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员工工资支付管理办法
深圳市员工工资支付条例
第一章 总则
第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。
第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工，依照本条例执行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（一）社会保险费；
（二）劳动保护费；
（三）福利费；
（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（五）计划生育费；
（六）其他不属于工资的费用。
第四条 本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。
第五条 用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条 工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。
第七条 市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负责对本条例的实施情况进行监督、检查。
公安、工商、建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作。
第二章 工资支付一般规定
第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民-主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。
第九条 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。
第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
加班工资支付周期不得超过一个月。
第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。
用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。
用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第三章 加班工资支付标准
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付员工加班工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。
第二十条用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。
第四章 假期工资支付标准
第二十一条员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当支付工资。
实行小时、日工资制和计件工资制的员工在法定休假节日期间休假的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准，支付其法定休假节日期间的工资。
第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
第二十四条员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。
第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
第二十六条实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
第五章 特殊情况下的工资支付
第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：
（一）依法行使选举权或者被选举权；（二）当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；（三）作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼、仲裁活动；（四）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动；（五）法律、法规规定的其他情形。
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
第二十九条因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。
第三十条员工被判处管制或者被判处拘役、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审，劳动关系未解除的，用人单位应当按照其提供的劳动支付工资。
第三十一条员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资。
第三十二条用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序，首先支付欠付的员工工资。
第六章 工资扣减
第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：
（一）员工本人工资的个人所得税；（二）员工个人负担的社会保险费；（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
第七章 最低工资
第三十五条本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分：
（一）加班工资；（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；（三）按照规定不属于工资的其他费用。
第三十六条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：
（一）社会平均工资水平；（二）劳动生产率水平和经济发展水平；（三）就业状况；（四）社会保险标准。
最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定，报市人民政府（以下简称市政府）批准。
第三十七条最低工资应当每年调整一次。调整办法由市政府另行确定。
第三十八条最低工资由市政府于每年六月下旬在市主要报刊及电台、电视台分别公布。新闻单位应当及时刊登、播放。
第三十九条最低工资的执行年度为当年七月一日至次年六月三十日。
第四十条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。
第四十一条市政府可以根据本市不同行政区域的具体情况确定不同的最低工资。
第四十二条用人单位应当在市政府公布最低工资之日起一个月内，将当年度市政府有关最低工资的规定书面告知本单位员工。
第八章 监督检查
第四十三条市、区人民政府应当建立对用人单位工资支付监控、工资支付信用信息等监督检查制度。
第四十四条劳动保障部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处理。用人单位在接受监督检查时，应当如实报告情况，并提供相关的资料和证明。
第四十五条劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行监督检查时，公安、工商和建设等有关部门应当根据劳动保障部门的要求予以协助。
第四十六条各级工会组织依法对用人单位的工资支付行为进行监督，对用人单位的违法行为有权制止并可以要求劳动保障部门处理用人单位的违法行为。
第四十七条任何组织和个人对于违反工资支付法律、法规的行为有权向劳动保障部门检举和控告。
第四十八条用人单位有下列情形之一的，员工有权向劳动保障部门举报：
（一）支付的工资低于最低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的；（四）其他可能影响员工工资支付的。
第四十九条劳动保障部门接到举报后，应当自受理之日起三十日内办结；情况复杂的，可以适当延长，但最长不得超过六十日，并将办理情况向举报人反馈。
劳动保障部门应当为举报者保密。
第五十条用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门有权要求用人单位在一年内定期报送工资支付表。
第五十一条用人单位克扣、无故拖欠员工工资或者低于最低工资支付工资的，劳动保障部门可以视情节轻重向社会公布。
第九章 法律责任
第五十二条用人单位为合伙形式的，合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任，先行支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。
第五十三条在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。
第五十四条用人单位实行承包经营，承包方拖欠员工工资的，发包方应当依法承担相应的法律责任。
第五十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款：
（一）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的；（二）未按照本条例规定向员工提供工资清单的；（三）以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的。
第五十六条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款：
（一）支付员工工资低于最低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。
第五十七条用人单位支付员工工资低于最低工资的，应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。
第五十八条用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。
第五十九条被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。
第六十条当事人对劳动保障部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，劳动保障部门依法向人民法院申请强制执行。
第六十一条劳动保障部门以及有关部门工作人员对用人单位进行工资支付监督检查时，应当遵守有关规定，并出示有效证件。
第六十二条劳动保障部门以及有关部门不按照本条例规定履行职责的，对直接负责的主管人员和直接责任人员依法给予行政处分。
劳动保障部门以及有关部门工作人员在工资支付监督检查中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十章 附则
第六十三条本条例下列用语的含义：
（一）正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间；（二）正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动；（三）克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为；（四）无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为。
第六十四条市政府可以根据本条例制定实施细则。
工资支付管理规定
1 目的
1.1 为规范工资支付行为，切实维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省有关规定，经员工代表协商，制定本规定。
1.2 本规定适用于与本公司建立劳动关系的全体员工。
2 一般规定
2.1 工资支付时间为每月上旬，具体日期由各二级单位自定。如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。其中对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，按协议或合同规定的时间支付，一般在完成劳动任务后支付。
2.2 工资支付项目为基础工资、岗位工资、特殊津贴、加班加点工资、奖金等。
2.3 工资以人民币现金支付。每月由员工本人领取，如员工因故不能领取工资时，可委托亲属或他人代领。工资可以委托银行发放。
2.4 工资支付必须书面记录支付给员工工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查。向员工支付工资时，应同时提供一份个人的工资清单。员工对本人工资有疑义，公司有提供查询义务。
2.5 员工符合退休条件的，工资支付到员工正式退休之月。
2.6 员工死亡的，工资支付到死亡之月。
2.7 公司与员工双方依法解除或终止劳动合同时，公司按规定一次性付清工资。对解除劳动合同等情况支付的经济补偿金，按国家和省劳动合同条例有关规定计发。
2.8 员工依法参加社会活动期间，视同正常出勤支付工资。社会活动包括：
2.8.1 行使选举权或者被选举权。
2.8.2 人大代表、政协委员依法履行职责。
2.8.3 当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议。
2.8.4 出任人民法院陪审员。
2.8.5 出席劳动模范、先进工作者大会。
2.8.6 基层工会非专职人员履行职责。
2.8.7 担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同。
2.8.8 参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练。
2.8.9 法律、法规、规章规定的其他社会活动。
2.8.10 经公司或二级单位指派或同意参加各种会议和群众性活动。
2.9 员工在带薪休假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、产假、男方护理假内，支付基础工资、岗位工资，绩效奖金按所在部门同岗位的平均绩效奖金支付。
2.10 女员工经本人申请，在公司批准的哺乳假内，按基础工资、岗位工资二项之和的80%支付生活费。
3 特殊规定
3.1 病假或非因工伤假待遇。
3.1.1 在医疗期内，累计病休在6个月以内者支付病假工资，按本人病休前基础工资标准计发。累计病休满6个月以上者，停发病假工资，支付病、伤假救济费。病、伤假救济费标准为最低工资标准的80%。
3.1.2 员工病假或非因工伤假期内岗位工资、奖金不予支付。
3.1.3 医疗期满，继续休病、伤假的支付病、伤假救济费。
3.1.4 6个月以上病假，复工试工期间为1个月。试工期间工资根据工作完成情况确定，正常提供劳动的支付全额工资。试工期间旧病复发再次停止工作病休的，仍然发放病、伤假救济费。
3.2 因工负伤假待遇。
3.2.1 员工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变。
3.2.2 经劳动鉴定后，员工根据国家和省工伤保险条例有关规定享受相关工伤保险待遇。
3.3 员工事假期间不予支付工资。
3.4 员工旷工期间不予支付工资。
3.5 员工试用期间按基础工资、岗位工资二项之和支付，试用期内前3个月不予支付绩效奖金。从第四个月起按同岗位人员绩效奖金的50％考核发放，直至劳动合同履行满1年。
3.6 助理级以上岗位（职务）初任者的岗位年收入按定级入档原则初步明确档别系数后，需再乘以0.95的调整系数，直至任职满1年。
3.7 主管级以上岗位（含副职）主持本部门/单位工作的，岗位年收入可参照同岗位正职年收入水平，再乘以0.9的调整系数执行。
3.8 员工待岗期间工资待遇。
3.8.1 因个人原因造成待岗的，待岗期间按基础工资支付。
3.8.2 因公司原因造成待岗的，待岗期间按基础工资支付，并由公司承担应当由员工个人缴纳的社会保险等费用。
3.9 受惩处人员的工资支付。
3.9.1 受警告、记过处分的员工在受处分满半年以后，受记大过的员工在满一年以后，在调薪方面，可按照规定的条件，与其他员工同样对待。
3.9.2 受党内、团内纪律处分的，参照上述办法执行。
3.10 受行政处罚人员的工资支付。
3.10.1 因违反治安管理被公安机关处以拘留处罚的，被拘留期间停发工资。
3.10.2 被公安机关收容教育或被采取强制措施的，在此期间停发工资，支付基础工资60%的生活费。
3.11 受刑事处罚人员的工资支付。
3.11.1 被判处管制的，管制期间参加劳动的，支付基础工资。被司法机关宣告缓刑的，缓刑期间参加劳动的，支付基础工资。
3.11.2 被免于刑事处罚的，其被羁押期间的工资不予补发。受到训诫或责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失的，被免予刑事处罚回公司正常上班且未受到公司惩处的，按原岗位支付工资。
3.12 对不追究刑事责任等类型人员被羁押期间的工资支付。
3.12.1 未受到治安处罚或未被采取强制性措施，也未受到公司惩处的，按基础工资标准补发其羁押期间的待遇。
3.12.2 虽未受到治安处罚或未被采取合法的强制性措施，但公司给予惩处的，其被羁押期间的工资不予补发。
3.13 加班加点工资支付。
3.13.1 在法定标准工作时间以外延长工作时间的，以本人日或小时基础工资的150%支付加班工资；
3.13.2 在法定休息日工作，又不能安排补休的，以员工本人日或小时基础工资的200%支付加班工资；
3.13.3 在法定节假日工作的，以员工本人日或小时基础工资的300%支付加班工资。
3.13.4 月、日、小时工资标准之间换算公式为：
日基础工资＝月基础工资/21.75(天)
小时基础工资＝月基础工资/174(小时)
＝日基础工资/8(小时)
3.13.5 员工休息日加班加点的，•原则上安排补休，不另发加班工资。实行“四班三运转工时制”岗位员工，按规定每年增加的15.25天（每月1.27天）休息时间，确因生产需要不能补休的，按月根据实际出勤时间支付加班工资。
3.13.6 除突发性生产任务外，未经公司或二级单位事前批准加班，不予支付加班工资。
3.13.7 妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对参加社会或公司组织庆祝活动和照常工作的员工，不支付加班工资。
3.13.8 实行特殊工作制的员工，加班加点工资按国家和省有关规定执行。
3.13.9 根据公司《员工奖惩管理规定》，对当事人给予赔偿惩处的，赔偿费一次性结算有困难的，可每月从工资中扣除，但扣除的部分不得超过职工本人当月工资收入20%。
4 附则
4.1 最低工资标准按我省公布的一类地区企业最低工资标准执行。
4.2 本规定如与国家和省有关规定相抵触的，按国家和省规定执行。
4.3 本规定自下发自之日执行。本规定执行前本公司制定的有关工资支付的办法与本规定不一致的，以本规定为准。
4.4 本规定由总经理办公会议或其授权部门负责解释与修订。
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