加班与换休制度

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加班与换休制度

清明节加班：用人单位不得以换休和调休名义拒付加班费

加班与换休制度

昨日有朋友电话询问清明节加班企业给不给加班费的事，本来这不是问题的问题，如今却成了大问题。如此看来：加班费，成了劳动者之痛。

《劳动法》规定的很清楚，企业安排劳动者在法定节假日加班的，应支付加班工资，但是往往加班是白加班，不支付一分钱的加班费，甚至更有“聪明”的老板供应一餐盒饭，算是打发了。

清明假期是2015年国家调整休假制度后新增的法定假日。今年4月5日是清明节，这一天为法定节假日，用人单位应按不低于日工资300%的标准支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。

4月3日、4月4日为公休日，用人单位不能安排补休的，应按不低于日工资200%的标准支付加班工资。

按现行规定加班工资应以职工本人工资为基数计算，计算基数不能只是工资的一部分。今年清明假期有3天，其中4月5日为法定节假日，4月3日和4日为休息日。以劳动者当月工资x元为例，如果4月5日加班，用人单位支付加班工资不低于(x÷21.75)x300%；4月3日或4月4日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(x÷21.75)x200%。

这位朋友的月平均工资是1600元，按照月计薪天数21.75天计算，4月5日你应得的加班工资是：1600元÷21.75天×300%=220.7元。

4月3日和4月4日你应得的加班工资是：1600元÷21.75天×200%=147.1元。

如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，维护自身合法权益。

加班换休管理规定

根据济南热电有限公司和明湖热电厂有关要求、规定，结合热电厂生产特点，制定加班换休管理规定：

1、为完成检修、抢修、异常处理任务和设备正常启动，确保我厂安全稳定运行，车间全体人员应按照厂、车间的安排，加班完成各项工作任务。

2、加班后由班长按小时统计加班时间，到车间统计员办理备案手续。

3、加班时间经折算后累计为换休时间，具体换休时间以统计员备案换休时间为准，按日工作时间折算换休时间，病、事假等须经车间批准方可用换休抵扣。夜班加班，当天可换休。

4、换休时间的折算，按照加班类型和时间段不同，按照不同的倍数进行折算：换休时间＝加班小时×倍数

1）值班：白1倍中班1.1倍夜班1.3倍

2）检修：白1.2倍中班1.5倍夜班2倍

3）法定节日值班：白1.2倍中班1.4倍夜班1.7倍