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女装导购面试提问
1，你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
答：能力和信心及态度一直是我所保持的！
2,你最大的长处和弱点分别是什么？
答：长处：态度和能力 弱点：有待发现
3,这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？
答：对于长处长处我会继续保持，若弱点有影响工作，我会尽最大努力改正，我未曾得到过低于自己预期的成绩！
4，决定设计成败有哪些因素？
答：态度、能力
5,国外设计和国内设计的区别？
答：国外设计追求抽象学，国内追求名族化。
6,工作一年后学到了些什么经验和教训？
答：态度决定一切！
7,你设计的优缺点？
答：优点：新颖 缺点：需更完美一些
8，现在希望找到什么样的工作？以及在你职业规划中的位置？
答：现在的这份工作既是我梦寐以求的，踏踏实实做事。
9，描述一下你执行一个设计任务的基本流程？谈谈对网络的看法？
答：全力打造最完美作品，网络时代触手可及！
10,谈谈对UE的认识（应聘网页设计师常问到）
答：UE必定成为网络的主宰体！
12,你对设计和品牌有什么自己的看法？
答：品牌效益是不可估量的！
13,今后在事业上有什么打算？
认真做事，虚心做人，为企业的辉煌明天贡献自己最大的力量！
14,你对出国这个问题如何认识？
答：出国固好，但是我希望自己能效力于自己的企业和国家！
服装导购面试技巧
（1）为什么应聘？
(2)、“谈谈你为什么离开原公司?”
标准答案：啊——今天天气不错。此题要答非所问，千万别答寻求发展空间呀什么的，现在已不流行这种答案了，也别说原来工资低，或者跟领导闹意见，或者其他什么贬低别人的话，因为，你在原单位遇到的事，在这里一样会有。
(3)、“你家是哪的?”
睁大眼睛回答：“当然是这里的!”“那你为什么是外地户口?”——放慢语速回答：“打我爷爷起我们家就住这，后来，国家号召上山下乡……唉，这事讲起来太长，总之我现在所有家当都在这，我发誓……”
(4)“谈谈你对这个岗位的理解。”
标准答案：跟别人不一样就行。你可以这样回答：“我认为，这个岗位，就是要……，不能按一般人那样……，当然，也不能完全……，然而，……，可能也……那么……”最后，义愤填膺的结束。
(5)、“我们这要加班 ，你可以么?”
标准答案：斩钉截铁!——“当然可以，当今社会就是高效率，高目标，加班算什么，我可以无偿加班!”
(6)、“谈谈你对薪水的要求。”
标准答案：微笑着回答“无所谓，
贵公司有薪水标准，我会尊重的。”“到底要多少钱?”“差不多就行，我要求不高，贵公司管顿饭就行”(没办法)。
(7)、“对我们公司了解吗?”
标准答案：“了解，了解，贵公司是业界……，是闻名的……，我向往成为贵公司……，希望……。”(胡扯)
(8)“英语怎么样?”
标准答案：千万别被这个问题吓倒，80%的企业是为了附庸风雅。天天和泥腿子打交道，用普通话足够了!你可回答：“不错，能够流利的阅读(其实是用金山词霸);口语正在补习，在新东方(还没钱报名呢)。”
(9)“计算机水平怎么样?”
标准答案：千万别说熟练的OFFICE，这样就显不出你，要回答：“精通……语言，熟悉……系统，调试过……网络”他其实狗屁也不懂。
(10)、“参与过什么项目?”
标准答案：“我们那年，项目可大了去了，总共……我在里面领衔……后来，获得了……”(瞎编，别打拌子)
三、智商、情商篇：
现在一些单位，聘个打杂的也跟国际接轨了，要考你智商、情商，本人参与数次临考，目前还未有标准答案。但有以下心得供参考：
1、智商题：吃不准的时候，就胡写一气，千万别打个中不溜，这样这帮人会认为你平庸，你索性打个零分，他们会认为你要么是天才，这套题你看不惯，要么认为这套题有问题，或者自己脑子有问题了。
2、情商题：要针对自己应聘的岗位答，比如应聘会计、文秘，针对性格类问题要靠近细心，负责类;应聘销售要靠近吃苦耐劳类;应聘管理 要靠近果断、周到类;要应聘总裁类就把卷子撕了.
服装导购面试技巧提示
Q1:首先做一个自我介绍？
A:HR，下午好，我是来自****，曾经在****，这是我迈向社会的一个转折点，也是做服装销售的一个里程碑。那么，我在销售业绩以及待人接物方面自认为也是可圈可点的，我相信是金子总有发光之处，希望能在贵公司获得着装顾问（服装导购）一职，脚踏实地的做好自己的本职工作，谢谢。 Q2:你为什么要离职呢？
A:因为在工作之中学习了西蔓色彩的课程，期初是一周一次，后来频率多次，于是我选择了离职。 Q3:你在原来的工作单位主要学到了什么？
A:HR,可否让我从头讲起呢？（一般回答可以）；是这样的，因为原来在学院五年当中一直是担任学院的组织委员兼着外联部工作，并且一直是团员；学院经常组织的各项晚会都是由我出谋划策的，自然在待人接物和沟通方面表现良好。但是进入社会这个大熔炉，自然感觉有点力不从心。因此我觉得通过三个多月的工作最大变化就是心态，从原先的焦躁不安到如今的心平气和，解决顾客的各项问题；那么第二呢！由于在工作期间学习了色彩进阶课程，能很好的通过顾客的面容、肤色、着装风格、着装喜好、工作需求、生活状态以及四季型人的色彩理论这几个方面制定着装方案，得到顾客的认可；那么第三呢！由于之后两个多月是在东单七匹狼旗舰店工作的，这家店是A类店铺，一个月有6次陈列，也就是说一旦来新货，由店长协助我，由我结合所学的色彩理论代理完成，当然啊！刚开始也不是很顺利，模特收扎、摆放、色彩配比工作都不是尽善尽美，但是之后在店长教导下，也同样能出色完成。 Q4:你在未来工作有怎样的一个想法？
A：那么现在呢！我主要是想结合自己的色彩理论知识，为顾客进行搭配；脚踏实地一步一步做起，其余的我暂时没有太多考虑。
Q5:你认为一个服装导购应该具备怎样的工作素质呢？
A:从两方面谈起吧！一方面来讲，服装导购的工作素质就如同金字塔一样，塔的支撑点首先是心态，心态平和是导购与顾客建立的桥梁，也是制胜法宝，曾经有一句话让我印象深刻，他说性躁心粗者一事无成；心平气和者百福自集。因此心态就显得尤为重要了；其次是身体素质，这是金字塔的根基不可或缺的；第三就是意识和技巧，当然意识主要包括推销意识和服务意识，技巧就向之前跟您说的专职搭配，当然还有将服装卖点以及服装所带给顾客的利益点有力结合，促进成交。那么将这些细化来讲呢？就是诚信、责任、专业、创新。诚信就是要诚实守信，责任就是对顾客有责任感，专业就是必备的专业技能，创新就是活学活用的提高穿搭建议。 Q6:你之前工作的是小品牌，可能小品牌的客流没有像国际品牌的客流那么大，那么你如何去维系住这为数不多的客流呢？
A:您的问题提到非常具有代表性，请允许我思考一下。两方面谈起吧，首先是硬件，作为一个导购先要把自己的本职工作做好，包括日常清洁、区域陈列、叠装摆放，处处给顾客营造良好的、国际化的购物环境，那么一般像咱们品牌都是在一层居多，因此，在这种的情况下，通过延长顾客的停留时间，加深顾客对国际品牌的服饰以及员工素质的印象来促进成交。那么其次就是软件，我们遇到的顾客基本是两类居多，一类是老会员，一类是新会员。从服务意识上来讲，我们要做到一视同仁的对待，但是从营销策略上来讲，就会略有改动的。老会员，一定是有一定的消费能力，因此在推荐过程中力推新款，根据之前会员着装风格，定制搭配。那么新会员，我们要做到更加春天般的温暖，因为他们是从新会员转变成老会员的机会，可能他们一次不会购买，但是良好的服务意识在他们面前已经有了形象，自然那是他们抉择的明镜（钥匙）。那么第三就是管理回访，由于之前在您的品牌购买过服饰，因此就在消费过后留下了电话和姓名，这样的方式，一方面推进导购与顾客的距离，另一方面在成交上也能得到良性的循化，因为回头客购买的机会是70%，增加顾客的购买机会，将会增加店铺的销售业绩。
Q7:你对我们这个品牌有怎样的了解？
A:之前在网上看过品牌的特色和实力，也对这个品牌初步有些了解（可以将网上查到该品牌的品牌故事、创立年份、品牌大事记简单扼要的说一下，但最好不超过2分钟）。那么通过这些了解以及之前在店铺购买的情况，我想，如同我所说的那样，只有将自己转变成顾客，从顾客的角度出发考虑问题，设身处地为顾客提供穿搭方案，才有可能成交。当然了，在这个同时要结合公司的利益、公司的活动有机配合。 Q8:你还有什么想对公司方面想说的么？
A:在每年换季的时候，我都会结合当年的流行趋势将自己的着装方案提上日程，因此每年的购物清单都有该品牌的身影，所以我对这个品牌还是了解一些的。那么我将会通过本人的穿着体验介绍给顾客，让顾客真正了解到国际品牌带给我们的魅惑所在，提高公司的品牌形象同时，增加店铺的销售业绩。之后通过自己所学的色彩理论以及营销策略有机配合，我相信这是服装导购必备的，我也同样相信我能胜任该品牌的服装导购一职，通过团队协作配合，我能很快融入到这个大家庭中。请您给我这样的展现机会。
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