辞职与辞退的区别

辞职与辞退的区别

辞职与辞退的区别是什么呢?面对这个问题，很多人都摸不着头脑，不知道辞职与辞退的区别在哪里，下面我们就详细的为大家介绍一下。

首先我们必须明白，这二者之间是有区别的。

主动辞职是没有经济补偿金的，如果公司给予的补偿相当于经济补偿金的话，就无所谓了。当然，你要防着公司等你辞职后不给予补偿的情况。

经济补偿金=最近12个月平均工资*工作年限

其次，辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。

就您所反映的情况来看，单位的做法是不合法的，根据劳动合同法第四十条第二款的规定，只有当“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位才有权单方解除劳动合同。因此，单位让您自动离职，您可以不予理会。即便是您经过培训后仍不能胜任工作，也应由单位提出解除劳动合同，并给您支付相应的经济补偿(工作一年支付一个月的工资)。

辞职是劳动者主动要求离职而解除劳动合同，辞退是用人单位解雇员工而单方面解除劳动合同。劳动者辞职，按照劳动法的规定，应当提前三十日书面通知用人单位。根据你所介绍的情况，该单位单方面与你的朋友解除劳动合同而假借你朋友数月前的一份已经失效的辞职书的做法是极其错误的。

员工提出辞职后三十天，可以与单位解除劳动关系。由于单位的挽留，员工没有与单位解除关系，并以继续在单位工作的事实对之前递交的辞职报告进行实质性的否定，提交的辞职报告失去了法律上的效果。单位以失效的辞职报告为由解除与员工的劳动关系，是违反劳动法规定的，员工可以要求单位继续履行合同或者要求单位支付经济补偿金。

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