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小型企业考勤制度范本
一、总 则
第一条、为加强企业管理 ，使职工考勤 工作切实成为推动生产，提高劳动生产率的有利措施。不断提高广大职工遵守劳动纪律的自觉性，保证正常的生产和工作秩序，特制定本制度 。
第二条、 加强思想教育，做好思想政治工作，提高广大职工对职工考勤工作的认识，认真自觉地遵守考勤制度，以教育为主，处罚为辅，对不遵守考勤制度，并弄虚做假的，按考勤制度规定给予必要的经济制裁和纪律处分。
二、 考 勤
第三条 各单位要设专(兼)职考勤员，要认真履行职责，一丝不苟地执行制度，实事求是地填写职工出勤、缺勤、迟到、早退等考勤记录，做为计发工资依据。对玩忽职守、弄虚做假的专(兼)职考勤员，给予罚款。
凡阻碍专(兼)职考勤员履行正常职责者或进行打击报复者，视情节轻重给予停止工作检查、罚款、行政处分等。
第四条 考勤范围
凡是我公司在册职工均属考勤范围(全民合同 制职工、集体合同 制职工、农民合同制职工、临时工)。
第五条 考勤办法
以机关部室、项目经理部、专业公司(班、组)为考勤单位，考勤员每天上下班时将职工出勤、缺勤、迟到、早退等情况填写《职工月份考勤记录表》，同时在月份计算工资前记入《职工考勤卡片》。
三、 劳动纪律
第六条 认真执行《劳动法》规定的工作制度，贯彻电力劳动者综合计算工时工作制和不定时工作制考勤管理制度，严格遵守工作时间，积极完成本职工作。
第七条 对迟到、早退全月累计计算，不足四小时按四小时计算，超过四小时不足八小时，按八小时计算扣发工资和施工津贴。全月累计迟到、早退超过三次以上者，执行奖励制度时，当月不受奖。
第八条 认真遵守劳动纪律，坚守生产(工作)岗位，上班前不喝洒，工作时间不打闹，不带孩子，不做与生产(工作)不相干的事情或闲谈闹逗，不妨碍他人工作。
第九条 对于违反劳动纪律者，部门领导应进行批评教育，对仍不改正者，可根椐公司《职工奖惩实施细则》及有关规定处理。
第十条 工作期间(包括非工作时间)聚众闹-事，影响生产和人身安全者，除扣发当月奖金和停止工作检查外考勤管理制度，另可根椐情节轻重予以罚款，由保卫部出据罚款通知单，造成严重后果者要追究其刑事责任。
第十一条 在工作岗位或工作时间严禁做私活(包括非工作时间用公家的机械设备、材料为私人做活)。对做私活者，扣发当月奖金，并将所用公家材料、机械设备等费用，由所在单位出据折价，在工资中扣还。在工作时间要按做私活的工时扣发工资，对领导干部加重处罚。
第十二条 严格请销假制度，职工有事，必须请假。无故不请假外出者，按旷工论处，旷工处理办法：旷工除按《职工奖惩实施细则》有关规定执行外，一律扣发工资和各种工资性津贴。给予行政处分者，按处分决定执行。执行奖励制度的，无故旷工一天以上者(含一天)扣发月全部奖金。职工旷工必须由其所在单位及时写出书面材料上报劳动人事 部考勤管理制度，并记入本人考勤卡。
第十三条 凡停止工作检查期间，停发工资和工资性津贴，改发待岗工资或按公司决定处理。
第十四条 新入厂大中专技校毕业生，一律实行试用 期六个月，在试用 期间发现有偷盗、 打架斗殴、 不服从分配或违反劳动纪律(半年累计迟到、早退七次以上，旷工三天以上者)取消试用期，解除劳动合同。
第十五条 各单位要建立健全考勤制度，对严格遵守劳动纪律的要表扬，违反劳动纪律的要批评教育，并按以上规定罚款，发现班(组)长有营私舞弊者，单位领导有权对班(组)长进行罚款。
四、请销假制度
第十六条 病假
按公司医务劳动鉴定委员会制定的《职工病假管理办法》执行。
第十七条 事 假
1、职工有事必须请事假，并一律办理请事假手续，不经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理。 2、准假权限：请事假三天(含三天)以内者，由本单位主管领导批准，报人力 资源部备案。三天以上者经本单位主管领导同意，报人力 资源部批准。自主经营、独立核算单位自行审批，严格履行手续。
3、续假：职工请假需延续者，必须提前申请，经批准后方可续假，未经批准到期不归者按旷工处理。
4、职工请假期满返回，必须到批假部门销假，不及时销假者按旷工处理。
第十八条 探亲假
1、学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲规定的待遇，从转正之月起按比例享受当年的休假假期。
2、合同制工人同公司正式职工一样享受探亲假待遇，临时工不能享受探亲假待遇。
3、受刑事处分(包括缓刑执行期间)和劳动教养人员，不享受探亲待遇。
4、已婚职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期30天;未婚职工探望父母的每年给予探亲假一次，假期20天。并按规定报销一人次往返路费。
5、已婚职工探望父母的每四年给假一次，(婚后的第二年算起，1997--2000 2001--2004以次类推)假期20天，往返路费在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。
6、所批准的假期不得自行分期使用，如确因工作需要职工在休假期间必须提前回单位者，需由本单位领导同意，报人力资源部备案。可另行安排休假，否则余假作废。探亲假规定只报销一人次往返路费。
7、职工休假返回时把本人休假所发生的往返票据交给本单位的劳资员考勤管理制度，由劳资员统一到人力资源部办理报销手续(个人来办一律不受理)，到财务部报销。自主经营、独立核算单位自行办理报销手续到财务办理报销。
第十九条、带薪年休假
职工参加工作满5年不满15年的，每年休假7天;参加工作满15年以上的，每年休假14天。休假天数不包括法定假日，路费自理。
第二十条 探伤假
实际从事放射工作15年的人员，可享受休假14天，实际从事放射工作15--25年的人员，可享受休假21天，实际从事放射工作25年以上的，可享受休假28天。假期包括公休假日和法定节日，路费自理。
第二十一条、婚丧假
1、婚假：婚假三天，晚婚假10天，生育护理假7天。
2、丧假：职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可享受丧假三天，如职工在外地的直系亲属死亡时，需要本人去外地料理丧事的，可视其路程远近另给路程假，路费自理。
第二十二条、生育假
1、女职工怀孕超过六个月不能坚持正常工作的，凭医务部门证明可办理休假手续，报劳动人事部批准，享受病假等待遇。
2、时间：从女职工办理休假手续起，直至婴儿满两周岁。
3、待遇：产假期四个月：技能工资执行100%，岗位工资100元。四个月后至二年：技能工资执行75%，岗位工资100元。
第二十三条、职工申请休假时，必须提前填写休(事)假申请单，由所在单位领导批准，非自主经营、独立核算单位需再到劳动人事处办理休假手续。职工在上述假期和路程假期内，其基本工资及部分津贴百分之百发放但不发给奖金、施工津贴等。
五、附则
第二十四条、广大职工和各级干部要认真监督和带头执行本规定，对不负责任，出面说情，弄虚作假的干部要加重处罚。
企业员工考勤制度范本
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00??12:00
下午14:00??18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、行政部经理、行政管-理-员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管-理-员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
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