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面试时可以提的问题
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3、贵公司的升迁管道如何？
4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9、贵公司在人事上的规定和作法如何？
10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
面试时可以向主考官提的问题
1. 这个职位为什么空缺？
2. 这个职位换过多少人？主要原因是什么呢？
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么？
4. 您希望能到达什么目标？
5. 目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？
6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
7. 这一职位将面临的最大困难是什么？
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好？
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上？
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？
11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？
12. 贵公司最近有什么重大规划？
13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？
14. 这个职位的工作业绩如何评估？
面试渠道总监时可提的问题
1. 请您谈一下对目前家纺市场的现状、发展前景及商机的认识？
2. 您为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
3. 假如总经理要求您裁员20%，您根据什么决定裁掉哪些人，留住哪些人？
4. 当您做决定时，您会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生的影响？
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