考勤管理规定目的

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考勤管理规定目的

　　考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学，经历了漫长的发展过程，从管理工具的推陈出新，或是从管理者、员工对考勤管理采取的措施和态度方面来看，都可以对考勤管理的发展及现状有新的诠释。那么考勤的目的具体是什么呢?以下是小编整理的考勤管理规定目的。

　　考勤管理规定目的

　　一、管理目的：

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　公司在职员工。

　　三、实施时间：

　　本制度自所有员工阅读并签收后予以公布实施。

　　四、考勤方法：

　　1、公司实行上下班指纹录入打卡的考勤办法。

　　2、考勤工作由人力资源部考勤人员统一管理，各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作。

　　五、上班时间规定：

　　1、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，每天计7.5小时。每月有2个周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡两次，上班和下班各一次。

　　2、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时打卡、不迟到、不早退。

　　3、外勤人员可不打下班卡。

　　六、迟到考勤规定：

　　1、迟到：指在规定上班时间后一小时内到岗的行为。

　　2、个人一个月内第一次迟到罚款20元，第二次迟到罚款40元，第三次罚款60元。计算公式如下：

　　当月迟到累积罚款=(20*i)(其中n为当月累计迟到次数)。

　　七、早退考勤规定：

　　1、早退：指在规定下班时间前一小时内离岗的行为。

　　2、无特殊原因，员工不得早退。

　　3、个人一个月内第一次早退罚款20元，第二次早退罚款40元，第三次罚款60元。

　　计算公式如下：

　　当月早退累积罚款=(20*i)(其中n为当月累计早退次数)。

　　八、忘打卡规定：

　　忘打卡的，必须填写《忘打卡审批单》(见附件1)，需有同事证明，直接主管审核，上级主管核准签字，否则视为旷工。

　　九、旷工规定：

　　1、迟到或早退超过1个小时以上的时间，无请假手续的，视为旷工。

　　2、缺勤半天(含)以上，返回单位上班后一周内未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工。

　　3、请/续假未获批准，即擅自不上班的，视为旷工。

　　4、以虚假理由请假并获批准而不上班的，视为旷工。

　　5、无故不上班或故意不打卡的，视为旷工。

　　6、旷工时间最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计。

　　7、依照个人当月总薪计算出平均日薪，按其旷工者旷工时间，以个人平均日薪的三倍予以罚款。计算公式为：旷工日罚款=本人当月总薪/21.75天*3。

　　8、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司可解除劳动合同，不发给资遣费。

　　十、外出公干规定：

　　因工作关系，外出公干的时间与上班时间重叠而不能打卡的，需填写《外出公干审批单》(见附件2)，直接主管审批，在外出公干完一周内交考勤人员方为有效。

　　十一、请假规定：

　　1、员工假期分为非申请假日和申请假日。非申请假日有国家法定假日、周末休息日等，申请假日有年休假、事假和非事假，非事假有婚假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、病假、工伤假和丧假等。

　　2、我公司员工要休申请假日(即请假)必须填写“请假单”(见附件3)，并提前一周提出请假申请(紧急意外情况除外)。

　　3、3天内(含3天)由直接主管审批;请假超过3天的，由直接主管审核，上级主管

　　4、请假2天以上的(含2天)，非紧急意外情况的，请假人需发邮件给所有人员说明请假原因、请假时间及请假期间的工作代理情况(含代理人安排)。

　　5、非事假假期结束，需提交相关证据资料向人力资源部门销假。一个月内男性员工病假一天以内，女性员工病假两天以内无需提供证据资料。

　　6、其他假期管理规定依照公司《员工手册》(2007年12月修订版)及政府现时相关法律法规而定。

　　十二、考勤人员每周公开通报考勤异常情况。每月初公开通报上月考勤情况。

　　十三、经总经理授权可予员工免打卡。

　　十四、中国大陆各地分公司和办事处严格参照本制度实施，由负责人安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。中国大陆境外分公司和办事处，由负责人根据当地情况，参照本制度安排考勤，每月根据需要报总部人力资源部。

　　十五、员工在本制度文稿上签字即表示同意。

　　十六、公司人力资源部拥有对本制度的修改权、解释权和废止权。

　　指纹考勤机管理规定

　　一、正常考勤管理办法

　　1、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必须由本人亲自考勤。

　　2、指纹签到实行每天四次考勤制度，分上午上下班和下午上下班，按公司规定的作息时间，上班为签到，下班为签退，员工要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。

　　二、指纹机使用注意事项

　　1、签到及签退时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速地敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

　　2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

　　3、无法正常验证可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。

　　4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要在第一时间内向综合部反映，并及时采取补救措施，否则视为未出勤。

　　5、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。6、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知综合部。

　　7、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法试用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上，也不要用坚硬的东西接触指纹考勤机。

　　8、指纹考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能打卡的问题（如手指指纹破损）可到综合部找管理员处理，个人不得擅自摆弄机器。

　　9、员工上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。

　　三、异常未打卡考勤处理办法

　　1、指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、调休、病假、事假、婚丧假等），必须由本人根据公司制度填写相应表单，由领导审批后及时交到综合办公室考勤人员处留存备查。

　　2、确因工作外出、临时业务原因等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或综合办公室考勤员说明情况，并于当天或次日主动填写《异常考勤签到登记表》，部门员工需各部门经理签字，部门经理需分管副总签字，以此确认未考勤异常事因的真实性。无负责人签字者，按未考勤处理。

　　3、各部门考勤员于每周一12：00之前将上周签字证明的《异常考勤签到登记表》报至综合办公室考勤员处进行统计核实，确认无误后交由公司领导签字审批。

　　四、缺勤处理规定