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招聘专员职责职能
招聘专员职责职能1
职责:
1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划,做好人才储备工作;
2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作;
3、建立公司招聘体系,甄选招聘渠道;
4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续;
5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;
6、完成上级领导交办的事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有同等工作经验的优先考虑;
2、能够准确把握市场人才资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;
3、诚实正直,积极主动,具有良好的`沟通协调能力;
4、具有较好的学习能力和适应能力,团队合作意识佳;
5、亲和力强,具备一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。
招聘专员职责职能2
职责:
1、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法;
3、深入业务一线,进行人员配置和评估,搭建可持续发展的人才梯队;
4、配合业务部门开展项目性工作;
5、领导交代的'其他工作。
任职要求:
1、统招大专及以上学历;
2、一年以上人事方向工作经验,从事过销售或市场工作工作者优先;
3、能够开发新颖有效的招募渠道,熟练掌握面试技巧;
4、具备较强的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;
5、吃苦耐劳,能适应移动式办公。
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