如何用制度管人管事（精选10篇）

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如何用制度管人管事（精选10篇）

　　在现在的社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的如何用制度管人管事，欢迎大家分享。

如何用制度管人管事（精选10篇）

　　如何用制度管人管事 1

　　一是制度全面规范。进一步完善了相关制度，涉及机关考勤、公务用车、印章管理、值班制度、信息报送、财务管理、收发文管理、物品采购等各个方面，内容全面具体。

　　二是制度易于操作。该局制定的各项制度，结合单位特点，操作性很强。比如：该局公务用车、印章管理、物品采购实行申报登记管理制度，公务用车人和物品采购人员先行申报，后由局办公室进行登记。

　　三是制度公平公正。更具可操作性。修订后的制度不仅对广大干部职工团队精神、员工待遇、财务运行、车辆管理、考勤、奖惩、行政执法都做了具体而明细的'规定，使之具有很强的操作性，并组织会议进行传达学习，使全体党员干部职工手中有制度，心中装制度，自觉落实制度。该局执行制度一致同人，真真体现制度面前没有特权，制度约束没有例外。上到班子成员，下到普通工作人员，每月对考勤情况、信息上报任务完成情况、绩效考核情况进行公示。

　　四、制度修订更具科学性。围绕全局工作目标，对原有的规章制度进行重新梳理，进行了必要的整理、修订和完善。使修订后的规章制度更加完善、科学，对各项工作的有序运行提供了制度保证。

　　五、制度修订更具民主性。为使修订后的规章制度既适应工作的需要，又具有广泛的群众基础，使制度成为全体干部职工自觉的行动。该局把制度建设和规范化建设列入当前的重要工作内容，召开座谈会，让大家对原有制度提出修改建议。在此基础上，经局党组会议研定后，办公室下文发放到全体干部职工。并组织会议进行传达学习，使全体干部职工手中有制度，心中装制度，自觉落实制度。

　　如何用制度管人管事 2

　　一、制度设置坚持以人为本，发展至上，有利项目，和谐管理原则。

　　二、充分考量制度内容的'实用性、操作性与约束性的有机结合。

　　三、制度的完善补充要与项目的运作同步，循序渐进，避免与工作脱节或超前现象。

　　四、制度实施前认真组织员工学习理会精神，集思广益，听取意见，合理调整。

　　五、严肃制度的执行力，开好头、起好步尤为重要。

　　如何用制度管人管事 3

　　1、瓦斯员必须严格执行现场交接班，交接班双方必须在规定地点，同一时间指定电话打电话向通风调度进行电话交接班汇报，不进行电话汇报交接班的按不正常交接班处理，交接双方各处罚50分。

　　2、瓦斯员必须严格遵守各项瓦斯检查制度，认真检查瓦斯，严格按照岗位标准化标准操作，发现异常必须立即向队部、通风调度、安全调度、生产调度进行汇报。否则，查出一次不认真检查汇报的处罚50分。其他处罚自己承担。

　　3、瓦斯员必须严格遵守瓦斯巡回图表检查瓦斯，并执行向队部、通风调度汇报检查结果，将所检查各个地点瓦斯情况及“一通三防”存在的隐患及时汇报到队部和通风调度，对所检查范围内存在隐患不进行汇报的查出一次处罚责任人50分，对当班瓦斯检查结果不认真汇报的.处罚100分。

　　4、井下发生主扇停风或局部通风机临时停风等现象时，瓦斯员必须执行相关应急救援预案，及时向队部和各个调度汇报，并请示命令听从指挥。不进行汇报和请示命令私自逃串或脱岗者查出一次处罚100500分罚款，造成事故损失的交矿处理。

　　5、瓦斯员必须执行井下电话汇报，执行好“一班三汇报”制度规定时间内必须向队部、通风调度电话汇报结果和有无瓦斯异常等特殊问题，一次不按时汇报处罚责任人50分。

　　6、事故灾害演练或主扇切换，瓦斯员汇报后必须在电话跟前等候指示，未在电话跟前等候或未汇报考核100分/次。

　　如何用制度管人管事 4

　　为严肃工作纪律，规范酒店管理，保障酒店各项工作高效、有序进行，制定本制度。

　　第一条、考勤记录

　　1、行政管理人员签名考勤。特殊原因需要补签的注明原因。代签的与被代签人同样处罚。

　　2、部门员工点名考勤。

　　3、考勤记录月底交由财务部作为考核员工绩效的重要依据。

　　第二条、考勤类别

　　1、迟到：凡超过上班时间10—30分钟未到工作岗位的，视为迟到。迟到者罚款30元。

　　2、早退：凡未请假，提前10—30分钟离开工作岗位的，视为早退。早退者罚款30元。

　　3、旷工：凡属下列情形之一者，按旷工处理。

　　（1）迟到、早退一次时间超过30分钟者，按实际时间的2倍计算缺勤，超过2小时的`按旷工一天处理；

　　（2）轮班、调班不服从安排，自行休假者，按实际天数计算旷工；

　　（3）不服从工作安排或调动，坚持不到岗者，按实际天数计算旷工；

　　（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工；

　　（5）正常休假后未获批准，逾期不返回工作岗位者，按实际天数计算旷工；

　　（6）未出示请假证明者，按实际天数计算旷工；

　　（7）不请假离岗者，按实际天数的2倍计算旷工；

　　（8）旷工按相应工资的3倍罚款。

　　4、事假：

　　员工因事请假，应提前填写请假条。事假超过正常休假天数的，实行无薪制度。

　　5、病假：

　　员工因病请假，应提前填写请假条，请假时应出示医院诊断证明。病假超过正常休假2天以上的，实行无薪制度。

　　第三条、准假权限

　　（1）员工在上班时间内请假，以小时为单位计算罚没工资；

　　（2）请假2天以内由部门经理批准；

　　（3）请假3天及以上由部门经理签字，报总经理审批；

　　（4）行政管理人员请假，报总经理批准。

　　如何用制度管人管事 5

　　1、结合本地区地方病流行情况，制定防治工作计划，开展综合防治工作。

　　2、做好地方病的登记、统计与上报工作。

　　3、配合专业机构开展地方病病情和相关危险因素的.监测，准确、及时、定量分析和预测地方病情及流行趋势。

　　4、有针对性地开展多种形式的地方病防治知识宣传教育。

　　5、完善信息网络，为调整防治策略、制订防治规划、开展防治工作及效果评估提供科学依据。

　　如何用制度管人管事 6

　　第一章总则

　　第一条为维护公司安全，使值班人员执行工作有章可循，将本公司值班人员管理制度明确、细化，确保公司工作顺畅，特制定本制度。

　　第二章适用范围：

　　第二条本公司值班人员、公司员工及来宾。

　　第三章值班人员管理

　　第三条值班人员应依规定穿着整齐，不得留须及长发。

　　第四条出勤时间：早班：上午8：30至晚上7：30；晚班：晚上7：30至次日上午8：30；出勤每人为一个班次，轮流值班，按时巡逻，巡逻时间及路线由综合部确定。

　　第五条值班人员应依规定时间交接班，并提前十五分钟换班交接，换班时应填妥《值班日志》，并将列入交接之物件移交，换班人员在日志上签名确认。

　　第六条值班人员的巡逻，应依据部门规定的路线适时、适点巡逻。

　　第七条值班人员如遇天灾、火警、人为破坏、紧急或意外事件时，应依下列程序处置：A：立即采取适当措施处理，以最大限度地减少损失。B：向综合部报告或直接报110、119。

　　第四章值班规范

　　第八条值班时间严禁睡觉，打瞌睡、处理私务。

　　第九条在值班时间内，不得擅离职守。

　　第十条不得在值班室内与任何不相干人员闲谈。

　　第十一条应整齐着装，并保持仪容整洁，姿态端正及值班室和卫生区域整洁。

　　第十二条无关人员不得进入门卫值班室。

　　第五章人员进出管理

　　第十三条本公司人员须佩戴标识方准进入。

　　第十四条本公司人员在上班时间外出，须提供其主管批准之放行条。

　　第十五条凡是来宾访客（包括协作单位、重要客户、政府机关人员、员工亲友等），一律在值班室办妥来宾出入登记手续，领取来宾登记单，凭由接待人签字的`来宾登记单离开办公区。

　　第六章附则

　　第十六条本制度未尽事宜或其他特殊情况，由总经理办公会另行决定。

　　第十七条本制度由综合部制定并负责解释。

　　第十八条本制度自发布之日起实施。

　　如何用制度管人管事 7

　　为使联动机制取得成效，及时取得上级领导和相关部门的支持，确保治超工作落实到位，特制定本制度。

　　一、进驻人员、巡查站队在开展治超工作时，凡发现源头企业、车辆、从业人员违反治超管理规定的行为，必须及时上报，不得迟报、错报、漏报和瞒报。

　　二、运管治超办公室要指定专人统计汇总信息，该查处的.要布置查处工作，该移交的及时移交，确保各项工作落实到位。

　　三、定时、定期向上级部门报送治超信息，各项报表要及时、准确，无错报和漏报。上报的格式、内容要符合要求。

　　四、定期编写、印发治超简报，及时汇报和发布治超动态，为上级决策提供依据，特殊事情，应做为专项内容予以上报。

　　五、治超工作信息报告制度是为上级部门提供决策的主要数据和资料，各级治超人员都应高度重视，认真统计和上报。凡出现错报、迟报、瞒报和漏报的，要严肃追究当事人的相应责任。

　　如何用制度管人管事 8

　　1、集体宿舍必须有专人负责管理，住宿人员必须服从管理，自学遵守工地各项规章制度。

　　2、集体宿舍是施工人员休息、生活、学习的场所，应保持宿舍卫生整洁、安静和良好的.秩序，每个住宿人员应遵守文明宿舍公约。

　　3、住宿职工要维护公共卫生，保持室内干净、整洁，生活用品摆设、叠放整齐，地面不乱扔杂物、烟头。

　　4、每个宿舍房间要编号并选室长，室长负责安排卫生值日和清扫工作，住宿人员名单要上墙，每日卫生值日人员要自觉负责门前和室内卫生的打扫，督促同室人员不乱扔垃圾，不乱倒脏水，不随地便溺。

　　5、工地管理人员每周一次组织人员检查，如宿舍内发现脏、乱、臭现象应责令整改，屡违者经教育后视情节轻重给予处罚或清退。宿舍内不得留宿无关人员和家属子女。

　　6、宿舍无人时关好窗户，切断电源，锁上门锁。

　　7、宿舍内不准聚众酗酒，不得聚众赌博，严禁斗殴，严禁人楼上向下倒水。

　　8、冬季宿舍内要防止火灾和煤气中毒。

　　如何用制度管人管事 9

　　一、听从

　　1、严格遵守学校及生活部的各项规章制度，不推诿、不敷衍。

　　2、对上级领导交代的工作，乐观主动，按时无条件地完成。

　　二、责任

　　1、尽职尽责，把自己辖区的每一间宿舍根据准军事化管理的标准真完成，达到全天迎接检查和参观的标准。

　　2、有效地进行同学宿舍管理指导工作，工作中不断创新，不断总结，主动自觉，不等不靠，百分之百地完成好本职工作。

　　3、在作息时间内，不脱岗，睡岗，同学午休、冲凉、晚寝时逐室巡察，并仔细写值班、交接班记录。

　　4、支配、组织好同学的就餐、就寝、冲凉等同学的'日常工作。擅长管理、敢于管理，教育、引导同学遵守就餐、就寝及同学宿舍的各项管理规定。

　　三、服务

　　1、对每一位同学奉献出爱心，了解把握每一位同学的详细状况。(如学习状况、家庭状况、身体状况、思想状况等)

　　2、细心照看幼儿一日生活，准时供应给幼儿足够足量的水、饭、菜。

　　3、做好宿舍卫生的清洁、整理工作，高质量地完成同学宿舍内的同学日常生活用品及同学服装的换洗、晾晒工作。

　　4、做好同学的分餐，消毒工作。工作仔细、细致、不漏项。

　　5、注意订正幼儿挑食、偏食现象。教育幼儿吃饭不说话不打逗，留意力集中、不撒饭，保持桌面、地面、身上洁净。

　　6、让幼儿养成良好的习惯饭前饭后要洗手。

　　7、户外活动前后，留意提示幼儿并关心力量差的幼儿穿脱衣服、鞋子、扣好纽扣、系好鞋带，保持幼儿仪表干净。

　　8、准时清洗被幼儿大小便污染的衣物，并准时与家长联系或是学校备用的衣服，为幼儿换上洁净的衣服。

　　9、依据天气的变化，留意每一位幼儿的状况，如有身体不适、发烧的状况准时处理并与家长取得联系。

　　10、要随时保持教室内外以及所负责管辖的卫生区内的卫生。

　　四、物品管理

　　1、要保管好教室内的全部物品，并摆放整齐、卫生保持好。

　　2、对幼儿实行一人一巾一杯制，妥当保管，幼儿巾杯要做好记号。

　　3、保管好幼儿玩具、文具及衣物防止用错或丢失。

　　4、每天下班前，管好门、窗、水、电，发觉担心全要准时报告有关人员。

　　5、带领幼儿管理好本班内的各种物品。

　　6、清扫卫生区时所用的水碱净，消毒液，用时留意安全，用后准时交回教室。

　　五、育人

　　1、留意培育同学的自律、自理力量，鼓舞、支持同学参加宿舍的管理。

　　2、指导、关心同学养成良好的纪律、卫生、生活习惯。

　　3、引导同学树立正确的人生观、价值观，树立为祖国而学习的远大抱负。

　　六、安全

　　1、生活老师要仔细负责同学的安全。(包括：人身安全、行为安全、财产安全、饮食安全、健康安全)

　　2、同学早晨到校后、中午就餐、及下午放学时生活老师逐室清点人数并仔细记录。

　　3、每日清查辖区各老师、寝室的水电，设备，如有担心全隐患，准时登记、上报。

　　4、对患病同学准时送校医处就诊，并登记上报。

　　5、教育同学不攀爬楼梯扶手、阳台护栏，不在楼道、宿舍内追赶、打闹。

　　6、对外来人员进入生活区应主动询问，禁止外来人员进入生活区。

　　如何用制度管人管事 10

　　一、各部门对发票实行专人管理，领取发票由专人负责，责任到人，财务部设发票管理台帐，由领用人签字。

　　二、不准转借、转让发票：发票只准本单位的开票人按规定用途使用。

　　三、发票启用前，应先清点，如有缺联、少份、缺号、错号等问题，应整本退回。

　　四、填开发票时，应按顺序号，全份复写，并盖单位发票印章。各栏目内容应填写真实、完整，包括客户名称、项目、数量、单位、金额。未填写的'大写金额单位应划上“○”符号封项；作废的发票应整份保存，并注明“作废”字样。

　　五、严禁超范围或携往外市使用发票；严禁伪造、涂改、撕毁、挖补、转借、代开、买卖、拆本和单联填写。

　　六、开具发票后，如发生销货退回情况需开红字发票的，必须收回原发票，并注明“作废”字样或取得对方有效证明。

　　七、使用发票的部门和个人应妥善保管发票，不得丢失；如发票丢失，应于丢失当日用书面报告财务部，再由财务部上报处理。

　　八、增值税发票的有关特殊规定，按有关相应的规定执行。

　　九、如因发票管理不善而发生税务部门罚款，公司将直接追究有关部门和人员的经济责任。

　　十、公司内部使用的各种单据参照本制度管理。

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