考勤纪律管理办法

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考勤纪律管理办法

第一条考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家有关政策法规及总公司有关考勤管理办法，结合本公司实际，制定本办法。

1、公司日常考勤管理由各部门负责，各部门负责人为第一责任人，应高度重视考勤管理，全力支持考勤员的工作。各部门要明确一名同志兼职担任考勤员，人员相对固定，需要调整时要提前告知公司办公室。考勤人员应认真履行职责，认真准确、详细记录员工考勤情况。考勤员负责将本部门员工因公外出、休假等考勤情况进行统计汇总，每月28日（遇节假日可提前），报公司办公室。

2、公司办公室负责考勤管理的组织与实施，并予以检查监督。

第二条本公司实行定时工作制。每日上午8：00―11：30、下午1：30―5：30(随行政事业单位作息时间变更)。每周六、日实行倒休制度，每部门安排专人值班。每月标准工作日按20.92天计算。

第二章各类假期

员工请假（包括病、事假、年休假、丧假、婚假、产假、探亲假等）的，应履行审批手续，经批准并到公司办公室备案登记后，方可休假。员工请假未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工论处。

第三条事假

1、员工办理私事不能上班的，应由本人事先向部门负责人或主管领导请假，确实来不及事先请假的，方可用电话、带口信等方式请假。

2、员工请事假在2天（含2天）以内，需事前填写请假申请单，经所在部门主任批准后方可休假；请事假在2天以上，经部门主任同意，报主管经理审批后方可休假；员工请假5天以上，需报经公司经理批准。

第四条病假

1、员工患病或非因工负伤，持医保指定医院出具的病休证明，到公司办公室办理病假登记。无法出具病休证明的，不批准休假。

2、员工用工作时间到医院看病，应事先向部门主任请假，看病所占用时间按病假计。

第五条工伤假

1、由下列情形之一引发的负伤、致残、死亡认定为工伤；

（1）从事单位日常工作、生产；

（2）参加抢险救灾；

（3）患职业病；

（4）因公外出过程中，发生非本人主要责任的意外事故；

（5）法律规定的其他情形。

2、员工在休工伤假期间，应到指定医院检查身体，并向办公室交递休假证明。

第六条婚假

1、员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。

2、符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁、女年满23周岁）者，增休奖励假7天。

第七条丧假

员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为2天（不含路程时间）。

第八条产假、计划生育假

女员工产假不少于90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增休产假15天。晚育增休产假30天。女职工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予30天产假。

第九条探亲假

1、在公司工作满一年的员工，可享受探亲假。

2、已婚员工探望配偶，原则上每年休假一次，假期为30天；探望父母，每四年休假一次，假期为20天。新调入员工需出具原单位人事部门的探亲情况证明。

3、未婚员工探望父母，原则上每年休假一次，假期为15天。自愿两年休假一次的，假期为30天。

第十条年休假

1、工龄在5年以上的正式职工，可享受年休假。

2、年休假假期按工龄确定，须在本年度内一次性使用：

（1）工龄在5―10年的为7天；

（2）工龄在11―15年的为10天；

（3）工龄在16年以上的为15天。

3、下列人员不享受当年年休假：

（1）当年病、事假累计16个工作日以上（含16日）者；

（2）本年度休工伤假、产假、丧假、计划生育假累计缺勤在30个工作日以上者（含30日）；

（3）本年度旷职1天（含1天）以上者；

（4）上年度经批准参加脱产学习、进修六个月以上者。

（5）当年已休探亲假者。

4、因工作需要未休年休假的职工，经办公室核准，报公司领导审批，按其应享受年休假天数增发日工资。

第十一条公假

公司正式员工遇下列情况，经批准可享受公假：

1、住房检修、参加子女学校及幼儿园家长会，准假半天；

2、职工参加不脱产自学考试，每门功课考试准假半天；

3、搬家或拆迁准假1―2天。

第十二条假期计算

连续病假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日；事假、婚假、丧假、年休假不包括公休假日和法定节假日。

第十三条员工外出

员工上班期间外出应事先征得部门主任批准，未经同意而擅自离岗的，2小时内以早退论处，半天以按旷工论处。

第十四条加班补休

公司不提倡并严格控制加班加点。因抢修或夜间光缆切割等特殊原因，需要加班加点，由部门主任安排相应时间倒休，或由公司领导酌情决定发放补助。

第十三条旷工

下列情形之一者，按旷工论处：

（1）不办理请假手续或请假未获批准、假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者；

（2）无正当理由不到岗工作者；

（3）请假原因与事实不符者；

第十四条迟到、早退

不按公司规定的作息时间上、下班，记为迟到或早退。个人无法抵抗的客观原因造成的迟到，由本人写出详细说明，经部门主任确认，报公司办公室酌情处理。

第十五条根据工作特点和工作性质的限制，某些特殊职位员工的考勤不受本制度迟到、早退等条款的约束，此类员工由公司领导确定。

第三章违纪处理

第十六条迟到、早退或擅离岗位的处理

1、每迟到、早退或无故擅离岗位一次，罚款50元；

2、一年内累计三次的，视为一次丙类过失。

第十七条关于旷工的处理

旷工一天，视为一次丙类过失。

第十八条违反公司纪律的处理。

上班期间玩电脑游戏、上网聊天、看电影等。

1、发现一次，视为一次乙类过失；

2、公司员工有义务对上述行为予以举报，经采取技术手段查实后，在处罚违纪人员的同时，给予举报者800元奖励。

3、处罚

（1）三次丙类过失视为一次乙类过失，三次乙类过失视为一次甲类过失；

（2）凡有甲、乙、丙类过失的，均在公司“奖惩栏”中予以曝光；

（3）凡记丙类过失一次，扣发一个月奖金；凡记乙类过失一次，给予警告处分，接受公司领导戒勉谈话，并扣发两个月奖金和年终奖金；凡记甲类过失一次，解除《劳动合同》。

第十九条本办法由公司办公室负责解释。

第二十条本办法自发布之日起执行。

员工考勤管理办法2015-08-07 11:52 | #2楼

第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家

有关规定并结合本公司的具体情况，特制定本办法。

第二条考勤内容

第三条考勤须知

1.对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行教育；属屡教不改的，给予适当的纪律处分；造成严重后果者，应追究其责任；

2.对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工 2天以上，每增加 1天，加扣年终奖 10%；连续旷工 15天，或 1年内累计旷工超过 30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多、情节严重的，均应作除名处理

第四条留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。

第五条请假办法

1.公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的人员，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

2.调遣假

员工异地调动，有家属随迁的，不超过 6天；调往边远地区的，不超过 14天。员工单人赴调不超过 3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过 1天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。

第六条因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。

第七条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资 +技能工资）÷25.5天×1.5×加班天数；法定假日加班费按（岗位 +技能）÷ 25.5 ×2×加班天数计算。

第八条本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

第九条员工申请休假须在 1个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。

第十条婚假

员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期 3天，晚婚假 10天（晚婚条件：女满 23周岁，男满 25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。

第十一条丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期 3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。

第十二条产假、计划生育假

1.女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假 90天难产或双胞胎加 14天晚育假 15天年满 24周岁生育为晚育独生子女假 35天凭独生子女证享有

2.临时工产假 56天；临时工产假期间发给 60%的工资；

3.女工如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿 1周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+技能工资）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发；

4.接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3日，手术后 7日内不从事重体力劳动；

（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日；

（3）输精管结扎的，休息 7日；输卵管结扎的，休息 21日；

（4）怀孕不满 3个月人工流产的，休息 15天；3个月以上的，休息 42天。

（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

第十三条病假

1.员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给予病假；

2.病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资 +技能工资） 30天计扣工资；

3.长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过 6个月（或 153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。累计办法：每月以 24日为截止日期往前推 12个月，凡在这 12个月内病休累计达 6个月（或 153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；

4.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2个月。在试工期，又患病累计休息 15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作 2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。

第十四条事假

员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资 +技能工资） 30天计扣工资。

第十五条探亲假

1.员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为 30天；

2.未婚员工探望父母每年一次，假期为 20天；如因工作需要，当年无法安排的，可以 2年给假一次，假期为 45天；

3.已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为 20天；

4.员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；

5.大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满 1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；

6.员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有 16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。

7.员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准；

8.员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据医疗单位的证明，按病假处理；

9.员工因各种原因在当年与配偶团聚 3个月以上的，不再享受一年 1次探亲假；

10.探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给 1次，往返路费只报销 1次。

第十六条年假

1.休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满 5年以上的员工均实行休假规定

2.享受年休假的几项规定：

（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；

（2）全脱产学习满 1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1年的员工，可享受休假，其假期减半；

（3）病、事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工 (本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆http://cankao.gcw818.com查看)2天，当年不再享受年休假；

（4）受各类警告以上处分的员工，取消 1年的休假；受各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并上报人事部门备案；

（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；

（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。说明

第十七条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。

第十八条本规定的解释权在公司人事部。

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