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作为面试官怎么提问
求职者在面试中，一定会有机会提问，面试官让你提问的目的是什么？作为求职者，你如何面对？在我的职业顾问的过程中，遇到这样一个
真实的故事：被求职者问的哑口无言，脸色难看的面试官
某老友去面试一个高级经理，负责该公司新的移动业务。
在问了很多问题后，面试官说，你有什么问题吗？
老友问道：“请问您这里的移动业务，如何面对中国移动的竞争”
据老友回忆，面试官的脸色立刻很难看，敷衍的几句就结束了面试。
我们需要思考的问题：
作为面试官：
通常我不需要问这个问题，在前面的提问中，就已经有足够的信息知道你是否合适这个职位。
（1) 面试官让你提问的目的是什么？
最主要的目的是出于面试的礼仪需要。当然从该问题的回答中，也能侧面了解求职者的求职动机。
作为求职者：
我问老友，为什么你问这个问题呢？
“猎头公司的人告诉我，要表现的Agressive，Professioanl一点。因为我知道，她不知道这个问题的答案，正好我来告诉她”
你觉得面试官给你提问的机会什么意思？
是Ask for more information? or give her a little challenge.
如果你到现在，才来表现自己，那你前面的几个问题是如何回答的？
显然没有搞清楚，面试官的意图，就像足球比赛，球门搞错，踢了一个乌龙球。
那我如何提问呢？
可以提的问题很多，想一下，但有2个问题帮助你思考：
1）哪个问题可以帮助我赢得面试？
2）你的问题是：self centered or other centered？
真正优秀的面试官如何提问
经历了好多次的面试，面过别人，也被人面过，也和很多人交流过面试的经验。不过感到遗憾的是，很多面试问题太浅显易懂，对我这样的面试油子很难杀伤！
这里给大家汇集的问题，是和一些面试高手切磋学到的。如果你是面试官，可以借鉴一下如何提问，如果你是候选人，可以试试如何回答!如果大家感兴趣，我会在后面的文章里讲述这些问题的考察要点和回答策略！
1. 你曾经做过什么来提升你团队的绩效？
2. 你最富有创造性的工作成果是什么？
3. 你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？
4. 你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？
5. 你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？
6. 你需要提高哪些方面的技能？
7. 发展对你意味着什么？
8. 你如何不断地使你的工作更有价值？
9. 请区别一下你目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？
10. 你如何定义你的销售成交方式？
11. 如果你愿意的话，请为我主持的这次面试打分，不要有过分的恭维；根据我向你提出的问题，你对我的推销和管理风格有何评价？
12. 底薪对你来说有多重要？
13. 请谈谈你的销售成交比率，也就是说，你在达成一笔交易之前，通常要与多少预期的客户见面？
14. 通常你是如何保持消息灵通，监控员工表现的？
15. 当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属？
16. 你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？
17. 你在哪些方面是不能和老板达成一致的？上次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的？
18. 如果我们录用你，你可以为我们做些什么？我们应该期望在什么时候看到具体的结果？
19. 你需要一个怎样的环境来发挥个人的最大潜能？
20. 你除了致力于本职工作，是否会承担一些超出本职工作范围的责任？
21. 你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的？
22. 你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的？
作为hr如何面试 面试官如何提问
在人力资源部做面试官，在面试时如何提问？一般来讲，面试官一定在面试时注意自己的妆容仪表 ，关于提问的问题，小编总结了以下几条。
1. 你曾经做过什么来提升你团队的绩效？
2. 你最富有创造性的工作成果是什么？
3. 你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？
4. 你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？
5. 你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？
6. 你需要提高哪些方面的技能？
7. 发展对你意味着什么？
8. 你如何不断地使你的工作更有价值？
9. 请区别一下你目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？
10. 你如何定义你的销售成交方式？
11. 如果你愿意的话，请为我主持的这次面试打分，不要有过分的恭维；根据我向你提出的问题，你对我的推销和管理风格有何评价？
12. 底薪对你来说有多重要？
13. 请谈谈你的销售成交比率，也就是说，你在达成一笔交易之前，通常要与多少预期的客户见面？
14. 通常你是如何保持消息灵通，监控员工表现的？
15. 当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属？
16. 你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？
17. 你在哪些方面是不能和老板达成一致的？上次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的？
18. 如果我们录用你，你可以为我们做些什么？我们应该期望在什么时候看到具体的结果？
19. 你需要一个怎样的环境 来发挥个人的最大潜能？
20. 你除了致力于本职工作，是否会承担一些超出本职工作范围的责任？
21. 你是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的？
22. 你是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的？
需要注意的是，面试官在进行提问时，应该自己心里面已经有了满意的答案，这样才有参照作用。
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