医院员工辞职管理规定

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医院员工辞职管理规定

　　辞职权作为一项法定权利,成为劳动者在劳动力市场上自由流动的法宝。如果员工过多的辞职，会在很大程度影响到用人单位的发展!所以，今天爱汇网小编就为您详细介绍下医院员工辞职管理的相关资料!

医院员工辞职管理规定

　　医院员工辞职管理规定篇1

　　第一章总则

　　第一条为保证医院人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

　　第二章辞职程序

　　第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管院长及院长提出辞职请求。

　　第三条主管院长与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

　　第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。医院应安排其他人员接替其工作和职责。

　　第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

　　第七条医院可出具辞职人员在医院的工作履历和绩效证明。

　　第三章离职谈话

　　第八条员工辞职时，该科室主任与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

　　1 .审查其劳动合同;

　　2. 审查文件、资料的所有权;

　　3. 审查其了解医院秘密的程度;

　　4. 审查其掌管工作、进度和角色;

　　5. 阐明医院和员工的权利和义务。

　　记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医院和员工档案。

　　第九条员工辞职时，人事科室主任应与辞职人进行谈话，交接工作包括：

　　1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

　　2. 审查员工的福利状况;

　　3. 回答员工可能有的问题;

　　4. 征求对医院的'评价及建议。

　　记录离职谈话清单，经员工和谈话科室主任共同签字，并分存医院和员工档案。

　　第十条辞职员工因故不能亲临医院会谈，应通过电话交谈。

　　第四章辞职手续

　　第十一条辞职员工应移交的工作及物品：

　　1. 医院的文件资料、电脑磁盘;

　　2. 医院的项目资料;

　　3. 医院价值在40元以上的办公用品;

　　4. 医院工作证、名片、识别证、钥匙;

　　5. 医院分配使用的车辆、住房;

　　6. 其他属于医院的财物。

　　第十二条清算财务部门的领借款手续。

　　第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

　　第十四条辞职人员若到竞争对手医院就职，应迅速要求其交出使用、掌握的医院专有资料。

　　第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关医院物品，或请人代理交接工作。

　　第五章工资福利结算

　　第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

　　第十七条辞职员工结算款项：

　　1. 结算工资。

　　2. 应得到但尚未使用的年休假时间。

　　3. 应付未付的奖金、佣金。

　　4. 辞职补偿金。按国家规定，每年医院工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

　　5. 医院拖欠员工的其他款项。

　　须扣除以下项目：

　　1. 员工拖欠未付的医院借款、罚金;

　　2. 员工对医院未交接手续的赔偿金、抵押金;

　　3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。

　　如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

　　第六章附则

　　第十八条医院辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

　　第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与医院脱离劳动关系，医院亦不受理在3个月内提出的复职要求。

　　第二十条本办法由医院办公室主任解释、补充，经医院院长批准颁行。

　　医院员工辞职管理规定篇2

　　1 目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。

　　2 适用范围：适用于医院员工离职时的处理程序。 3 离职管理

　　(1)辞职

　　① 员工因故辞职，应于一个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。

　　② 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　③ 辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

　　④ 辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

　　⑤ 辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

　　⑥ 试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

　　(2)辞退、除名

　　① 员工严重违反医院规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

　　② 辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

　　③ 辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

　　④ 员工未经批准擅自离开医院者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按医院规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

　　(3)离职面谈

　　员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

　　① 审查文件、资料的所有权;

　　② 审查其了解医院秘密的.程;

　　③ 审查其掌握工作、进度和角色;

　　④ 阐明医院和员工的权利和义务。

　　⑤ 《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

　　1. 移交、监交

　　(1)员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

　　(2)离职员工应填写《移交清单》x式x份后，并由移交人及监交人签字盖章。移交清册由移交人、接交人各持x份，x份送行政人事部备查。

　　(3)移交事项

　　① 现款、有价证劵、帐表凭证

　　② 原物料、财产设备、器具、公章

　　③ 规章、技术文件、业务等有关资料

　　④ 其他应交办事项

　　(4)监交

　　① 经理级以上员工由副院长监交，但情况特殊者，仍由正院长指派专人协助监交。

　　② 主管级以下员工由直属经理监交。

　　5.薪资

　　(1)除名员工必须按医院规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

　　(2)员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

　　(3)主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。

　　(4)经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍作在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

　　6.管理

　　(1)员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

　　(2)凡违纪辞退，除名的员工，医院不事先通知和作任何补偿。

　　(3)在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，医院有权追究其经济责任。

　　(4)移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带才分。

　　7.附则

　　(1)医院员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

　　(2)辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与医院脱离劳动关系，医院亦不受理在x个月内提出的副职要求。

　　(3)本制度解释权归于xx行政人事部。

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