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纪检工作考勤制度
化学与生命科学学院纪检考勤制度
为建立良好的学习环境和维持良好的教育秩序，增强我院同学的纪律观念及调动同学们学习的积极性，形成一种良好学习生活习惯，现重申我院一系列的考勤制度：
一、请假制度：
对不能上课、晚自习、早读不能参加院、班组织开展的活动或因特殊情况缺席者均履行请假手续。
1、事假：一般来说学生不允许请事假，如确有特殊情况者（包括代表院、班级参加活动者），必须提前向班主任或助班递交书面申请，经班主任或助班批准方为正式请假，附有能证明请假事由者，可优先准假。
2、病假：必须持有效医生证明并向班主任或助班递交书面申请，经批准方为正式请假。
3、补假：如出现突发事件或有急事未能及时请假，最迟必须要在两天内不交请假条，并由班长或纪检委上交到纪检部进而删除缺假条记录，过期当旷课处理。
4、根据《广西师范学院学院学生考勤制度》，请假学生，一学期累计超过上课周数三分之一者，应作休学处理。
二、早读制度：
1、按要求1、2节有课的同学们必须在7点30分前到相应教室进行早读，并且不能在早读课期间吃早餐。
2、当纪检人员点名结束离开前，缺席的同学仍未到达教室视为旷课。
3、凡无故迟到、早退15分钟以上者，以旷课一节处理。
4、累计无故迟到、早退达二次者，以旷课一节处理（累计每二节记一节旷课）。
5、凡早读缺勤者当旷课一节处理，并根据《学生综合素质测评细则》第四条第（三）条（2）在其综合测评学业分中扣1分。
三、课堂制度：
1.凡迟到或早退达二次的同学，以旷课一节处理。
2.当纪检人员点名结束离开前，缺席的同学还没到达教室视为旷课。
3.课堂中无故迟到、早退15分钟以上者当旷课处理。
4.纪检人员无故缺席或迟到达2次者，对其旷课节数翻倍处理（纪检考勤工作中的除外）。
四、集体活动考勤制度以及秩序维持：
1、集体活动指由师范学院、化生院发动的要求以年级、班级为单位参加的集体活动，如大型会议、讲座、报告会、校运会等，因故不能参加的必须按规定程序办理请假手续。
2、集体活动的点名由班级纪检委员和院学生会纪检部分别负责进行，按时准确的作好检查结果的统计,其结果与上课考勤同等对待。
3.纪检部成员联合各个班级负责人在活动进行过程中进行秩序维持。
4．规定在规定时间内提前十分钟到场，此时纪检部开始考勤。处理结果与上课考勤同等对待。
五、晚自习出勤情况考勤
1、凡非履行正常晚自习免上申请手续我院各级各班所有走读、住宿生都必须按时、保质、保量上好晚自习。
2、晚自习时间遵循学校作息时间。
3、我院在校各班级统一要求上自习时间从晚上7：30—9：30。
4、晚自习要求与正常上课一样，不得迟到、早退、无故旷课。各班考勤人员必须严格做好考勤。
5、凡无特殊情况（补课或有临时任务等），晚自习必须按时上下课，不得随意延后上课或提前下课，自习期间不准随便出入教室。
6、晚自习期间各班必须保持安静，任何人不得做任何与学习无关事项（闲谈、大声喧哗、随意走动、看小说、听随身听等），一经发现，对其本人进行提醒教育，对不听劝告者，没收书刊、随身听，并全系通报批评，并视其态度，扣除其本人该学期综合测评德育分0.2-0.5分/次。
7、检查内容： ①人员出勤、②学习气氛、③请假、④无故旷课⑤学习质量（有无做与学习无关事项者）注：①③④纪检部负责负责考勤；②⑤由学习部负责考勤，成绩纳入班级评比。
8、晚自习出勤率每月公布于公布栏，每月的请假分有事假、病假、公假、霸王假这四种。分别算出各假的概率，张贴出来。
六、纪检委员工作
1、每星期公平、公正地作好己班的考勤工作，并在每周一在班级通告上周考勤情况。
2、对有迟到/旷课/早退现象的同学给以及时提醒。
3、对请假者，纪检委员只受理班主任或助班的批条，口头请假一律无效。
4、将补假条准时地上交到纪检部（一周内），逾期不受理。
5、准时出席每个月纪检部召开的纪检大会，认真核对本班的考勤情况。
附注：对于无故缺席纪检大会达到2次的纪检委员、没认真完成本班的考勤工作和系纪检部分配下来的工作的纪检委员，受化生学院通报批评。
七、纪检部分巡堂制度
1、不定期对各年级各班课堂进行巡堂检查。
2、巡堂检查主要针对各班的不良现象（如睡觉、玩手机、聊天等现象），并对各不良现象作出记录和处理。
八、处罚：
每月进行统计一次，公布结果。
1、达到6节旷课的同学，由化学学院学生会向学生本人发出温馨提示。
2、达到8节旷课的同学，通知家长详细了解该同学的情况。
3、达到10节旷课的同学，由学校视具体情况做出相应处理。
4、根据《广西师范学院学生考勤制度》，旷课累计超过某门课程教学时数三分之一者，不得参加该门课程的考试，并视其具体情况决定是否给予补考机会。
5、.班级总分在60分以下的班级，给予所在班级的班干部相应批评。
附注：旷课的节数将在综合测评学业表现分按照1分/节进行扣除。
九、奖励制度：
奖励
1、每月评选一次“优秀考勤班集体”，结果公布在本院的宣传栏上。
评选标准：主要是考察各班每月的出勤率，旷课和请假情况，09级和10级合评两个班级为优秀考勤班集体。
考察方式：院纪检人员的突击考勤检查（主要）、巡堂检查（主要）、纪检委员对每周对本班的考勤。
实行百分制：迟到、早退扣班级分每人次1分，缺席者扣每人次2分；校级检查加倍处理。事假每人次0.5分，病假或代表院、学生会各部门、班级参加活动的须出示证明免扣班级分。
2、期末评选“学期优秀考勤班集体”，结果公布在本系宣传栏，并授予奖状。
评选标准：考察各班整学期的出勤率，旷课和请假情况。
评选依据：参照各班每月的考勤汇总，将每月汇总累积起来。
3、每月评选一次“优秀纪检委员”，结果公布在宣传栏。
评选标准：09级评选一名，10级评选一名，（注：被评为“优秀纪检委员”的不一定是在两个不同的专业）。
评选依据：（1）、对本班的考勤工作认真负责，能帮助本班拿到“优秀考勤班集体”，优先考虑（注：被评为“优秀考勤班集体”的纪检委员未必意味被评上）。
（2）、对本班的考勤工作做到公正、公平，并能及时对迟到早退等同学给以提醒。
（3）、认真完成系纪检部分配下来的任务（如作好本班考勤工作、每周考勤表的填写、相互到各班点名抽查工作等）。
(4)、准时出席每月的纪检总结大会。
4、期末评选“学期优秀纪检委员”，对该同学作出表扬并授予奖状。
评选依据：参照每月评选“优秀纪检委员”的方式。
奖励方式：
1、被评为“月度优秀考勤班集体”，将作为申请优秀班级集体和优秀团支部的部分依据。
2、被评为“学期优秀考勤班集体”的班集体，由系级授予奖状，并本班级每人将在品德表现测评中加1分。（有旷课的同学除外）。
注：此项加分制度参照于“《学生综合素质测评条例》第二章第八条（三）”。
1、被评为“学期优秀纪检委员”者，由系级对其授予奖状，以此鼓励，在其综合测评品德奖励分中加4分。
附则：
1、各年级公布的“关于纪检检查的相关规定“均作为本制度的附属文件，同时有效。
2、一切解释权归化生院学生会纪检部所有。
3、本制度从颁发起那天开始实施。
明光市党政机关公务员考勤制度
第一条为加强全市机关单位考勤工作管理，改进机关工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，结合我市实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全市党政机关单位（含参公管理单位）。
第三条机关正常工作时间为每周星期一至星期五，每天上班时间为国家统一规定的时间。星期六、星期日为休息日。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的，按、市政府办公室通知执行。
第四条机关单位工作人员实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。领导干部要带头打卡，所有工作人员上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡记录为准。
第五条各地、各单位要安排专人负责监督考勤工作，定期张榜公布。集中办公的机关单位，由、市政府安排有关单位抽调专人负责。
第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。外出前，须向本科（股、室）负责人（或分管领导)申明外出原因及返回单位时间。无故没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能按时到单位打卡的，需向所在科（股、室）负责人或分管领导报告，由考勤监督员登记。
第七条超过上班时间10分钟报到打卡者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半天处理。提前10分钟以上下班者按早退处理，提前30分钟下班者按旷工半天处理。
第八条工作人员有事要请假。请假人请假时需书面向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。事假1天由分管领导审批，超过1天以上的由主要领导审批。无故不打卡、不请假或请假未获批准而不上班的，按旷工处理。
病假应当提前由本人或家属向分管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。因病或其他特殊情况不能按时返回的，必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者，按旷工处理。
第九条工作人员上班时间因私外出，按旷工处理。
第十条考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：
（一）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工达一天者，进行批评教育；迟到、早退累计达10次以上，或旷工达两天以上，责令作出书面检讨。
（二）一年内迟到、早退累计超过30次，或事假累计20天以上30天以内的，或累计旷工达10天以上15天以内，年度考核不能评为优秀；迟到、早退累计超过60次，或事假累计超过30天的，或累计旷工达15天以上30天以内的，年度考核不能评为称职。
（三）全年事假累计20天以上30天以内的，扣发年终奖金30%。超过30天的，扣发全部年终奖金。全年病假累计超过40天扣发年终奖30%，超过60天以上（含60天）扣发全部年终奖，并按有关规定扣发相应工资。全年旷工累计达10天以上15天以内的扣发年终奖30%，达15天以上30天以内扣发全部年终奖。
（四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定，予以辞退。
第十一条工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假（看护假）、病假、丧假，按国家、省有关文件规定执行。
第十二条每年出满勤的人员，各地、各单位可结合实际，一次性给予不高于一个月基本工资的奖励。
第十三条本制度由各单位结合实际执行，由纪检监察、组织、人社部门监督落实。
第十四条本制度自发布之日起执行。
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