招聘面试与操作技巧

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招聘面试与操作技巧

招聘面试与操作技巧习。

招聘面试与操作技巧

1，企业招聘什么样的人？在合适的时间合适的地点用合适的人做适合的事情。

2，什么是人才？就是用错地方的能干的人。

3，应聘者说的内容并不是最重要的，专家统计表明，身体语言的比重占55%，语调的比重占38%，言辞的比重占7%。

4，什么因素影响录用？职业道德占59%，能力占23%，热情占12%，受教育程度占4%，其他占2%；因此，主动诚实热情的态度比其他因素更重要。

5，你的坐姿将表明你的态度，你是背靠在椅子上，还是坐在椅子的中间；你是双臂抱在一起，还是放在大腿上；你是跷着二郎腿，还是两腿闭合；你是面带微笑，还是目光冷淡；你是身体坐直了，还是倾斜的；等等，这些细微的表现就可以反映一个人的内心的想法。

6，招聘主要看能力和德行。

7，寻找优秀人才的第一渠道是组织内部，第二渠道是组织外部。

8，招聘是以人为中心，还是以工作为中心；是忠于企业的人才优先，还是忠于职业的人才优先；是填补职位空缺，还是考虑企业未来发展；

9，好老师讲同一内容的课，是不分时间的，可以讲一天，也可以讲两天；因为结论是一样的，只不过证明结论的详细程度有差别。

10，人力资源规划的直接目的是为了保证企业发展过程中对人员数量质量和结构的需要。

11，面试试图解决的评价问题是：（1）行为能力要素----可能性判断----优秀的人？（2）预期的业绩标准----达成组织目标----有用的人？

12，无领导小组讨论的评价：（1）自我坚持性：自信心，精力，表达能力，成就导向；（2）社交能力：交往性，合作性，应变性，受纳性；（3）工作能力：条理性，责任心，慎重性，工作努力程度；（3）情感特征：冲动性，情绪性，焦虑倾向，潜在的情感问题；（4）智能水平：明智程度，辩才，兴趣广度，独创性，社会知觉能力。

13，评价应聘者要素：（1）身体情况：健康标准，体形，外表；（2）教育和培训：学历，专业教育，特殊培训；（3）知识和经验：与工作有关的知识，技术，技能，相关经验，工作年限；（4）特殊才能：特长，语言；（5）性格：创新精神，工作热情，适应能力；（6）人际交往能力：沟通技能，待人处事。

14，受欢迎的应聘者：（1）目标明确，具体而现实的个人目标；（2）有组织能力，有条不紊，计划安排；（3）勇于进取，能够独立完成工作；（4）有智慧，明智，有能力解决难题；（5）建立良好的人际关系；（6）与人沟通的能力；（７）领导能力，激励他人共同实现目标；（８）热爱工作，对工作和生活充满信心；（９）有闯劲，应聘者的意志力是否在工作时占上风，办事的决心和韧劲；（１０）敢于面对挫折；（１１）不断充实自我：有计划有系统的提高自己的工作效率（１２）安心工作，与企业形成良好的合作关系。

１５，面试提问时导入性问题：我们这里难找吗？请您用５分钟介绍一下您的情况？您是从哪里知道我们企业的？您希望选择一个什么样的企业？您喜欢一个什么样的工作？

16，面试提问有关经验的问题：您以往都从事过哪些工作？在您所从事的具体工作领域要想获得成功，需要什么条件？在您以往从事的工作中，您最喜欢和最不喜欢它的什么方面？以您以往的工作经验，您对所应聘的工作有什么把握做好？您认为在您以往的工作中，哪一份工作您做得最成功？您能够把以往工作的哪些经验用于我们企业的工作？您曾经提出过哪些非常具有建设性的意见，当时您的主管是什么态度？在您前一份工作中，您在多大程度上具有工作的自主性？在前一份工作中，您做过最值得称赞的重大项目是什么？在您的工作中，日常例行的事物都有哪些？大约占您工作时间的比例是多少？请描述一下您部门的组织管理方式和分工情况？

１７，面试有关工作能力的问题：请介绍一下您的职业生涯？当初您为什么选择这一职业领域？您认为自己的教育背景中哪些东西对您的职业生涯贡献重大？您的长远目标是什么？您凭什么认为您能够实现它？您认为您在哪些方面的能力是超越别人的？您认为您做哪些事是别人无法与您相比的？您成功的三个主要原因是什么？您在以往工作中是如何解决棘手的问题的？请举个例子。在什么情况下您不能按时完成任务？您怎么知道自己工作做得不错？您喜欢如何评价您的工作？您是如何调动别人积极性的？举一个您失败的例子，您是如何处理的？作为一个有效的管理者，您认为什么品质最重要？您自己的情况如何？您喜欢以什么方式与别人沟通？介绍一个您认为是最满意的工作业绩。在以往的工作中，您冒过什么风险，其结果是什么？你曾经做过哪些方面的决策？效果如何？描述一下您的管理哲学。如果我们向您以前的主管了解您的情况，他会如何评价您？您做工作的方式与别人有什么不同？要想在您应聘的工作中获得成功，您认为必须具备什么能力和品质？请谈谈您在原公司最受人其中的方面。有人认为，长时间从事一种工作的人会缺乏进取心，您怎么看？您打算在我们公司呆多久？对待不公平的批评，您通常采取的方法是什么？您是如何应付工作中不可避免的冲突和压力的？

１８，面试有关求职动机的问题：什么因素能够促使您付出最大的努力？您描述一下您理想中的工作是什么？对您来说，工作中最重要的特点是什么？您认为工作职责，工作负荷，上班路程，工资，奖金，工作环境，这些应按什么顺序排列？规定最后工作期限对调动您的工作积极性有多重要？您喜欢什么样的管理？您喜欢与什么样的同事共事？您认为您的过去成功吗？您怎么知道我们公司会比较适合您？在您以往的工作中，您感到压力东西最大的是什么？

１９，面试关于个人背景的问题：您为自己设置什么样的绩效标准？您需要从主管哪里得到什么帮助？您喜欢制定计划还是喜欢执行计划？您希望自己的职业朝着哪个方向发展？您与别人相处时有什么问题？成功对您意味着什么？失败对您意味着什么？您自己最大的优势是什么？您给自己的职业能力，品格，工作作风打多少分？您是一个勇于冒险的人，还是寻求保险的人？

２０，面试关于团队合作方面的问题：请您给合作下个定义。您觉得与您难合作的人是什么类型的人？你喜欢一个人干还是与别人一起干？您是如何与自命不凡的人打交道的？谈谈您作为团队成员所取得成就的感受。

２１，面试有关压力的问题：真实和舒服，哪个对您更重要？您是否曾经与一个不公正的上司共事，请谈谈您当时的具体情况？您在工作中经常担忧的事情有哪些？您是如何应付不愉快的事情的？请举例。

２２，面试延伸性问题：别人给您最美妙的称赞是什么？您是怎样看待生活？您从成功中学到的东西多还是从失败中学到的东西多？谈谈对您影响最深的人，他们在哪些方面影响了您？您认为善与恶的区别是什么？您从失望中获得什么益处？假如您能够决定自己的命运的话，您要成为什么样的人？

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