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管理者管理名言
1] 管理的三种任务:管理企业,管理管理者,管-理-员工和工作. 彼得 杜拉克(Peter F. Drucker)—《管理的实践p.51》 美国管理作家与管理顾问
[2] 实务上,管理是具体方法和技巧,是责任与担当,同时也是艺术 司徒达贤—《天下—125期》 政大企管所教授
[3] 企业是一个资源统治的机制,分合决定於交易成本与生产成本的衡 量. 吴思华—《策略九说—统治说》 政大科管所教授
[4] 企业因创造了价值而拥有存在的正当性. 吴思华—《策略九说—价值说》 政大科管所教授 C2 企业家精神
[5] 日本人的经营秘诀在将企业变成家族;中国人的经营秘诀在将家族变 成企业. 彼得 杜拉克(Peter F. Drucker)—《杜拉克看亚洲p.11》 美国管理作家与管理顾问
[6] 成功的秘诀在於能将自己的脚放进他人的鞋里,以及能从他人的观点 来考虑事物.(The secret of success—if there is one—is the ability to put yourself in another person's shoes, and to consider things from his or her point of view as well as your own.) 2 管理学—名人名言 亨利 福特(Henry Ford) 美国工业家与汽车业先趋
[7] 天才是1%的灵感与99%的汗水.(Genius is one- percent inspiration and ninety-nine percent perspiration.) 汤玛斯 叶尔瓦 爱迪生(Thomas Alva Edison 1847-1931) 美国发明家
[8] 乐观的人到处都看到绿灯,悲观的人只看到停步的红灯,而真正聪明 的人则是色盲. 史怀哲 著名的神学家,哲学家与音乐家 C3 管理功能及企业机能
[9] 管理是指一种透过他人有效完成或动的过程. Robbins
[10] 管理乃是人类追求生存,发展和进步的一种途径和手段. 许士军 中华民-国管理科学学会理事长
[11] 经营在建立,是先导工作;管理在维护,是维生工作. 杨千—《领导初探》 交大经营管理研究所教授 C4 管理者的工作角色
[12] 管理阶层是一个经济组织,是工业社会中一个特殊的经济组织. 彼得 杜拉克(Peter F. Drucker)—《管理的实践p.42》 美国管理作家与管理顾问
[13] 一位经理的工作就是将系统里各成员的努力加以整合,以达成组织原 先设定的目标. 戴明(W. Edwards Deming) 《Deming and Goldratt》 3 管理学—名人名言 品质管理大师 C5 管理技能
[14] 管理的重点在建构一个好系统,让人的长处得以发挥,短除得以包 容. 彼得 杜拉克(Peter F. Drucker) 美国管理作家与管理顾问
[15] 有效能的管理者会问:「希望我达成的结果是什麼 」;而不会问: 「哪些工作要做 」(The effective executive asks, 'What results are expected of me ' rather than, 'What work needs to be done ') 彼得 杜拉克(Peter F. Drucker) 美国管理作家与管理顾问 C6 效率与效能
[16] 做正确的事比把事情做对更重要.(It is more important to do the right thing than to do things right.) 彼得 杜拉克(Peter F. Drucker) 美国管理作家与管理顾问
[17] 「营运绩效」是指「执行同样作业,其效率优於竞争对手」. 麦克 波特(Michael E. Porter) 哈佛管理学院教授
[18] 效率就是Do the thing right.;效果就是Do the right thing. 彼得 杜拉克(Peter F. Drucker) 美国管理作家与管理顾问
[19] 追求规模经济与范畴经济的效率,是现代工业资本主义下企业成长与 竞争的基本动态逻辑. 钱德勒(Chandler) C7 企业的经营环境 4 管理学—名人名言
[20] 环境侦测,乃指侦测其环境是否符合企业计划之进行. 许士军 中华民-国管理科学学会理事 如果想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。
提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
管理是一门关于人的学问。
管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。
管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生产习惯。
管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现既定目标的总体；
对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。
管理者是诊断医生，他讲究实际，重视成效，他同时又是艺术家。
一个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。因此，经理必须能激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。 管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使整个乐器融合为一幕精彩的音乐表演。
如果想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。
总经理也好，部长乃至课长、班长也好，最重要的任务是造就部属充分发挥智能的环境。
一个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。因此，经理必须能激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。
对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。
个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。因此，经理必须能激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。 管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使整个乐器融合为一幕精彩的音乐表演。
如果想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。 管理者是诊断医生，他讲究实际，重视成效，他同时又是艺术家。
总经理也好，部长乃至课长、班长也好，最重要的任务是造就部属充分发挥智能的环境。
管理是一门关于人的学问。
提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。
管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生产习惯。
管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现既定目标的总体；
管理是一门关于人的学问
管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。
管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生产习惯。
提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现既定目标的总体；
对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。
管理者是诊断医生，他讲究实际，重视成效，他同时又是艺术家。
一个能激起热情的平凡主张比一个不能激起热情的非凡高见好得多。因此，经理必须能激起部下的热情。要实现这一目标，经理本人必须首先要有热情。
管理即决策!
管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使整个乐器融合为一幕精彩的音乐表演。
如果想把每件事情都做好，那就不可能把真正重要的事做得非常出色。
总经理也好，部长乃至课长、班长也好，最重要的任务是造就部属充分发挥智能的环境。
管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生产习惯。
管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现既定目标的总体；
管理者的精典名言
第一章 将合适的人请上车，不合适的人请下车
联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言： " 办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。 " 现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
1 、企业即人——日本经营之神松下幸之助
2 、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助
3 、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得?杜拉克
4 、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得?杜拉克
5 、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助
6 、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯
7 、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯?柯林斯
8 、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔?盖茨
9 、把我们顶尖的 20 个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔?盖茨
10 、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯?柯林斯
11 、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志
第二章 对产品质量来说，不是 100 分就是 0 分
质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士指出： "20 世纪是生产率的世纪， 21 世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。 "
1 、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
2 、 20 世纪是生产率的世纪， 21 世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士
3 、对产品质量来说，不是 100 分就是 0 分——日本经营之神松下幸之助
4 、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明
5 、质量等于利润——管理思想家汤姆?彼得斯
6 、将良品率预定为 85% ，那么便表示容许 15% 的错误存在——质量管理大师菲利普?克劳斯
7 、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉?戴明博士
第三章 企业的成功靠团队，而不是靠个人
《逆领导思考》一书的作者罗伯特?凯利说： " 说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。 "
1 、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特?凯利
2 、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫?史提尔
3 、最好的 CEO 是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔?乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯?李
4 、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔?盖茨
第四章 创新是做大公司惟一之路
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得 20 ％甚至更高的成长率；如果企业 80 ％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球 83 ％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
1 、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利?福特
2 、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯?莫尔斯
3 、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里
4 、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆?彼得斯
5 、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪?格罗夫
6 、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多?莱维特
7 、创新就是创造一种资源——管理大师彼得?杜拉克
第五章 管理就是沟通、沟通再沟通
松下幸之助关于管理有句名言： " 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 " 管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
1 、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
2 、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆?沃尔顿
3 、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家 L ?威尔德
4 、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽?凯
5 、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助
第六章 管理就是决策
美国著名管理学家赫伯特?西蒙指出： " 决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。"
1 、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特?西蒙
2 、世界上每 100 家破产倒闭的大企业中， 85% 是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司
3 、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家 T ?戴伊
4 、一个成功的决策，等于 90% 的信息加上 10% 的直觉——美国企业家 S ? M ?沃尔森
5 、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士
6 、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德?斯隆
7 、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾
8 、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼
9 、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特
10 、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李?艾柯卡
11 、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
第七章 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
法国企业界有一句名言： " 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。 " 这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。
1 、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言
2 、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯?梅考克
3 、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯?凯莱赫
4 、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田
5 、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助
6 、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键—— IBM 创始人托马斯?沃森
7 、是员工养活了公司——亚州首富李嘉诚
第八章 授权就像放风筝
授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说： " 通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。 "
1 、管得少，就是管得好——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
2 、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩?皮阿特
3 、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手——管理专家彼特?史坦普
4 、信任固然好，监控更重要——前苏联国家领导人列宁
5 、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放——国际战略管理顾问林正大
6 、授权并信任才是有效的授权之道——管理专家柯维 8 、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他——经营之神松下幸之助
9 、管理层次越少越好——克莱斯勒汽车公司董事长本?比德维尔
10 、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
第九章 在企业内部，只有成本
企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得?杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说： " 在企业内部，只有成本。 " 加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。
1 、在企业内部，只有成本——美国管理大师彼得?杜拉克
2 、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费——克莱斯勒汽车公司总裁李?艾柯卡
3 、省钱就是挣钱——美国石油大王约翰?洛克菲勒
4 、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆
5 、为顾客节省每一分钱——沃尔玛创始人萨姆?沃尔顿
第十章 竞争对手就像磨刀石
一样面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。
1 、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了——3721 网站总裁周鸿祎
2 、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话——阿里巴巴网站总裁马云
3 、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
4 、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益——哈佛商学院教授罗莎贝斯?莫斯?坎特
5 、多想一下竞争对手——世界首富比尔?盖茨
6 、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格
7 、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化——甲骨文中国公司总经理胡伯林
8 、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言
9 、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
10 、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯
第十一章 细节决定管理成败
" 细节的不等式意味着 1% 的错误会导致 100% 的错误。 " 对于细节来说，很多时候， 100 减去 1 不是等于 99 ，而是等于 0 。由此可以得出这样一个结论： 1% 的错误会导致 100% 的失败。
1 、魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯?凡?德罗
2 、不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助
3 、差错发生在细节，成功取决于系统——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔?马瑞特
4 、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏
5 、企业未来的竞争，就是细节的竞争—— " 商业教皇 " 布鲁诺?蒂茨
6 、细节的不等式意味着 1% 的错误会导致 100% 的错误——《细节决定成败》作者汪中求
7 、管理就是做好无数小的细节工作——国际战略管理顾问林正大
第十二章 企业的成功， 20% 在策略， 80% 在执行
企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。
1 、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼 CEO 杨元庆
2 、战略越精炼，就越容易被彻底地执行——花旗银行董事长约翰?里德
3 、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义
4 、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路——战略专家姜汝祥
5 、企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕
第十三章 现代企业离不开危机管理
斯坦福大学教授理查德?帕斯卡尔说过一句至理名言： "21 世纪，没有危机感是最大的危机。 " 没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。
1 、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰——海尔集团总裁张瑞敏
2 、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机——美国大陆航空公司总裁格雷格?布伦尼曼
3 、微软离破产永远只有 18 个月——世界首富比尔?盖茨
4 、预防是解决危机的最好方法——英国危机管理专家迈克尔?里杰斯特
5 、 21 世纪，没有危机感是最大的危机——哈佛商学院教授理查德?帕斯卡尔
第十四章 奖励什么，就会得到什么
管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。
1 、奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔?拉伯福
2 、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——管理专家米契尔?拉伯福
3 、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格
4 、不只奖励成功，而且奖励失败——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇
5 、无法评估，就无法管理——管理学家琼?玛格丽塔
6 、你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得?杜拉克
7 、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视—— IBM 公司总裁郭士纳
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