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员工辞职辞退管理制度
1.目的。
本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现企业人事管理 的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出员工辞退管理制度。
z.适用范围。
员工辞退管理制度 适用于企业总部及所有驻外机构的正式员工，具有独立法人资格的子企业、合资合作企业可参照执行。
3.定义。
辞退是指企业根据相关的规章制度 、管理规定或聘用协议，由企业决定终止与员工的聘用关系的行为。
4.辞退员工的条件。
符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议:
(})试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的;
(2)严重违反劳动纪律或企业规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为等，对企业利益或声誉造成损害的;
(4)患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的;
(5)劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性，经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的;
(6)泄露商业或技术秘密，使企业蒙受损失的。
5.辞退员工的操作流程。
辞退员工 须按如下流程操作:
(1)部门主管根据企业规定的辞退条件，实事求是对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写《员.工辞退建议及评审报告单》
(以下简称报告单);
(2)二级部门经理接到《报告单》后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，签署意见后报一级部门管理部;
(3)一级部门管理部接到《报告单》后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退;如确认需辞退的，管理部负责人签署辞退意见。如属不应辞退的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作;
(4)总裁批准辞退建议的，则由人力资源部通知相关部门;如果总裁未批准辞退的，则由人力资源部及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位作适当的调整;
(5)对被辞退人员的处理结果要经人力资源部备案;
(6)由部门主管通知被辞退员工办理辞退手续;
(7)完成以上流程的时限要求:
二级部门经理收《报告单》后，在2个工作日内做出明确答复;
管理部和一级部门收到《报告单》后，在3个工作日内做出明确答复，
相关人员联合签署意见后，将《报告单》送交人力资源部;
人力资源部收到《报告单》后，在3个工作日内调查确认;
企业总裁签署意见后，人力资源部在5个工作日内协调解决问题。
(8)申诉:拟辞退的员工有权按企业规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱企业领导的工作。
6.违反上述规定的处理办法。
（1)如果管理者未按企业规定 而随意辞退员工的，经人力资源管理部查证后，提出对管理者的考核意见;
(2)符合企业规定的辞退条件，而部门主管不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
7.附则。
管理制度自签署之日起生效，此前与此相抵触的规定自动失效。本规定由人力资源管理部负责解释和修改。
员工辞职辞退管理制度
（一）规章概述
辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动；辞退是免去员工职务和职位，是对员工严重过错行为的一种惩罚，同时辞退还要解除员工与企业的劳动合同关系。因此，企业对员工做出辞退处分决定时应当慎重。人力资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循，规范进行。随着用人制度的改革，员工辞职、辞退也会越来越普遍，为保证这项工作有序开展，维护企业和员工双方的权益，避免纠纷的发生，需要有相应的管理办法，指导这项工作的开展。
（二）主要内容
该规章的主要内容包括：员工辞职或者辞退的条件、程序、工资清算、工作交接等。
（三）制作要求
制定该办法时应当注意以下问题：
1.要明确制定该规章的意义和目的；
2.确定规章的适用范围；
3.辞退或者辞职的审批程序；
4.在办理辞退、辞职手续时应当注意的问题。
（四）范本
＿＿公司员工辞退与辞职管理办法
年 月 日发布（ ）人字第 号
第一章 总则
1．为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。
2．公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
3．公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
第二章 辞 退 管 理
4．公司对有下列行为之一者，给予辞退：
4．1一年内记过三次者；
4．2连续旷工3日或全年累计超过6日者；
4．3营私舞弊、挪用公-款、收受贿赂者；
4．3工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
4．5违抗命令或擅离职守，情节严重者；
4．6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
4．7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
4．8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
4．9品行不端、行为不检，屡劝不改者；
4．10擅自离职为其他单位工作者；
4．11违背国家法令或公司规章，情节严重者；
4．12泄露业务上的秘密，情节严重者；
4．13办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者；
4．14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者；
4．15为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
4．16年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；
4．17因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
4．18工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
4．19员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
4．20由于其他类似原因或业务上之必要者。
5．本公司按第四条规定辞退员工时，必须事前通告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》（格式见附件一），其预告期依据下列规定：
5．1连续工作3个月以上未满1年者，10日前告之；
5．2连续工作1年以上未满3年者，20日前告之；
5．3连续工作3年以上者，30日前告之。
6．辞退员工时，必须由其直属主管向公司人力资源部索取《员工辞退证明书》（格式见附件二），并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人力资源部审核。
7．被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
8．被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。
9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
10．人力资源部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。
11．本公司下属各分部、发展部辞退员工，必须经由公司人力资源部总裁审核批准方可执行。
第三章 辞 职 管 理
12．本公司员工因故辞职时，应首先向人力资源部索取《辞职申请书》（格式见附件三），填写后交上级主管签发意见，再送交人力资源部审核。
13．公司员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。
14．员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》（格式见附件五），办理移交手续。
15．员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《辞职通知书》（格式见附件四）并及时填写《人员调整登记表》。
第四章 审 批 程 序
16．辞退员工，由员工所在部门提出意见，并说明辞退理由。
17．人力资源部根据部门的意见，对该员工进行考查，认为确实不能胜任工作，具有本办法规定的辞退条件之一的，应当填写《员工辞退辞职审批表》（附件六），报主管领导批准后，办理相应的辞退手续。
18．员工辞职，由员工所在部门提出同意或者不同意的意见，如果不同意则要说明理由。部门同意申请人辞职的，可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的，可由人力资源部提出处理意见，报主管领导审定。
第五章 附则
19．公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
20．本办法自发布之日起施行。
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