加班换休制度

加班换休制度

一、范围

本制度规定了公司各部门、车间人员加班换休的管理制度。

本制度适用于本公司所有员工。

二、制度内容

1、加班补休时间的折算。正常的工作日或双休日的加班工时，按每1小时折算1小时补休；节假日加班按国家规定倍率折算补休时间；如：五一当天加班按300%工时折算补休时间，2日、3日则按200%工时折算补休时间

2、加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经本部门随时安排休息。没有累积加班时间，则无补休。

3、各部门、车间加班人员的时间，由本部门、车间的考勤员统计，换休时以4小时（半天）为单位。

4、各部门，车间考勤员统计每个人可换休的时间，每月30日，到人资部领取相对应的换休票。

六、流程

1、加班审批和调休审批流程。加班审批流程：填写《加班申请表》→部门领导审核→主管领导→总经理审批

2、换休审批流程：填写《换休申请表》→部门负责人审核→主管领导

注：换休时间一天以内由部门领导审批，六天以上（包含六天）由主管领导审批。

3、无加班情况下的请假审批流程按原流程执行。

4、使用换休票流程：考勤统计员将《加班申请表》以及每个人加班时间，在每月30日送到人资部领取相应的换休票，将换休票发放到已加班人员的手中，如需换休，加班人员填写换休申请单，审批同意后，将换休票交予考勤员统计，并计入考勤表中，写明“换”。

5、换休票领取之日起，有效期为六个月。

6、月底考勤员上报考勤单时，同时附上本月已休的《换休票》，如记录与换休票的数据不相符，在考勤单上所记录的“换”视为事假。

四、换休票不能兑换现金，加班费与换休票只能二者选一。

五、本制度解释权归人力资源部。
六、本制度从2011年1月1日起实施。

附：《加班申请表》

《换休申请表》

《换休票》

附件一：

换休申请表
申请人		申请换休时间	____月___日___时至___月___日___时,共天
换休原因
主管领导意见：	人力资源部主任		部门领导	班组领导意见

注意事项：
1、换休时间可以与加班时间相抵，其他时间不在换休时间相抵范围
2、此申请须在真实有效地情况下方能执行，如发现有弄虚作假者，按公司制度论处。

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