人事考勤管理规定

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人事考勤管理规定

1、目的

人事考勤管理规定

规范公司员工工作时间、工卡、加班、假期、值班与调休、连带责任等方面的管理。

2、适用范围

适用于公司所有员工。

3、权责

3．1各部门负责人督促本部门员工遵守相关规定。

3．2人力资源部负责考勤统计，考勤管理。

4、考勤管理内容

4．1 正常工作时间

4．1．1每日出勤时间规定如下：

上午 8：00 12：00

下午 14：00 18：30

加班时间由部门根据实际需要确定，报人力部备案。

4．1．2 公司实行每周6天工作制。生管中心（总监除外）、研发中心版房部及纸样员不按此工作制，组长及以上级每月可有薪请假2天，组长以下级每月可有薪请假1天；入职时如有其他约定，则以约定为准。

4．1．3公司视业务之需要，有权调整工作时间或工作班次，全员必须配合。

4．2 工卡管理

4．2．1工卡系员工领取薪资之重要依据，因实际情况，公司员工按所在工作场所分别在两个打卡机上打卡。全员（除总经理外）上下班及加班时必须在规定地点打卡，未打卡每次扣款5元。若有打卡后未到工作岗位上班者，每次扣款20元；已打加班卡但未见其加班者，一经查出将予以20元/次罚款。设计师由于工作性质的原因，实行弹性工时制，但上下班必须打卡，且工作时间不得少于8.5小时。

4．2．2上下班之间打卡间隔应在30分钟以上，严禁“打连卡”，否则计未打卡1次。

4．2．3不得代人打卡或授人打卡，一经查出，违者双方各罚款50元。

4．2．4因工作事由出差而不能按正常上下班时间打卡，出差人应在出差前提交《出差申请单》至保安室，作为考勤的依据。如临时短时间外出而影响打卡，应在回来后1小时内补填《出差申请单》。对于因工作需要频繁出入公司的人员, 不需每次填写《出差申请单》，但应由部门在月底提供人员名单给人力资源部，由保安对其每次出入时间进行登记，并会同部门负责人进行核对，如发现外出干私活者，以旷工论处。

4．2．5生管中心停产放假时，必须将停产起止时间及人员名单报人力资源中心，作为考勤依据；因停产而临时休息之员工必须按时打卡下班。

4．2．6如遇考勤机出现故障或考勤卡故障而不能正常打卡时，由值班保安交人力资源部处理。

4．2．7工卡遗失，应到人力资源部申请补办，补办费10元。

4．3 加班管理

4．3．1公司提倡高效率之运作，故要求每位员工将本职工作于正常上班时间内完成，不得故意拖延。如在正常上班时间内未能完成当天工作，应无偿加班直至完成。

4．3．2如因业务量扩大或临时事务增加，各级主管有权要求下属员工加班，任何员工不得找借口拒绝。

4．3．3以下岗位定薪时已考虑其工作性质与工时因素，加班不另计加班费。

Ⅰ、经理级（含）以上人员。

Ⅱ、非直接制造部门月薪员工

Ⅲ、生管中心文职人员

4．4 假期管理

4．4．1假期分为法定节假、婚假、丧假、产假、工伤假、事假共六类。

4．4．2法定节假

4．4．2．1本公司所有新进人员薪资定额已考虑相关法定节假日的加班工资，法定节假日实际放假天数规定如下：

4．4．2．2国家法定节日如恰逢正常休息日，则相加顺延；全员享有，无需另外申请；但公司有权视业务需要调整，所有法定节假日之休息均以公司临时通知为准。

4．4．3婚假

4．4．3．1月薪员工在公司工作满1年同时又达到法定婚龄，可申请3天有薪婚假（基本薪金）。

4．4．3．2申请婚假时需提供结婚登记证原件，并于结婚登记后1个月内享用（以结婚登记证日期为准）。

4．4．3．3 婚假以自然天计。

4．4．4丧假

4．4．4．1员工之亲密亲属（仅限于父母、配偶、子女）身故时，可申请3天有薪丧假（基本薪金）。

4．4．4．2丧假以自然天计。

4．4．5产假

4．4．5．1在公司连续工作满一年的女性员工，在不违反计划生育政策之前提下，凭医院出生证明享有15天有薪产假（基本薪金）；连续工作满两年的员工，享有30天有薪产假；连续工作满三年（含）以上的员工，享有45天有薪产假。

4．4．5．2 产假以自然天计。

4．4．6工伤假

4．4．6．1 员工于工作过程中或从事与工作有关之事宜而负伤者，经指定合约医院或县区以上级人民医院证明可申请有薪工伤假（基本薪金）。工伤假包括治疗期和必需之休养期，但必须向公司申请并获批准。

4．4．6．2工伤员工康复后，应即到本工作岗位，不得借口延迟休养期，否则公司有权取消工伤假期待遇。

4．4．7 事假

4．4．7．1 事假为无薪假，事假天数将影响其月考勤结果，全年事假累计超过12天者，将直接记入其年终奖金与绩效评估之考核。

4．4．7．2 连续请事假较长时间者，原则上应办理离职手续；若因公司业务而重聘时，同等条件下优先考虑，重新办理入职手续，不计算连续工龄。

4．4．8 假期审批

4．4．8．1除法定节假日外，假类申请原则上应有职务代理人并提前填写《请假申请单》，请假人员将《请假申请单》呈交有关人员审批后交人力资源部（审批权限见4．4．8．2）。未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，一律按旷工论处；如有紧急情况，不能事先请假，应及时通知本部门负责人，由部门为其填写《请假申请单》并呈交有关人员审批后交人力资源部，否则以旷工计。如在预定假期内提前返回上班者，应及时通知人力资源部，否则以请假计。

4．4．8．2各类假期审批权限

课长以下级员工3天以下假期经各级主管审核后，由部门负责人审批，3天（含）以上由总经理或授权代理人审批；

课长（含）以上级员工1天假期由部门负责人审批，1天以上由部门负责人审核后，交总经理或授权代理人审批；

部门负责人的假期由总经理审批。

4．5 值班与补休

4．5．1星期天与节假日公司放假时，各部门应至少安排1名员工值班，并提前将值班人员名单提交到人力资源部。值班人员应正常打卡上下班，并积极处理相关事务。

4．5．2如因值班或其他工作原因影响正常休假时，可以安排在本月内补休。补休人员应提前填写《请假申请单》，呈交有关人员审批后交人力资源部（审批权限见4．4．8．2）。

4．6考勤异常管理

4．6．1 考勤异常分为迟到、早退、旷工、脱岗共四类。

4．6．2 迟到/早退

迟到是指超过规定上班时间仍未上班，早退指未到规定下班时间而提前下班。迟到、早退30分钟以内者扣款5元；迟到、早退超过30分钟者扣0.5天工资。

4．6．3 旷工