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招聘专员面试试题
招聘专员面试试题
开放式问答
1. 你最喜欢SEO的哪一部分？
2. 你觉得SEO中最困难的是什么？
3. 你在SEO中犯过的最大错误是什么？
4. 你在SEO中获得的最大成功是什么？
5. 你有自己的网站吗？网址是什么？你做这些网站的目的是什么？他们取得了怎样的成绩？
6. 你之前做SEO的网站是做什么生意的？
7. 你觉得自己作为一个SEO最有竞争力的是哪一方面？
8. 你觉得MATT CUTTS（GOOGLE工程师）怎么样
考察SEO学习能力
9. 你最喜欢的SEO网站/博客是什么？为什么？
10.你在SEO界最尊敬的人是谁？为什么？
11.你在SEO界最不尊敬的人是谁？为什么？
12.你每天在哪个网站学习新知识？
统计
13.你用过哪些流量统计工具？
14.通过统计工具设定目标转换的流程是什么？
15.解释一下这个流程（设定目标转换）的高端部分，然后说说为什么要这么用？
16.如果要你来制定一个当前的统计工具没有的或者不完善的新功能，你会怎么做？
算法
17.解释一下PR的算法
18.利用PR的知识来做链接中最重要的部分是什么？
19.什么是页面布局？
20.什么是LSI和LSA，他们在SEO中起什么作用？（LSA是“Latent Semantic Analysis”的缩写，LSI
是“Latent Semantic Indexing”的缩写，分别是指长尾的分析和选取）
http://cankao.gcw818.com（TED:不大懂这句话- -）
22.说说任何你认为的当前主流搜索引擎的不同之处。
23.你是否有注意过算法的变化对你的排名影响？怎样尽量避免算法更新给你造成影响？
关键字
24. 当你研究关键字的时候，比较典型的过程是什么？
25. 怎么样提高这个过程？
26. 在研究关键字的时候，你是怎么来执行一个有竞争力的关键词分析过程的？
27. 页面关键词如何布局？
28. 什么因素影响搜索引擎抓取一个网站？
29. 怎样使用FLASH是最安全可靠的？
30. 你怎样使用http://cankao.gcw818.com？
31. XML和HTML格式的SITEMAP的不同之处？
页面排名因素
32. 如果要你来评价一个登陆页面的话，你会考虑哪些页面排名因素？
33. 你怎么分析一个网页作为一个网站的一部分的权重？
34. 是否能熟练运用CSS, HTML?
站内排名因素
35. 你在做站内优化的时候会吧哪些因素考虑进去？（TED:像TITLE, META, 还有TAG和H1 H2之类的等等
）
36. 什么站内因素决定了是否制定一个成功的着陆页面策略？
37. 请举一些黑帽SEO的例子。
38. 你怎么看待黑帽，你是否用过？
站外排名因素
39. 是么是最好的外链？
40. 在制造链接过程中，你喜欢的和讨厌的分别是什么？
41. 解释一下过去你制造链接的一些具体情况？
42. 你最成功的制造链接的方法是什么？
诱饵链接
43. 你觉得你是个有创意的人吗?
44. 你曾今有成功地为客户制造过诱饵链接吗？取得了怎样的效果？
45. 谈谈你在制造这个诱饵链接是中使用的策略？
软文
46. 你曾经有没有在线写作和发布一些你自己认为对其很有信心的文章的经历？
47. 请举出一些例子，这些内容的目的是什么并且使用了哪些关键字？
SEO工具
48. 你用过哪些关键字调研工具，并说说为什么要用那些工具？
49. 你最喜欢的SEO工具是什么，为什么？
50. 你觉得SEO工具在竞争激烈的市场中有没有效果，为什么？
测试
51. 你没有在文章写作上用过分离测试或多变量测试？为什么？（ted:分离测试是指使用同一个测试样本，使用不同的途径来测试，最终可以知道什么是最好的方法）
52. 你从这些过程学习到了什么？
图片搜索优化
53. 你能使用什么方法改变图片的排名？
54. 什么是热链接？怎样能够使它成功的优化？
视频搜索优化
55. 你有做过视频搜索优化吗？
56. 做视频搜索优化要考虑的一些问题是什么？
社会媒体
57. 你最喜欢哪些社会媒体网站？为什么？
58. 你最不喜欢哪些社会媒体网站？为什么？
59. 你在社会媒体营销中取得最大的成就是什么？
60. 你认为你成功的进入社会媒体圈子吗？你的社会媒体账号是否有影响力？
61. 你是否喜欢使用同样的用户名用在你所有的社会媒体网站上？他们的优缺点分别是什么？
62. 你是什么时候进入到社会媒体营销圈子的？
63. 你最老的社会媒体账号是什么？
64. 你是否有买卖过社会媒体账号？
65. 你做过的最有影响力的社会媒体营销是什么，影响力如何？（曝光度和链接）
66. 你怎么样通过有效的使用社会媒体来促进SEO，反过来呢？
PPC
67. 尽管严格的来说不属于SEO，但是曝光度对SEO有着比较重要的作用
68. 你曾经管理过PPC账号吗，情况怎么样？
69. 你怎样把SEO和PPC融合在一起？
70. 当你需要对付费广告做分析的时候，你会怎么做/
商业能力/ROI（投资收益率）
71. 你之前在给客户的回报中，哪些是最关键的部分？
72. SEO中对于投资回报来说最有效果的标准是什么？
73. SEO报告过程中你最想改变的是什么？
74. 还有哪些商业领域还有机会用在SEO上。
75. 假如你的SEO没有得到你希望的结果，你会怎么做？
获得生意
76. 你有没有准备好的建议提供给客户？
77. 你没有有没有给客户的建议，是怎样的？
78. 你在和客户面谈的时候犯过的最大错误是什么？
79. 你能够给予未来SEO客户最有价值的东西是什么？
留住生意
80. 你觉得留住一个客户最重要的因素是什么？
81. 在你之前的公司里，他们获得和保留客户的一个过程是怎样的？
封闭式问题
82. 你5年以内的目标是什么？
83. 你的待遇预期是什么？
84. 你觉得这次的面试怎么样？
招聘专员面试试题
招聘不是培训讲师，而应该是培训组织行政工作的，包括对培训体系的构建、培训成效的考核、培训制度的完善，内部外部培训力量 / 讲师的选取与管理，所以应重点从以下几方面来考量： 0 D* {" @ r8
1 、自动自发的工作的热情，主动服务的意识。
2 、良好的组织协调能力，严谨的工作态度，务实的工作作风，较强的沟通技巧。
3 、独特的个人魅力与影响力。
4 、优秀培训讲师的专业气质。
5、丰富的知识、敏锐的洞察力与应变能力。
6、一定的管理能力，具团队合作精神。
1、 成功的培训讲师应具备哪些能力？
参考：了解有关专业知识、理解力、随机应变、幽默感；
2、 如何营造良好的学习环境？
参考：了解成人教学特点、掌握提问技巧、善于言辞鼓励；
3、 培训工作中经历的成功课程是什么情况？失败课程是什么情况？
分析得失，总结经验教训，态度是否积极；H,HR 博客0 n:
4、 成人学员的学习特点是什么？
参考：评价新知识、新经验的丰富经验；强烈的自主意识、独立性；主动学习，实用性强。HR 论坛,HR 博客6
5、 夏天的一个下午，每个学员都没精打采且困倦，你如何处理这种局面？
考察随机应变和调动学习积极性的能力；h+ [% @) h5 j7
6、 你提出希望听到大家对某事的看法，但没反应，你将如何处理？HR 论坛,HR 博客 ' S7 N V' ^/ W ~, E- ]
7、 大家都很投入热烈的讨论，只有坐在角落中两个人分心，你将如何处理？
8、 你自认为有何优缺点？自己性格特征中哪些方面适合从事培训工作？哪些方面不适合或需改善？
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