答思路整理!
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无
用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程
度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出
严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业
和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回
战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这
份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最
好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞
台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试中你必须要知道的语言陷阱（很好，怕再找不到了）
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐
怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？
□ 如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”
■ 你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”
□ 如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”
■ 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
□ 如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。” ■ 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
□ 如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
■ 你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。 挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。
碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不
掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 推荐阅读：励志名言 > 尽力而为还不够
http://www.263pet.com/lizhimingyan/360.html
（励志名人名言网期待您的光临！更多更好的励志故事内容美女小编与您共分享哦，谢谢！^_^）
【面试经典问题整理】相关文章：
面试中的问题06-05
法务面试经典问题03-06
面试经典问题及答案03-30
银行招聘面试的问题03-13
面试营销内勤的问题03-20
求职面试的各种问题05-18
面试招聘主管的问题03-29
组长面试问题05-12
实习面试问题03-21
面试要了解的问题03-09