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单位职工考勤制度
为加强纪律性，实行有效监督与管理，保证工作正常有序进行，制定镇事业单位职工考勤制度：
一、打卡考勤制度
（一）全体职工应自觉执行按时上、下班打卡制度；每个部门自觉做好打卡记录，对本部门当月未打卡的人员需填报《未打卡情况说明表》，并经部门领导和分管领导签字确认后，于次月2日前与部门考核表一起上报人事局，没有填报《未打卡情况说明表》的未打卡人员视为旷工。人事局每月将打卡记录及打卡考核情况反馈给各部门。管委会领导计划外公务活动需通报办公室。
（二）每月累计迟到(早退)2次以上的，本人本月考核不得优秀；迟到(早退)6次以上或有旷工现象的，本人本月考核为不称职。
（三）检查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）发现问题时，检查工作人员应对当事人给予当场纠正，拒不纠正的，当事人该月考核不得优秀。
二、加班考勤制度
（一）各服务中心正职领导（或主持部门工作的副职领导）原则上每周六均上班；其他人员按工作需要安排周六加班。
（二）各部门须于周五以前填写《周六加班计划表》，并写明加班事由，交劳动人事局备案，以便考核；对未报计划，但工作需要加班的，可在下一周加班计划中补充说明。外出开会或出差人员应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，不提供相关材料的，不算加班；部门全员加班要经管委会分管领导批准。
（三）周六加班以指纹打卡机记录的时间为依据核算加班工资，没有打卡的要提供有管委会分管领导签字的书面说明。司机、打字员等特殊加班由管委会领导审批。
三、请假考勤制度
（一）因公外出开会、办事、出差一天以上，应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，报人事局备案。
（二）因事、因病或休假请假，须填写《请假申请表》或医院休假证明，
事先报人事局备案，并执行销假制度。请假1天以内的，须经部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，须经分管领导批准；请假3天以上的，须经主任批准。因私事请假累计三天以上（含三天），本人本月考核不得优秀。
四、本制度由劳动人事局负责组织实施，从公布之日起执行。
公 司 员 工 考 勤 制 度
第一章 总则
考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉
遵守工作时间和劳动纪律。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发
展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。这是错误的观点。主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。
考勤事虽小，态度决定成败！！
第一条 适用范围
本制度适用于公司各部门全体员工。
第二条 职责
1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；
2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；
第二章 考勤管理规定
一、作息时间
1、公司实行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一次扣除15元。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每
月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
（事假至少提前3天以上请，否则不准假！）
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前1个月申报使用。 凡有下列情形之一者，不享受当年休假
(1)已提出辞职申请的
(2)当年病事假累计超过20天的
(3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天
四、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；两天或两天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政管-理-员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管-理-员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日4次)。
2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人50元，再次加倍。
3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
三、其他事项 1、考勤统计
公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月30或31日（遇节假日提前）。人力资源部于每月30或31日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。
2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
3、本制度自公司公布之日起执行。
4、本制度解释权归行政部。
职工考勤制度
为了进一步严格劳动纪律，加强职工考勤制度的管理，规范员工的出勤行为，提高工作效率，健全各项规章制度。根据上级有关政策及企业实际情况，特修订职工考勤制度：
1. 员工在工作时间要认真履行岗位职责，严格遵守劳动纪律，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得无故迟到、早退。
2. 员工在工作时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工处理。
3. 公司执行每周六天工作制，周一至周六上午下班，下午 12：30 下班， 17：00 下班。周日为休息日。
4. 公司由办公室负责每天做好考勤制度，填写考勤表，考勤记录应如实记录每个员工每天的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。每月3日前将上月的考勤记录交公司财务作为核发工资的依据，并由财务做好归档和保管工作。
5. 公司员工因公因私不到公司上班，一般应事先按分级管理原则，分别向有关领导汇报和请假。一般员工因私请假或因公外出一天的由主管人事负责人批准，一天以上的应先经主管人事同意后报总经理批准。
6. 公司员工上班时间30分钟内到岗的迟到者，由各部门负责人给予提醒，迟到超过30分钟以上者，按事假半天处理。提前30分钟以内下班者，视为早退，早退超过30分钟者按事假半天处理。全月累计迟
到、早退（时间在30分钟内）次数达3次者，按事假半天处理，达5次者，按事假1天处理，并给予1次警告处分。
7. 公司员工无故旷工半天者，扣除当月工资的5%;每月累计无故旷工满三天者，扣除当月工资30%；连续旷工达五天以上者，给予除名处理。
8. 公司员工在上班途中如遇事故或特大台风、大雪、大雾等恶劣气候，交通一时中断，或受其他交通事故迟到不能准时上班者，经核实后，可不作迟到处理，但要写明情况，再交考勤表。
9. 公司员工请假应先填写事假单，病假应交病假单，调休应交调休单。
10. 法定假日，按国家规定给发工资（全月缺勤者，法定假日按缺勤类别计算）。
11. 公司员工的年休假按照各工种实际情况，提前1个月报办公室批准。
12. 对一再违反劳动纪律，不服从分配和工作调动，消极怠工，伪造涂改证明，骗取假期者，经教育无效，给予行政处分，直至开除出厂。
13. 凡在工作时间打架肇事者，车间、部门除给予严肃教育外，当天应作旷工处理，扣发当月工资20%，受害者的一切损失由肇事者负责补偿，情节严重者，行政给予必要处分。
14. 受专-政机关关押、拘留缓刑者做辞退处理。
上海瑞枫门窗有限公司 生产部
2011年3月
公司员工考勤制度
为了进一步细化公司管理体制，使考勤制度合理化、统一化，现在考勤管理制度规定如下。
一、出勤
1.1 各班次员工出勤时间表：
1.2 某些职位（如：销售，售后，部门主管、经理等职位）因工作原因，不易计算其工作时间时，以班次正常出
勤时间为其工作时间,其延时工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。
1.3 某些特殊岗位（如：保洁、门卫、司炉工）因工作性质，其出勤、工资及福利的计算方法另行规定。
1.4 所有员工上班到岗前必须亲自打卡或签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定时，代理
人和被代理人均扣发奖金，每次100元，且两人当天均以旷工处理。
二、加班
★加班流程：员工填写《加班记录单》--主管或组长审核和部门经理书面批准 --次日交部门考勤员录入 --交一份管理部备档
2.1 员工因工作需要加班，下班前必须如实填写《加班记录单》，如：加班工作内容，加班时间等，次日由本部门
考勤员收集，经部门经理签字后，录入考勤系统文件，并交一份给管理部备档。
2.2 加班时间的计算方法：
2.2.1 因工作任务须延长工作时间,其延时以加班计算或按同时间倒休。
2.2.2 在周六、日和国家法定节假日出勤者，按加班计算。
2.2.3 因工作需在家工作时，不易计算其工作时间，其工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上体现。
2.2.4 加班时间最小计算单位0.5小时, 不到0.5小时时，按四舍五入计算，但在正常下班后30分钟内下班时，
不予计加班。
2.2.5 加班期间内的因私外出的时间，该段时间不予计加班。
2.2.6 未按公司规定填写《加班记录单》或填写《加班记录单》未经部门经理审批的，不予计加班。
2.2.7 因个人原因没有完成当日正常合理的工作或弥补自己的工作失误的延时工作，不予计加班。
2.3 加班工资的计算方法：
2.3.1 平日延长工作时间又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的200%计算。
2.3.2 休息日出勤工作又不能倒休时，其加班小时工资按基本小时工资的200%倍计算。
2.3.3 法定休假日期出勤工作者，其加班小时工资按基本小时工资的300%倍计算
三、缺勤
3.1 迟到：在应到岗时间后15分钟内到岗者为迟到。
早退：在离岗时间前15分钟内离岗者为早退。
旷工：未经部门经理许可，在应在岗时间内，离岗15分钟以上者为旷工。
3.2 如有缺勤者，依下列规定办理：
3.4 旷工处理方式：
3.4.1 旷工一次扣除当月全部出勤奖，其旷工时间不计出勤工资，且扣除相应旷工时间2倍小时工资；
3.4.2 当月旷工两日以上（含两日）给予通报批评；
3.4.3 当月旷工三日（含三日）或全年累计旷工十天公司将给予终止劳动合同。 3.5 异常刷卡
★异常刷卡流程：员工在门卫填写《异常刷卡记录单》--门卫确认 --次日本部门考勤员从门卫领取--交给部门经理书面批准 - 交一份给管理部备档
3.5.1 员工应按规定时间上、下班，并打卡。忘打卡、打错卡、卡丢失或其它原因未打卡者，在进出公司大门时
于门卫室填写《异常刷卡记录单》，经部门经理批准后，交由管理部考勤员作为统计考勤依据。
3.5.2 如员工上、下班出现异常打卡时，如未及时填写《异常刷卡记录单》，当日按事假处理，并严禁月底考勤核
对时补填《异常刷卡记录单》或以口头形式告知考勤员。
3.5.3 如发现员工故意不打卡或故意重复、错误（进、出）打卡者，一经查明，每次扣发奖金50元。 3.5.4 每月异常打卡（忘记打卡、忘记带卡）累计不得超过4次（因公外出不能到达公司打卡者除外），超过4
次者每次扣发奖金5元。
3.5.5 如打卡机出现故障不能打卡时，全体员工在保安室填写《员工进出登记表》。 3.5.6 如员工考勤卡丢，应在2天内到管理部办理补卡，补卡者需交成本费2元。 3.5.7 员工要严格按《打卡机规范》说明打卡，，如出现争议以打卡机记录为准。 四、请假
★请假流程：员工填写《请假申请单》-部门考勤员确认 -部门经理书面批准 -交一份管理部核准 4.1 请假规定
4.1.1 员工请假（病假和突发事件除外）必须提前（如：请假1～3天，须提前2天，请假4～10天，须提前4
天，请假10～15天，须提前7天）申请，并亲自填写《请假申请单》（包括请假事由及相关证明）后由部门领导批准，于两日内交管理部核准后才可生效。假期已到不能按时上班者，应提前向部门经理申请延长假期，返厂1日内补办请假手续。如未按规定请假者按旷工处理。
4.1.2 如临时遇重大事件需要亲自处理或突发疾病时，应在当天上班30分钟前以电话方式向各部门经理请假，并
在事后1日内补办请假手续，否则按旷工处理。
4.1.3 请假需以书面依下列规定核准：
a. 三日（含）之内者，由经理批准； b. 在三日以上者，由总经理批准。
c. 员工当年的事、年、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止；中途到工者其可请的事、
年、病假，应依比率递减。
4.2 事假规定
4.2.1 当月事假不得超过2天（含2天），当年事假累计不能超过14天，超过以后按旷工论处（除总经理特批外）。 4.3 病假规定
4.3.1 员工因病请假必须附医院证明（包括：挂号条、处方、病历、诊断证明等），最迟应于请假后上班当日办理
请假手续，未能出示上述医院证明者，按事假论处。
4.3.2 病假期间支付病假工资＝基本小时工资×70％。
4.3.3 如员工向公司提供虚假医院证明者，一经发现按旷工论处。 4.4 婚假规定
4.4.1 职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁以上、女23周岁以上）婚假
享受10天，遇节假日不顺延，不能分段享用。
4.4.2 婚假期间基本工资照发，但不计出勤奖。 4.5 丧假规定
4.5.1 职工配偶、父母、子女死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2
天，遇节假日不顺延，不能分段享用。
4.5.2 假期间基本工资照发，但不计出勤奖。 4.6 年假规定
4.6.1 入职转正后的下一年1月1日起开始享受年假。
4.6.2 工作服务满全年者，一年里可享受5天(40小时)年假，不满全年者按上年的服务日折算。 4.6.3 每次休假不能低于4小时。
4.6.4 年假期间公司发予基本工资，但不计出勤奖。
4.6.5 如上一年年假没有享受完，转年1月将上年年假清零，并按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。当职工
离职时，如还有年假没有享受，公司按剩余年假小时数的基本工资给予补偿。
4.6.6 年假不能透支享受，当年假享受完之后，按事假处理。
4.7 因私倒休：工作个人原因需将周休日倒至平日（周一至周五）休息时，填写《请假申请单》经部门经理书
面批准后，给予倒休。
4.7.1 倒休影响季度优秀出勤奖。
4.7.2 倒休一般须提前1天书面申请，紧急时必须在上班30分钟前电话通知部门经理，否侧按旷工处理 4.7.3 每月倒休不得超过16小时。
4.7.4 周休日倒至平日（周一至周五）休息时，该周休日的出勤不予计加班。
4.8 因公工倒休：因工作需要，填写《请假申请单》经部门经理书面批准后，给予倒休。 4.8.1 同等时间倒休时，不影响季度优秀出勤奖。
4.8.2 因工作需要周休日倒至平日（周一至周五）休息时，该周休日的出勤不予计加班。 4.9 产假：女职工生育子女时所享受的特殊假期。
4.9.1 试工期过后假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天（含法定产假90
天）。
4.9.2 产假期间公司付与基本工资。 4.9.3 产假期间不计予出勤奖。
4.10 假期种类享受一览表:
五、出勤补助 5.1 全勤奖
5.1.1 为鼓励员工出勤，公司给予每月综合出满勤者100奖励，缺勤时出勤奖的扣除标准如下，此奖项在当月工资的全勤奖中体现。
5.1.2 员工如当月有迟到、早退、事假共累计4次时，扣除当月全部出勤奖。 5.1.3 新入职员工的第一月不满勤时，全勤奖按照4元/天计算。 5.1.4 离职员工的最后一个月，工作未满整月时，不给予全勤奖金。 5.2 夜班补助：夜班人员每人每班10元。
5.3 出差补助：员工因工出差于天津市外工作达24小时以上（包括24小时）时，其
工作时间以每天8小时计算，其业绩在工资考核上体现，但公司将给予每天每人20元的出差补助。其补助由部门填写《补助申请单》，经部门经理书面批准和管理部核准后，在当月工资单的福利奖项中体现。
5.4 餐补：
5.4.1 员工因工外出没在公司内订餐就餐，且工作场所没提供用餐时，公司给予每人每
餐6元，其餐费不再予报销，因业务需要经部门经理批准请客户会餐时除外。
5.4.2 因公司原因没有给员工订午餐时，公司给予每人每餐6元，其餐费不再予报销。 5.4.3 工作至凌晨1点以后的员工，且公司没有提供用餐时，公司给予每人6元的夜餐补助。
5.4.4 员工餐补由部门填写《补助申请单》，经部门书面经理批准和管理部核准后，在当月工资单的福利奖项中体现。
5.5 季度优秀出勤奖：公司为鼓励员工全勤，对于该季度满勤,且其考勤满足下列条件
的员工，公司给予200元优秀出勤奖，此奖项由管理部评比和颁发，每季度初颁发一次。
六、新员工考勤
6.1 新员工入职试工10天后，该员工仍能胜任本岗位，其试工期间的工资照常规计算方
法发放。如试工期前10天内就不能胜任本岗位而离职时，其工资公司按天津市最低工资标准计算，并在次月发薪日发放。
6.2 新上岗员工如当月出勤不足10个工作日，将当月工资转入下月一起结算。 七、考勤员职责
7.1 各部门考勤员须每日确认和汇总本部门前一个工作日的《异常刷卡记录》、《加班记录
单》、《请假申请单》，核实以上单据后如实录入考勤，将其一联交给管理部。 7.2 各部门考勤员在每月5日前汇总、核实本部门员工上月的考勤后，交给管理部审核。 7.2 管理部考勤员在每月10日前审核各部门员工上月的考勤后，报给相应部门经理，作为工资核算依据。
7.3 为更准确地统计出勤和细化绩效考核，发薪日为次月15日。
公司员工考勤制度(正式)
第一章 总则
第一条 为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。
第四条 考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。
第二章 考 勤 范 围
第五条 公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。
第六条 如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。
第三章 工 作 制
第七条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。
第八条 公司一般实行每天9小时标准工作日制度，实行每月轮休两天，，工作时间：上午9：00～18：00，公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。
第四章 考勤种类设置及奖惩办法
第十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件） 附一，日常考勤及惩处办法
附二，请假种类、流程及处理办法
附三，加班流程、补偿规定
附一，日常考勤及惩处办法
1.迟到、早退及惩处办法
（1）迟到5分钟至30分钟者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（2）早退5分钟至30分钟者，按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
（3）迟到、早退时间5～10分钟内（含10分钟），5元/次；10～30分钟内（含30分钟），10元/次；一个月内迟到、早退累计3次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖；月累计4~5次者，按迟到早退论处外，加罚20元；月累计5～10次者，按迟到早退论处外，加罚50元。累计10次以上者扣发当月基本工资。
2.矿工及惩处办法 不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。
（1）旷工0.5天者，扣发1天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。
（2）旷工1天者，扣发2天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。
（3）旷工2天者，扣发5天基本工资、效益工资、奖金及当月满勤奖。
（4）一个月内旷工2天以上者，予以解聘辞职。
附二，请假规定、流程、种类及处理办法
1.规定和批假权限 ：
公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及行政部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。
2.请假流程：
3.请假种类分为：
事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。
3.1事假 事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。事假（3天/月以上，不包括3天）发生后，扣发当天基本工资及当月满勤奖。
3.2病假 员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。不批准的，则视为事假处理。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。
3.3婚假 婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3 天婚假。
（2） 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
（3）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（4）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（5）婚假必须一次性连续休完，过期不补。
（6）提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。
3.4产假产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
（1）员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。
（2）女职工产假为90天。难产或剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（3）晚婚晚育（23周岁以后）者产假为120天，难产或剖腹产者产假延长15天。
（4）怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。
（5）男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假。
3.5丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。
（1）直系亲属（父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为3天。
（2）非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为2天。
3.6工伤假 员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。员工休工伤假期间享受全薪待遇。
3.7年休假 年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，此假期是公司给予员工的福利。
（1）职工工作满1年，年假为3天；
（2）职工工作满2年，年休假4天；
（3）职工工作满3年以上的，年休假7天；
（自期满后，一个自然年度的元月开始开始休年假）
（4）一年内如事假累计满20天或当年迟到次数累计满36次，停休当年的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
附三，加班流程、补偿规定
加班是指节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司提倡员工高效优质完成分内工作，不允许因个人低效或能力原因不能按时完成本岗位工作而自行安排加班。加班需由岗位负责人报经领导审批后方可加班。加班分为加日、加点两种。
1.加班流程：
2.补偿规定：
（1）工作日加班的，按基本工资与小时的计算方法实行。
（2）加班工资结算发放每月一次，由相关负责人核实后随工资一起发放。
第十一条 考勤管理
1.部门负责人须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
2.总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
3.员工工作日上下班采用考勤机打卡签到制度。委托或代人打卡或伪造出勤记录
者，一经查实，双方均以旷工论处，扣发当日工资。确实在岗忘记签到者，须由部门经理证明并填写《未打卡说明书》方可认定为在岗。
4.公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
5.因工作需要外出须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
6.行政部每月统计汇总考勤资料，作罚款和发工资依据。
7.满勤奖：一个自然月内无违反公司考勤制度，按公司的规定，每人每月奖励50元，以签到为准。全年无违反公司考勤制度，按公司的规定，出满勤者，年终另发奖金1000元。
第五章报销管理条例
第十二条 报销费用管理
1.餐补：a.每人每天10元，以实际考勤到位天数为补贴标准，与工资一起发放。 b.加班补10元，公司集体报销不予另行补贴。
C.外地出差每人12元标准，以实际餐数为准
2.住宿：以实际为准
3.日常公司开支报销均要提供小票，报销具备条件：小票+
职工考勤制度
为加强教职工出勤管理，规范教职工工作行为，提高工作效率，特制定教职工考勤制度。
—、考勤办法：
1、考勤实行每天两次签到，两次签退制度，由校委会成员轮流值班。
2、考勤值班成员须提前半小时到岗，因事必须自行提前调换，不得空岗。
二、请假规定：
1、半天以内由分管校长批准，一天以上由校长批准，并填写请假条交办公室。
2、经学校批准参加外出活动的教职工按出勤对待；函授、自学学员的面授考试按出勤对待（时间以通知为准），但扣出勤奖，不扣量化分；幼儿在哺乳期的老师（小孩周岁以下）每天1小时哺乳时间，在不影响工作的前提下，自己确定哺乳时间，影响工作的按旷工处理。
3、产假扣除相应天数的总量化分，不参加任何先进的评选；晚婚假期只扣出勤奖，不扣量化分
三、出勤纪律：
1、全体教职工要按规定时间到校、离校。工作时间内不准擅自离开岗位；未经请假，出现空岗、离岗、私自外出、不
按时上课或未经批准私自调课者，按旷课、旷工处理。
2、教职工在上班期间，不得从事与本职工作无关的活动，不准帶孩子上班、开会。
3、教职工因病因事必须提前请假，确需特殊情况不能当面请假的，须先通过电话请假，事后补办请假条。不请假者视为旷工。
4、签到，男教师48周岁以上（含48周岁），女47周岁以上（含47周岁）晚半小时签到算全勤。不签到者提出申请，经学校批准每天享受3元出勤奖，量化分按满分的60%计算，记入个人量化成绩。
四、出勤奖惩：
1、出勤1天奖励5元，每月按实际出勤天数计算。
2、每学期假期超过四天者，迟到早退者按实际时间计算。事假一天扣5元：病假一天扣2元；婚假、产假、面授、考试每天扣2元：迟到、早退一次（5分钟内）各扣2元，迟到、早退达1课时以上者，每次扣5元：集体会议、活动分开始、结束两次点名，迟到、早退每次各扣2元，旷会一次扣5元，请会假扣3元，病假扣2元。出勤奖每学期兑现1次，按累计扣除，扣完该学期为止。
3、请假累计6小时，按请假一天计算，事假全年超过2周，病假超过3周，病事假合计超过3周者，不参加全年任何级别的评先树优，年度考核不得评为优秀。（晚婚、函授、自
学考试时间不计在内）。
4、事假、病假每学期不超过4天，不扣出勤奖，不扣量化分。
五、出勤量化：
正常上班时间内，全年假期累计不超过8天，按全勤计算，得10分。
1、全年假期累计超过8天，事假每多1天扣1分，病假扣0.5分，会假一次扣0.5分，每多一天者累计扣分。
2、迟到、早退一次分别扣0.2分（以5分钟为限）。
3、旷课一节扣0.2分，旷课一天扣0.5分。教研活动、集体会议等活动按2节课计算。
六、说明：
1、考勤实行累计分，扣完该项赋分为止。
2、病假必须提前说明，事后提供诊断、治疗的相关材料；否则按事假对待。
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