教肓局人事工作总结

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教肓局人事工作总结

一、过去一年工作的回顾

教肓局人事工作总结

一年来，在局党委的正确领导下，人事股全体同志紧密围绕全局中心工作，精诚团结、通力合作、抓点带面、奋力拼搏，较好地完成了各项工作任务，为全县教育事业的改革和发展发挥了积极的推动作用。重点做了以下工作：

（1）进一步推动了干部和教师队伍的管理工作。为加强中小学校长队伍建设，强化激励竞争机制，大面积提高教育教学质量，研究制订了《临邑县中小学校长绩效考核暂行办法》，使中小学校长绩效考核从此做到有法可依。制订了《关于进一步加强教师队伍管理的意见》，明确今后要严格执行国家退休政策，严禁干部教师提前离岗，最大限度地发挥在编人员的作用，杜绝人才浪费。起草印发了《关于进一步加强义务教育学校月份启动，历经网上“两课”考试报名、现场确认、参加全省“两课”统一考试、参加全市教育教学能力测试、体检、受理教师资格认定申请、对申请人做出认定结论、办理发放资格证等众多环节。有关人员本着全心全意为申请人负责的态度，耐心做好组织和咨询工作，圆满的完成了此项工作。今年共受理网报“两课”考试人员436人，教育教学能力测试70人，教师资格认定申请50人。

（2）努力做好机关编制核查工作。为迎接省对县机构编制工作的督导检查，根据县编办的工作部署，对局机关机构编制情况进行了深入细致的自查，起草了《临邑县教育局机构编制情况自查报告》和《临邑县教育局机构编制核查整改方案》，对教育局的职能、内设机构和人员编制等历史沿革材料进行了充实，机关编制工作进一步规范。

（3）认真组织评优活动。为开好教师节大会，根据、县政府安排，教师节期间组织开展了评优活动。经层层推荐选拔，共评出临邑县优秀教师100名，临邑县优秀教育工作者51名，临邑县优秀班主任50名，临邑县优秀校长10名，并在教师节大会上对获奖人员进行了隆重表彰奖励。

（4）统筹兼顾，推动各项工作顺利开展。在突出重点工作的同时，和人社局一道，组织了“三支一扶”大学生支教工作；为24名退养人员落实了调资和医保待遇；为157名教职工办理了退休手续；为253名近三年招聘的新教师办理了落编手续；顺利完成了机构编制年报、工资年报等工作。

一年来，通过全科室人员的共同努力，各项工作得到了扎实开展，为教育事业的健康发展发挥了积极作用，做出了重要贡献。存在的主要问题是：在干部、教师绩效考核、义务教育城乡教师交流、教育干部学习培训等方面仍不够深入。

二、2015年工作计划

总结过去一年来的经验得失，2015年要在开展好常规工作的同时，继续抓住当前具有全局影响的重点和热点问题，深化改革、攻坚克难、各个击破、以点带面，争取人事工作更上一层楼。

1、做好中小学教师职称改革工作。根据《山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案》，下一步要改革原中学和小学教师相互独立的职称制度体系，建立统一的中小学教师职称制度。要按照上级部署，在全系统深入学习贯彻《方案》精神，重点做好动员部署、人员过渡、竞争推荐、岗位聘任等工作，健全制度体系，完善评价标准，创新评价机制，实现与事业单位岗位聘用制度的有效衔接。

2、根据《临邑县中小学校长绩效考核暂行办法》，研究启动中小学校长绩效考核工作。

3、深化城乡教师交流工作。落实市局《关于加强义务教育学校城乡教师交流工作的指导意见》，进一步完善县域教师交流工作实施方案，认真总结经验，努力抓出实效。

4、积极开展教育干部学习、培训工作。围绕学习贯彻精神、开展群众路线教育实践活动、提高政治业务素质等方面制定学习培训计划，全力抓好落实。

5、认真组织面向社会教师资格认定工作。完善工作制度，优化组织程序，依法规范教师资格认定工作。

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