- 相关推荐
中学教职员工管理制度
一、教职工考勤制度
为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定，特制订本制度。
1、考勤
（1）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。
（2）处室工作人员的考勤，由校长办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退(禁止代签)又坚持上班时间巡视、检查制度；任课教师的考勤由值班领导负责实施。
（3）建立电子监控系统，提高考勤工作效率。
2、请假
（1）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，教务处同意后报主管副校长审批。请假三天以上，教务处同意后，由校长审批。
（2）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。
（3）婚假１５天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（２３周岁以上），产假为3个月。
（4）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于５天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。
（5）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。
3、旷工及其处理
（1）有下列情况之一者，可以认定为旷工；
a．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；
b．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者；
c．请假事由与实际情况不符者；
d．虽然办理了请假、续假手续，但最终未得到领导批准擅离职守者；
e．占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；
f．虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者；
g．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。
（2）旷工处理
１．任课教师缺课一节，按旷工一天计算，扣发当天工资外，并给于批评教育。
２．处室工作人员，签到、签退每缺一次，或非请假、出差等特殊原因让别人代签，扣发一天工资，并给于批评教育。
３．集会一次不参加，扣发工资5元，记入职工活动基金。
４．月旷工累计一周者，罚双倍时间津贴，并给予纪律处分。矿工一周以上，按自动离职处理。
二、教职工考评细则
1、优秀教育工作者条件
（1）政治表现好。拥护党的基本路线、方针、政策，自觉参加政治学习，遵纪守法。
（2）师德修养好。为人师表，教育思想端正，坚持全面贯彻党的教育方针，对工作有强烈的事业心和责任感。
（3）教学工作好。能扣紧《教学大纲》，认真研究教材，在教学实践中，积极主动地开展思想教育，发扬敬业、求索、博学、育人的教风，教学效果显著。非教学人员能认真完成本职工作，成绩显著。
（4）勇于挑重担。能服从领导安排，担负满工作量，超工作量，出满勤，干满点，并乐于帮助别人。
（5）业务进修好。能认真钻研教育理论和专业理论，取得较大成绩，教育教学和工作能力有显著提高。
（6）教研总结好。能结合教育教学和本职工作实际，撰写教育、教学、管理方面的经验、论文、研制教具，或者在传、帮、带方面有显著成绩。
2、考评程序
（1）本人小结。教职工本人每学年的第一学期写个人小结，第二学期（年终）写出全年个人总结，总结要在德、能、勤、绩四个方面逐条自我评述。肯定成绩，指出不足。按优秀、合格、不合格自报等次。
（2）各处室、班级按个人总结情况，进行初评。初评时，要发扬民-主，畅所欲言。最后通过无记名投票，按比例评出优秀、合格、不合格人员名单。
（3）学校领导审定。初评结果校长办公室，由学校董事会会逐人审定。最后，填表归档。
三、教师申诉制度
为维护教师的合法权益，增强用法律保护自己合法权益的意识，从而提高他们工作积极性，根据《教育法》、《教师法》制订本制度。
1、申诉范围
（1）教师认为学校或其他教育机构侵犯其《教师法》规定的合法权益的可以提出申诉。其中包括职务聘任、教学科研、工作条件、民-主管理、培训进修、考核奖惩、工资福利待遇、退休等。
（2）教师对学校或其他教育机构作出的处理决定不服的；
（3）教师认为当地人民政府及有关行政部门侵犯其合法权益的。
2、申诉的受理和处理
（1）教师如果是对学校或其教育机构提出申诉的，受理申诉的机关为主管的教育部门。如果是对当地人民政府的有关行政部门提出申诉的，受理申诉的机关是同级人民政府，或者是上一级人民政府对口的行政主管部门。
（2）行政机关作出申诉处理决定后，应当将申诉处理决定书发送给申诉当事人，申诉处理决定书自送达之日起发生效力。申诉当事人对申诉处理决定书不服的，可以向原处理机关的同级人民政府申诉复核。
四、教职工业务学习制度
1、全体教职工以党的教育方针为准则，认真学习教育理论，认真执行教育部制定的教学计划、教学大纲和有关法规。认真学习先进的教学经验和现代化教学手段，促使学校教育、教学工作跟上时代的步伐。
2、每周星期三下午第三节为全校教师政治及业务学习时间。学习时间不迟到、不早退，有事请假。无故不参加学习的以旷工论处。
3、不能准时参加学习者，事后由教务处长负责补课。
4、学校主管业务领导、教务处、学生工作处，每月召开一次业务研讨会，密切注意业务动态，为全校教师的业务学习、教学活动提供新鲜经验。
中学教职员工管理制度
一、指导思想：
为全面贯彻国家教育方针，深化学校内部管理体制改革，充分调动教职工的积极性，努力提高办学效益，本着客观、公正、多劳多得、鼓励先进的原则，制定教职工考核细则。
二、考核组织
以全员领导，全过程管理为宗旨，建立以校长为组长，以教导主任、政教主任、团委书记、总务主任、工会主席为成员的教职工考核领导小组，全体教师参加评议工作，负责对全体教职工的考核。
三、考核内容和具体办法
教职工考核主要内容有德、能、勤、绩四个方面。
（一）考德：及考评教师的政治素质、思想作风、职业道德和个性品质状况。具体内容为：
1、积极参加政治学习。熟悉教育法规，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，关心国事。
2、自觉执行教师职业道德规范，关心爱护学生，无讽刺、挖苦、歧视、体罚和变相体罚学生现象。
3、严格遵守学校的各项规章制度，维护领导，团结同志，服从分配，踏实工作。
4、热爱学校，关心集体，积极参加学校的各项活动。
5、仪表端庄大方，举止文明礼貌，语言规范健康，作风正派，以身作则，为人师表。
6、正确处理好个人、家庭和工作之间的关系。
7、顾全大局，维护学校安定团结，维护学校整体形象。
8、遵守劳动纪律，做到既出勤又出力。
9、学生评教的各项内容。
以上各项满分为100分，按比例折合，记入考评总分。本项考评采用学生评教（占50%）、教职工互评（占20%）、教干评教（占30%）的方法评定，每学期1——2次。
（二）教学常规考评：主要内容有教师的教学教研水平、业务能力。
本项内容由教导处组织考核（详见教导处考评细则）。
（三）考勤
详见《河山初级中学教职工考勤细则》。
（四）考绩：另行规定
（五）班主任工作
以《班主任考核方案》为准
（六）工作量考核
1、语文、数学、英语、物理、化学主科100分，历史、地理、生物、政治、音乐、体育、美术、微机、劳动技术90分，参加早晚辅导30分计入工作量总分。
2、年级组长、教研组长分别加30、20分，如其履行职责不利，酌情扣分。
3、特种用室兼职：实验室、图书室、卫生室、微机室、语音室、音乐、体育、美术器材室多媒体教室、电教器材室兼职管理符合要求加30分，否则视情况扣分。
4、教师监护值班加15分，宿舍卫生查评加5分，四、考核分计算：
1、根据考核内容各部分成
绩，按照一定的比例汇总出综合考核成绩，按照德5%、教学常规20%、勤10%、考绩50%、班主任5%、工作量10%计算考核积分。
即教师考核份=德×5%+教学常规×20%+勤×10%+考绩×50%+班主任×5%+工作量×10%
五、非教学人员（包括音乐、体育、美术、劳动技术、微机教师）的考核
1、考核师德、出勤与教学人员相同。
2、其他项目的考核有教育干部（包括年级组长）、全体教师视工作完成情况打分。其中教育干部（包括年级组长）评议占60%，全体教师评议占40%。并按照非教学人员的平均分等同于教学人员平均分折合。
3、教育干部任课的，所任学科的教学成绩占25%，其它按比例折合。
说明：班级总评列年级第一、第二的分别将班主任考核分3分、2分，若期中、期末两次考试以平均分记。
六、考核结果的使用
1、考核成绩列全校前60%的教师具有参评各类优秀的资格，否则给予一票否决。
2、公务员年度考核2015年按25%的成绩纳入，以后按50%的成绩纳入。
3、专业技术职务评职、聘任按33%的比例记入组织考核。
七、教职工考核细则由学校考核领导小组负责解释。
说明：
1、学校对班主任给予补助，由政教处每学期安班级考核成绩，按照一等奖3名每人65元、二等奖12名每人50元、三等奖3名每人35元的标准发放。
2、宿舍管理教师按照大宿舍50元、小宿舍20元的标准发放。
3、早晚辅导按照每次（一早一晚）1元的标准给予补助。
4、年级组长每年给予60元标准的补助。
【中学教职员工管理制度】相关文章：
教职员工管理制度05-11
教职员工请假管理制度05-11
学校教职员工守则05-07
教职员工考勤制度05-06
中学管理制度02-05
中学的管理制度04-01
学校教职员工考勤制度05-19
教职员工调动申请书05-16
幼儿园教职员工守则05-07
中学宿舍管理制度09-13