加班换休管理制度

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加班换休管理制度

　　为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和-谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，需要对加班换休做好相应的管理!下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下加班换休管理制度的范文，希望对各位有帮助!

加班换休管理制度

　　加班换休管理制度篇1

　　一、符合下述情况之一的，可安排加班：

　　1. 遇正常工作时间外(晚上或节假日)有活动的。

　　2. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。

　　3. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。

　　二、加班费标准

　　1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。

　　2. 国家法定假日(五一、十一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。

　　三、加班时间核算标准

　　1. 加班时间原则上按4小时/班(不累计合并)计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场(≥3小时≤4小时)均按1个班次核算。

　　2. 午间、晚间加班人员(≥2小时≤3小时)如享受误餐补助，则不再计加班费。

　　3. 加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时(小于2小时的)的病事假。

　　4. 如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。

　　四、加班时间换休说明

　　1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休;确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。

　　2. 因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。

　　3. 晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的`前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。

　　五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。

　　六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。

　　七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。

　　加班换休管理制度篇2

　　第一条目的

　　为对员工为及时完成工作任务所付出的额外劳动时间进行合理补偿，保障员工身体健康，促进公司运营高效有序，制定本办法。

　　第二条适用范围

　　非产线员工

　　第三条部门职责

　　1.各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人事行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

　　2.部门主管/经理负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门领导负责审批，人事行政部进行复核。

　　3.各部门主管/经理和人事行政部要严格控制加班。

　　第四条加班认定

　　1. 各部门只有在具备下列条件之一时，经部门主管/经理负责

　　申报部门领导审批通过后组织员工加班：

　　1.1因客户要求致使工作不能间断，须连续作业的`;

　　1.2公司项目执行统筹安排加班的;

　　1.3为完成公司下达的紧急任务必须加班的;

　　1.4为满足客户样品交期要求必须加班的。

　　2. 有下列情况之一者，不认定为加班：

　　2.1由于正常工作任务未按要求及时完成，而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;

　　2.2完成质量不达标需要重新作业的;

　　2.3延长工作时间处理日常工作1小时以内的;

　　2.4开会、培训、应酬、正常工作日出差等; 第五条计算加班规定

　　凡需加班者，须提前填写《加班申请表》，经部门主管/经理核签后，送交人事行政部审核备案，突发情况下需要加班而来不及填写《加班申请表》者，须于加班次日补写《加班申请表》，未填写《加班申请表》而加班的一律不视为加班。

　　1.有下列行为者不予计算加班：

　　1.1无论是工作日、公休日、节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人事行政部核算加班时间，需按员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为;

　　1.2不履行审批手续或未经批准的加班;

　　1.3申报加班审批手续不齐，又未能在24小时内补齐的。

　　2.下列人员原则上不计算加班：

　　2.1中高层管理人员(部门主管及以上的);

　　2.2 被公司领导下班后留下谈话，交流工作等的。

　　第六条换休

　　1.加班后各部门应根据工作安排有计划的换休，员工也可要求

　　优先给予同等时间的换休，原则上加班以后1个月内换休，由于工作需要不能及时换休，可在3个月内换休，超过3个月没有换休的，将作废处理。

　　2.加班均按1:1比例进行换休，换休最小单位为半天(4小时)，不足半天的按半天计算。超过半天(4小时)，不足1天(8小时)的按1天计算。

　　3.若遇到项目期间执行项目管理办法，事后公司统一安排换休时间。

　　4.连续换休不得超过3天/次，换休时间不得与其他国家法定节假日相累积。

　　5.员工换休须提前一天填写《换休申请单》，经部门负责人审批、人事行政部复核后方可休假。

　　6.换休离岗前须做好工作交接，如出现工作断档和责任事故，将按公司相关奖惩制度处罚。

　　7.换休不得用于冲抵加班发生前的病假、事假;迟到、早退、旷工等行为不适用换休。

　　六、本制度从2015年5月1日起实施。

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加班换休制度05-10