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员工培训纪律制度
员工培训班纪律及惩罚制度
为了培训工作的健康发展，为了规范员工培训期间的学习纪律，给大家带来一个良好的学习环境，特制定以下培训制度，惩罚明确，希望培训期间的所有学员严格遵守，共同维护。
一、 课时按排
1．全部课程为期一个月，共26个学习日。
2．每周有六个学习日，每个学习日有六个课时，周末休息一天。
3．课时分别是上午8:10-10:30两节，下午14:10-16:30两节，晚上关18:10-20:30两节。
4．每个课时60分钟，课间休息20分钟。
5． 每天晚上的第二个课时组织同学在教室打坐（也可自习）。
二、 学习纪律
1． 学习期间每个同学必须按时上课，提前十分钟进入教室并接受点名，由班长负责。
2．上课中不得随意走动，若有急事请举手报告老师或者班长。
3．上课中，不得睡觉、吃零食、交头接耳、嘻笑打闹等事情，由纪律委员负责监督。
4．若有急事，请写请假条，由班主任批准后方可。
5．考虑到员工的个人安全，周末休息日若需外出时，请写请假条，由班主任批准后方可。
6．每位同学必须按时参加学习期间的出坡（干活）及法务活动，由劳动委员负责监督。
7．每位同学必须参加自行安排的课前早课，由学习委员带领上早课。
8． 每位同学在上课时，必须关上手机。
三、惩罚制度
为了养成员工遵守纪律的好习惯，维护纪律的使用力度，并制定出相关的征罚制度。惩罚分为四等处分：初级“警告处分”，中级“记小过处分”，高级“记大过处分”，特级“辞退处分”。
“警告处分”同一个人身上发生两次后，在第三次升级为“记小过处分”；“记小过处分”超过两次后，第三次升级为“记大过处分”；“记大过处分”超过两次后，第三次升级为高级“辞退处分”，并给予辞退处理。
（一）警告处分：
“警告处分”是我们学习期间的初级处分，“警告处分”执行时并伴有实际处罚（跪香忏悔30分钟），并于当天晚上就寝前在纪律班长的监督下执行。违犯以下纪律时可用于“警告处分”：
1、学员必须与上课前十分钟到达上课地点，上课前五分钟班长负责点名，点名时未到者视为迟到，迟到时间在五分钟之内为警告一次（在六祖殿跪香半小时）。
2、上课期间每个学员必须关避手机，如有发现为警告一次（在六祖殿跪香半小时）。
3、上课期间不得窃语闲谈，不得打瞌睡，不得嘻笑打闹，不得吃零食，如有发现为警告一次（在六祖殿跪香半小时）。
4、老师布置作业没有急时完成者，如有发现为警告一次，并需补写作业（在六祖殿跪香半小时）。
（二） 记过处分：
以上情况若连续出现三次及三次以上者，记小过一次（在六祖殿跪香两小时）。
（三） 记大过处分：
若同一天累积九次警告或者是三次小过（包括三次）以上者，记大过一次。
（四）除名：
三次大过后（包括第三次）将按照制度除名，则给予劝退。
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一、参加培训的员工要认真、积极地对待培训，要尊重培训老师，遵守课堂纪律。对违反培训纪律的员工将按《违反培训纪律处罚条例》（附件八）予以处罚。执行办法如下：
1、各部门组织安排的培训，如有违反培训纪律者，各部门训导师可将情况记录在《员工培训报告表》交部门分管人事培训的管理人员，由后者按《违反培训纪律处罚条例》对违反培训纪律者进行处罚。
2、各部门训导师违反培训纪律的，由部门负责人对其进行处罚。
3、人力资源部组织安排的培训，如有违反培训纪律者，训导师可按《违反培训纪律处罚条例》对其直接进行处罚。
4、专职培训员违反培训纪律的，由人力资源部总监对其进行处罚。
二、参加人力资源部安排培训的员工如需请假的，应填写《假期申请单》，经部门分管人事培训的管理人员审批后，交人力资源部。特殊情况，可提前以口头方式请假，事后补写请假单。无故缺席或事前不请假而事后请假者按《违反培训纪律处罚条例》进行处理。
三、参加部门安排培训的员工如需请假的，须向部门分管人事培训的管理人员当面或以口头方式请假。无故缺席或事前不请假或请假未获批准而缺席者按《违反培训纪律处罚条例》进行处理。
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