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银行员工退休管理办法
宁波银行员工内部退养管理办法
第一章总则
第一条为规范全行内部退养(以下简称内退)管理工作，维护内退人员合法权益，根据国家．有关法律、法规和政策，结合我行实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于我行在岗员工和内部退养人员。
第二章办理程序
第三条女员工年满47周岁、男员工年满52周岁的，可申请办理内退。经当地劳动社会保障部门确认可50周岁退休的女员工，年满45周岁可申请办理内退。
第四条员工内退时出生时间的认定，以本人档案最先记载的出生时间为准。
第五条员工在待岗期间达到内退条件的，可办理内退。
第六条员工办理内退由 本人自愿 提出书面申请。当地劳动社会保障部门承诺50周岁退休的女员工，在申请内退的同时须承诺50周岁退休。
第七条员工内退由总行集中审批。各行将申请内退人员花名册(附件1)报送总行；总行依据报送材料对员工内退资格进行审查。员工办理内退手续包括：
(一)填写《员工内退审批表》(附件2)；
(二)与所在机构变更〈〈劳动合同书〉相关内容；
(三) 与所在机构签订《内退协议书》(附件3)。各行在办理上述手续时，需用总行统一制定的文本。如因需要；也可在报经总行审批后，结合本行特点增加相关条款。
第三章待遇标准
第八条内退人员的退养费计算公式为：
退养费 = 退养金 + 内退时享受的生活性津补贴
退养金 = (行员工资 + 行员工资 ÷ 6 乘 4)乘 计发比例
行员工资计算方法为：以1999年档案职务工资标准为基础，每两年晋升一次，计算至办理内退手续当月。晋升级差比照国家公务员中现行行员工资等级级差确定。
第九条退养金计发比例比照《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国发[1993]85号)执行，即工龄不满20年的按70％计发，工龄满20年不满30年的按80％计发，工龄满30年不满35年的按85％计发，工龄35年及以上的按90％计发．内退人员在内退期间工龄达到以上条件的，相应调整计发比例。
第十条内退人员的生活性津、补贴包括：物价补贴、工资改革保留福利补贴、副食补贴、洗理费。书报费、独生子女费、国家规定的住房补贴等。生活性津、补贴按1999年当地标准执行。
第十一条内退人员退养费的增长以上年度应发退养费为基数，每年增长1．5％。如果地方劳动社会保障部门出台调整企业退休人员养老金的政策，退养费的增长按照行内标准和地方标准孰高原则确定。
内退人员的退养费要与在岗员工的工资保持合理的比例。
第十二条内退人员的养老、医疗、失业等各种社会保险以应发退养费为缴费基数，足额计提和缴纳，退养费缴费基数每年调整一次。
第十三条 内退人员的职工福利费（含医疗保险）以应发退养费为基数，按14%的比例计提。
第十四条 内退人员的工会经费以应发退养费为基数，按2%的比例计提，用于内退人员的工会活动支出。
第十五条内退人员享受与在岗员工相同的医疗待遇。
第十六条总行已批准建立企业年金的分行，要按不高于在岗员工70％的比例，为内退人员建立企业年金。
第十七条内退人员的住房公积金以应发退养费为基数，按当地政策规定的比例按时足额缴纳．具体缴纳比例需报总行审批。住房公积金缴费基数每年调整一次。
第十八条内退人员的退养费由二级分行(含)以上机构直接发放，按月划入辖内内退人员个人帐户。
第四章日常管理
第十九条内退人员由离退休人员管理部门负责管理。
第二十条有下列情形之一的，要终止或解除内退人员的内退协议，同时终止或解除劳动合同：(一)自然死亡的；(二)出境定 居的；(三)自谋职业的；(四)被依法追究刑事责任。被劳动教养或严重违反《中华人民共和国治安管理处罚条仍》被拘留10天(含)以上的；(五)违反《 宁波银行 解除违规违纪员工劳动合同的规定》( 宁行 发[2001]370号)等规章制度的；(六)严重损害我行利益或形象的；(七)给我行资产造成重大损失或形成巨大风险的；(八)在办理内退过程中弄虚作假的；(九)法律法规规定的其他情形．
第二十一条内退人员达到法定退休年龄的，由人力资源部门为其办理退休申报手续。
第五章附则
第二十二条本办法由总行(人事部)负责制定、解释和修改。
中国工商银行内部退养管理办法
第一章 总则
第一条 为进一步规范全行内部退养（简称内退）管理工作，根据国家法律法规，结合我行实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于我行在岗人员和内退人员。
第二章 办理条件和程序
第三条 员工距法定退休年龄5年以内的，可申请内退。员工出生时间的认定，以本人档案最先记载为准。
第四条 员工在待岗期间达到内退条件的，可申请内退。
第五条 员工办理内退，由本人自愿提交书面申请，各分支机构逐级报送，总行集中审批。
经总行批准后，办理以下手续：
（一） 填写《员工内退审批表》（附件一）
（二） 变更《劳动合同书》相关内容。
（三） 解除或终止《岗位协议》
（四） 签定《内退协议书》（附件二）
上述材料由二级分行（含）以上机构统一保管。
第三章 待遇标准
第六条 内退人员退养费由退养费基数和退养费增长两部分构成。
第七条 员工办理内退时，退养费基数根据办理内退手续当月岗位等级分类确定，其退养费基数核定公式为：
退养费基数=工资薪点×薪点值
工资薪点参照员工办理内退当月的岗位等级分层确定，其中岗位等级在12级（含）以上的，执行12级1档的工资薪点；岗位等级在12级以下的，一般参照8级1档工资薪点。一级（直属）分行可结合本行实际，将工资等级在12级以下的分为两个层级，并分别参照相应的工资等级确定工资薪点。两个层级之间的收入差距应掌握在20%以内。
薪点值按办理内退时总行核定各行从业人员的薪点值确定。
各一级（直属）分行在核定退养费基数时，可适当考虑辖内不同二级分行之间的差异，通过区域调节系数进行适当调整，区域调节系数由各行参照当地从业人员工资调节系数确定，报总行审定后执行。设立调节系数后，退养费核定公式为 ：
退养费=工资薪点×薪点值×调节系数
退养费基数低于当地上年度社会平均工资的按社会平均工资执行，社会平均工资以各省、自治区、直辖市社会保障部门公布的全省（自治区、直辖市）社会平均工资数据为准。
第八条 待岗人员申请内退的，其工资等级参照待岗前1个月的工资等级确定。
第九条 内退人员退养费每年调整一次，内退人员退养费的增长以上一年度应发退养费为基数，按照上一年度所在一级（直属）分行从业人员平均收入增张率的20%确定，按此计算的增长率高于上一年度全行从业人员平均收入增长率30%的，按上一年度全行从业人员平均收入增长率30%执行；在所在一级（直属）分行从业人员收入保持增长的前提下，以上年应发退养费的1.5%作为下限。
第十条 内退人员的养老、医疗、失业等各种社会保险和住房公积金的缴费基数和缴费比例，根据国家和地方政府有关规定执行。
第十一条 内退人员的补充医疗保险、企业年金等其他福利待遇，依照我行有关规定执行。
第十二条 内退人员的工会经费和教育经费依照我行有关规定足额计提。
第十三条 内退人员的退养费由一级（直属）分行统一发放，按月划入内退人员的个人账户。
第四章 日常管理
第十四条 内退人员由离退休人员管理部门负责日常管理，
第十五条第十六条 内退人员有下列情形之一的，终止或解除内退协议书，同时相应终止或解除劳动合同：
（一） 开始依法享受基本养老保险待遇的；
（二） 死亡、被人民法院宣告死亡或被宣告失踪的；
（三）自谋职业的
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）严重损害我行利益或形象的；
（六）严重违反工商银行规章制度的；
（七）在办理内退过程中弄虚作假的；
（八）其他符合解除或终止劳动合同情形的。
第十六条 内退人员达到法定退休年龄的，由所在行人力资源部门为其办理退休申报手续，内退人员应予以配合。
第五章 附则
第十七条 各一级（直属）分行应根据本办法制定实施细则，并报总行审批。
第十八条 本办法自印发之日起施行，《中国工商银行员工内部退养管理办法（修定）》（工银发[2004]226号）同时废止。
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