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单位内部考勤制度
一、整体要求
1、每天按时上下班，按照规定好的时间，准时到岗，不得迟到、早退、旷工或耽误本职工作；迟到、早退一次扣10元、旷工一次扣20元；不能准时到岗，耽误餐厅正常工作的酌情扣20-50元。
2、遵守管服中心的各项规章制度，每被扣分一次，餐厅罚款20元。
3、严禁偷吃或将餐厅物品拿出私用，发现一次除扣除损失部分外，罚款20元。
4、严禁挑拨是非、破坏餐厅内部团结，发现一次扣除50元。
二、各岗位考核部分：
A、库房
1、每天将采购回来的物品分类、离地、离墙存放，若出现不符合要求的现象一次罚款20元。
2、每天必须详细填写进出库单据，若出现漏填现象一次罚款20元。
3、上午10：00—11：30分验收物品、发放物品，每半月对库房进行一次盘点，上交盘点汇总表。
4、
B采购部分CDEFG
石河子高中学区管理服务中心生活管理科
工作人员考核办法
为加强对石河子高中学区管理服务中心生活管理科的管理，规范全体人员的工作流程、提升服务水平和管理水平，真正体现奖惩分明的原则，充分调动每一个工作人员的积极性和主动性，达到实现公平、公正的目的，结合本部门工作实际特制定本考核办法：
（一）、总则：
1、石河子高中学区管理服务中心生活管理科（以下简称生活管理科）工作人员考核办法分为：工作态度、管理效果、其他方面、操作方式、检查加分部分五个基本部分。
2、生活管理科工作人员考核办法，由石河子高中学区管理服务中心（以下简称管服中心）制定。工作人员主要分为检查员和营业员两部分：检查员具体执行学生食堂各餐厅的监督、检查任务，每天一检查，每周一总结，每月一评比，及时征求师生对餐厅工作的意见和建议，并将结果以书面形式及时反馈至各餐厅；营业员具体落实服务部的货物查收、入库登记、具体销售工作，各项检查评定结果定期公布接受全体工作人员和相关部门的监督。
（二）、考核细则：
一、工作态度：（25分）
1、个人形象：（5分）
生活管理科所有工作人员都直接与学生接触，而且接触面大、范围广，首先应当服装整洁、为人师表，语言文明，注意检查、工作的方式和方法，衣着整洁大方，注意自身形象，上班时间必须按要求认真佩戴标识（有一项不合格一次扣1分，直至扣完为止）。
2、工作态度：（5分）
模范遵守生活管理科的各项规章制度，严格按照检查标准、工作流程进行操作，服从上级领导的管理，按时完成领导安排的各项工作任务，积极主动地做好本职工作做好领导的眼线和助手，有违操作或不服从管理的酌情定级（1-5分）；团结同事，互帮互助、有挑拨离间、吵架、打架等行为的一经发现直接定为差，并处以相应的处罚和罚款，情节严重的直接解除合同（3—5分）；认真完成上级领导安排的临时性劳动和组织的各类活动（完成不好扣1-3分）。
3、考勤部分：（10分）
全体工作人员应按事先定好的时间上班，不得迟到、早退，有事时必须提前两天向科长请假（1天以内给科长请假，超过一天给管服中心主任请假），请假一次不扣分；不请假私自脱岗的扣2分。迟到或早退一次扣1分，每月超过3次加扣2分。
4、学习培训：（5分）
按时参加生活管理科组织的各类学习和培训，认真学习做好学习笔记，规章制度、考评标准、工作流程、应急处理程序等熟背于心，不按时参加学习和培训，或应知、应记抽查不过关扣1-3分。
二、工作效果：（60分）
检查员：
1、卫生方面：（10分）
严格按照工作流程检查，发现问题及时纠正或通知整改，因检查不及时或未能按要求检查的，环境卫生发现每两处扣1分，大厅卫生、备餐间每一处扣1分，宿舍卫生有两处不合格扣1分。
加工过程中必须按照要求规范操作，个人卫生符合要求，备餐间必须按照规范摆位、售饭人员必须按照操作规范进行，发现操作不符合规范或个人卫生（如不带口罩、手套，穿工作服上卫生间、抽烟等）不符合要求的及时要求或反馈，漏查或检查不到位、效果较差扣1-2分。
2、原材料采购方面（10分）
每天按要求查看各餐厅的原材料采购情况，做好统购货物的初检和签字工作，发现问题及时处理，因工作失误出现一次问题扣2分，统购方面漏检、漏签扣2分；原料购回后及时入库、分类上架存放，按要求生熟、荤素分类存放，发现问题及时处理，漏查一次扣3分；采购及时登记入库单或签收，发现问题及时反馈或整改，漏查一次扣2分。
3、洗消方面：（20分）
每天查看各餐厅的消毒情况，消毒液的比例、消毒流程是否符合规范，餐具是否都按照标准全部消毒，器皿是否按要求每天用
８４消毒液浸泡和擦拭。消毒时间是否符合要求，管服中心组织的整体的灭鼠、灭蝇、灭蟑活动是否按要求进行，发现问题是否及时反馈、落实、解决，漏查或检查不到位一次扣1-３分。
消毒记录是否按要求及时填写并由当事人签字，洗消完毕后运送和保存是否合乎规范要求，发现问题及时反馈、处理。如效果较差或出现问题扣2分。
4、总结部分（20分）
按时填写每天的各类记录表格，定期汇总各类总结，客观公正的给餐厅以评价，协助科长做好学生食堂各类材料的汇总、整理工作。
出现汇总、评价于实际情况差别较大时，应追究检查员的责任，核实后，扣10分，并给与记过。应按照要求及时上交各类总结，漏缴或晚交一次扣除1分。
营业员：
1、卫生方面：（10分）
按要求每天打扫服务部内卫生和外部责任区内的卫生，服务部内干净整洁，货物和废纸等摆放有序；每周按要求进行一次大扫除。抽查有不合格和不符合规范的一次扣１分。
２、进出库验收：（15分）
认真查验货物，查看数量、生产日期按照规定好的格式做好入库登记工作，发现漏帐、错帐一次扣1分，货物出现质量问题时，应及时协调解决，禁止收受三无产品，发现一次扣2分；所有物品按照要求离地离墙分类摆放，发现一次扣2分。
3、服务态度：（10分）
服务部作为管理服务中心的一个窗口部门，所有营业员必须具有较高的职业道德和服务意识，应做到热情周到、文明服务，禁止与师生发生口角和冲突，若发生学生投诉较多或口角扣2分，应能够忍受他人的一些不礼貌行为，对于做得比较好的我们将给与奖励。
服务部的每一个营业员都肩负学生的教育职责，应该要求学生自觉排队、文明购物，对于学生的违规行为敢于积极引导和教育，若本服务部学生排队情况较差，学生反映比较多时扣2分。
4、操作技能：（20分）
服务部的每一个营业员都必须具备较高的操作技能，每月错误率不能超过3次，超过三次每一次扣1分；服务部定期进行盘点，如出现问题较多时，所流失部分从本人工资中扣除。
三、其他方面：（15分）
检查员：
1、检查员每周周六组织各餐厅大扫除，周日组织各餐厅对筷子进行高温蒸煮消毒，对树脂餐具进行84消毒液浸泡消毒，周二、周四、周六进行整体消毒要提前通知各餐厅，并进行抽查，周日下午组织对各餐厅的设施设备进行安全检查，若不组织或组织不力扣除1-2分。
2、遇有学校临时性活动，接到通知后必须及时通知到各个餐厅，出现漏通知或忘记通知时扣除1-3分；上级领导安排的各类要求和安排必须第一时间落实，不能按要求落实的扣除1-2分。
3、检查员必须服从主管领导的领导，如出现不服从管理的行为直接扣除100元，情节严重者解除合同。
4、检查员必须有高度的责任心和使命感，如出现不作为、无作为或是消极怠工行为者，扣除1-5分。
营业员
1、营业员必须服从主管领导的领导，认真完成安排的各项工作，若出现不服从管理的行为直接扣除1-5分，情节严重者直接解除聘用合同。
2、营业员必须坚守岗位，禁止窜岗、聊天等行为，发现一次扣除2分。
3、服务部内所有物品为管服中心所有，禁止闲杂人员进入服务部内，禁止将服务部内的物品带出（禁止自己购买物品），发现一次扣2分。
四、操作方式
1、管理部门和主管领导不定时抽查，发现问题及时处理。
2、定期组织餐厅负责人和工作人员对检查员的工作进行评议。
3、每天每个时间段内的主要工作和一个时期的阶段性工作必须按要求完成，检查不合格扣1-3分。
4、上级有关部门检查抽查，工作不到位，酌情扣分；部门领导检查抽查有不合格可酌情扣分；出现重大问题一次扣5——10分。
五、加分部分（5分）
1、工作中积极主动、工作热情高、效果好可加1——5分。
2、针对本部门工作提出合理化，采纳一次加5分。
3、工作中有突出事迹可加1——5分。
药监局内部考勤制度
为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1．全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3．请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4．办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
5．一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
6．无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
7．每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度?
1．职工休假一律实行请假条制度。?
2．工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
3．请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
4．因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立刻归岗工作。?
5．未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照《劳动纪律》的有关规定执行。?
6．无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。?
三、休假及休假待遇的有关规定?
(一)事假期间的待遇：?
1、根据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。?
2、事假期间不发奖金。?
3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育和处分。?
(二)病假、工伤假?
1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。?
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。?
3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务(技术等级)工资全额发给，其津贴要减发，其比例按照活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按照国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。?
4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。?
5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。?
6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的纪律处分。
7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。?
(三)婚假、产假、丧假?
1、婚假?
职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的奖励假15天(包括公休日)。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。?
2、产假、晚育假及其它计划生育假?
产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。?
3、丧假?
直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。
?
四、值班、加班管理办法?
(一)节、假日值班?
1、节假日值班人员由办公室统一安排。?
2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。?
3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。?
4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其报酬按日工资的300%计发；其它公休假日值班其报酬按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其报酬按日工资的150%计发。?
(二)公休日加班?
1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。?
2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量不安排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。?
3、安排加班要严格掌握工作时间。能半天办完的事情不安排一天。一般工作2-4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。?
4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
5、办公室对工作要认真负责，月底要核实本局人员的加班情况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实可靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。?
6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
?五、劳动纪律
(一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。?
(二)认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。?
(三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。?
(四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。?
(五)工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹-事；如发生酗酒闹-事、打架斗殴要给予当事人通报批评和经济处罚，情节严重者要给予行政处分。?
(六)对不服从分配、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严重者给予纪律处分。?
(七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：?
1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
2、无故旷工1 天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。?
3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照人调发［1992］18号文件规定执行，单位予以辞退。
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