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如何遵守考勤制度
考勤制度
1． 每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
2． 人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。
3． 考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。
4． 员工的各种假期的申请和享用，均按本手册第十七条规定办理申请手续。
5． 穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天作事假处理。
一、 上班与下班
员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚30元，并签发过失通知书。
二、 迟到与早退
迟到或早退（不超过15分钟者）：每次罚款10元，一个月超过三次者，每次罚款20元，签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。
三、 加 班
凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。
四、 旷 工
无故旷工一次（1天内）罚款100元，并签发警告通知书，连续旷工3天，或两个月内累计5天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：
1） 未请假或请假未被批准而缺勤者；
2） 超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；
3） 超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。
五、请 假
员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。
六、 擅离岗位：
员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在30分钟内罚款50元，超过30分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。
公司考勤管理制度
为了加强员工的考勤管理工作，确保公司正常有序的经营管理，特制订本考勤制度。
一、使用范围：
本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工考勤管理
二、职责：
1.综合管理部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。
2.门位负责，对员工上下班刷卡进行控制。
3.生产第一线部门均设兼职考勤员，负责本部门的考勤管理，各部门二次考勤，必须在每月5日之前，将本部门上月的考勤汇总表连同各类《假单》、《补卡单》交至综合管理部审核，综合管理部必须在每月10日之前将公司考勤数据公布;员工如有疑义，在每月15日之前到部门兼职考勤员出查核;否则造成的失误，公司概不负责。
三、考勤办法：
1.本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。
2.倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。
四、考勤要求：
1.员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
2.员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
3.综合管理部每月统计员工的出勤情况，并于次月20以前将公司执行层人员出勤情况表报财务室，以此作为支付员工工资的参考。
4.各部门倒班员工考勤记录，由兼职考勤员在《月份出勤计算表》进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交于综合管理部5.考勤员严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各车间、部门的出勤率提供可靠依据。
6.各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，综合管理部应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。
7.考勤原始记录保存时间为三个月 。
五、考勤规定：
1.办公人员：8：00——12：00，13：00——17：30(只允许上班10分钟前打卡)
2.保安员：6：00——18：00，18：00——6：00，14：00——2：00 ( 只允许上班10分钟前打卡)
3.司机/染整跟单员：8：00——24：00(在此范围内打卡)
4.食堂：厨师8：00——13：00， 15：00——18：00(只允许上班10分钟前打卡))
5.采购8：00——13：00， 15：00——18：00打杂6：00——13：00， 14：30——18：00
6.生产部：8：00——16：00，16：00—24：00，24：00——8：00 (只允许提前25分钟打卡)
7.销售部，生产部值班后上班时间：10：00——12：00，13：30——17：30 (只允许上班10分钟前打卡)
8.财务部签单人员上班时间：10：00——12：00，13：30——17：30 (只允许上班10分钟前打卡)(在规定的时间内打卡，否则将被考勤机自动筛选，视为缺卡。)公司考勤管理制度制订的如何，直接关系着公司的生产、经营活动是否有序进行，因此，要企业要加大对考勤管理制度的制定。
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