工会绩效考核总结

相关推荐

工会绩效考核总结

工会绩效考核总结（第一篇）

2014年，院工会在院党委和上级工会的正确领导下，在院行政、各部门、各分工会的大力支持下，团结动员全体会员积极进取、奋力拼搏，紧紧围绕学院“迎评促建”中心工作和实现绩效考核工作目标，以推进学院民-主政治建设、维护教职工合法权益为主线，以繁荣校园文化生活、促进和-谐校园发展为重点，积极开展各项工作，现将2014年绩效考核工作目标完成情况汇报如下：

一、加强工会自身建设，提升工会干部素质

1、不断健全完善工会各项规章制度，深化学院民-主管理改革，坚持按制度办事，充分发挥工会的基本职能。

2、加强和改进各分工会的建设。2014年上半年，院工会根据实际情况，先后组建了四个二级学院分工会，即工学院分工会、商学院分工会、医技学院分工会、公共课部分工会，各分工会严格按照程序，自下而上推荐分工会主席候选人，再通过差额选举的方式选出分工会主席和分工会委员。至此，我院共成立了7个分工会。

3、为提升工会干部素质，今年7月27日，院工会举办了“2014年度工会干部培训班”，院工会委员、经审委员、女职工委员、各分工会委员40余人参加了培训。党委委员、院工会主席胡立卫同志为培训班致辞，聘请了湘潭市总工会组织部长赵毅同志讲课。赵部长对工会组织的性质、地位以及工会的基本职责和职能作了详尽的讲解，并就如何进一步做好工会工作行了阐述。院党委书记杨南南同志在讲话中指出：“作为工会干部，要围绕工作要求，加强自身素质；要围绕学院大局，推进工作创新；要围绕职工权益，提高服务意识，努力成为工会工作的创新者，成为改革发展的推动者，成为职工利益的维护者”。

4、积极开展“五好文明家庭”和“百岗明星”的评选活动，经各分工会和工会小组的推荐，院工会研究同意将肖勇、唐云兵两位同志的家庭评为2014年度教育系统的“五好文明家庭”，谭凤林、周艳被评为2014年度“芙蓉百岗明星”。

二、坚持院务公开，强化民-主管理、监督机制

1、院工会全面贯彻、执行上级工会关于“院务公开”的意见精神，开辟和利用多种途径实行院务公开，维护教职工的知情权和参与权。凡是学院的重大决策、教职工和学生的切身利益、学院基建维修、教学仪器、设备、大宗物资采购、校园商店、食堂目标管理、专业技术职务评定都进行招投标和公示，全年参加各类招投标30余次。

2、认真贯彻落实“组织起来，切实维护”的工作方针。维护教职工的合法权益是工会的基本职责，坚持两个“维护”的统一，发挥工会在化解矛盾、主持公正中的作用；进一步完善维权机制，扩大工会组织维权的覆盖面。积极探索符合工会实际的维权内容和维权机制，在全面维护教职工合法权益的同时，更加注重维护教职工的民-主政治权益和精神文化权益，正确理解并处理好维护学院总体利益与维护教职工具体利益的关系。

三、努力打造“温暖工程”，建职工“温馨之家”

1、大力开展“送温暖”活动，春节前夕组织各分工会和有关部门负责人对60户长期患病和患重病的教职工及教职工直系亲属进行了慰问，并发放慰问金13500元；全年有7位青年教师结婚，我们送去了祝福的鲜花；对5位女职工分娩进行了及时的慰问和祝福；对7位退休的教职工进行了欢送和慰问；对11位教职工及患重病住院的教职工亲属进行了探望与慰问；对13位教职工及直系亲属去世进行了悼念；春节、“三八”节、“六一”儿童节都采用不同形式进行了慰问，并发放了慰问金；按时发放女职工卫生费和独生子女费；从今年4月份开始，我们代表院长对258位在职教师的生日送去了鲜花和贺卡，让广大教职工倍感温暖。

2、今年5月，组织全院教职工（包括离退休教师）进行体检，这是加强教职工身体保健的一项重要措施，以维护和促进教师健康为目的，使教职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，从而提高广大教师的健康水平，同时，我们还为教职工购买了意外伤害保险和为女职工认购了“两癌”保险。及时为张朝晖、李菊生老师办理了工伤认定和理赔。

3、为迎接教育部高职院校人才培养工作评估，我院全体教职工暑假期间都坚守在自己岗位加班加点，院工会为积极配合各部门做好 “迎评促建”工作，7月14日至31日开展了暑假“送清凉、送健康”慰问活动，院工会主席胡立卫、副主席罗白娥陪同院党委书记杨南南、院长刘小波到各单位进行了慰问，并给每位暑期加班的教职工发放了绿豆、白糖、西瓜、苹果、防暑药品等，把“清凉”和“健康”送到了每一位教职工手上，大家感到特别温馨，真正体会到了组织的关爱。

四、开展丰富多彩的文体活动，营造良好的文化氛围

1、为庆祝“五·一”国际劳动节，院工会于4月30日下午在本院篮球场举行了“2014年度教职工拔河赛”，本次比赛以分工会为单位，共有八个队参赛（其中第一分工会组织了两支代表队）。赛场上，参赛队员奋力拼搏，齐心协力，场外拉拉队员为各代表队呐喊助威，场面非常热烈。经过激烈的角逐，第一分工会一队勇夺第一名，工学院分工会夺得第二名，第一分工会二队、第二分工会分获三、四名，其他代表队获组织奖。

2、为强身健体、塑造体形，增进女教职工的身心健康，成立了“湘潭职院教工健身协会”，我们有专门的形体房，聘请了专业的瑜伽和肚皮舞教练，利用每周一、二、四、五的中午开课。

3、10月30日，院工会举办了“2014年度教职工运动会”，此次运动会以各分工会为单位，共有七支代表队参赛，比赛设有短跑、长跑、铅球、跳远、集体跳绳、迎面接力等。整个运动会自始至终在“团结、有序、热烈”的气氛中进行。本次运动会得到了院领导的大力支持和高度重视，院党委书记和院长都以运动员的身份参与了比赛。这些活动为教职工施展才华提供了平台，同时提升了教职工综合素质，增强了体质和健康水平，更活跃了校园文化生活，为构建和-谐校园起到了积极地作用。

4、4月23日，院工会承办了湘潭市教育工会直属单位教职工拔河比赛，我们组织了男、女两支代表队参赛，最终获“优秀组织奖”；

5、5月份组织护理学院50位学生，参加湘潭市迎省运会“万人健步行”活动，得到了市领导和新闻媒体的一致好评。

6、组织院篮球队员进行训练和参加各项比赛，如：10月份组织12名队员参加塘区校企联谊会组织的篮球赛；组织队员参加与市直机关、城建职院、理工职院、市三医院等单位的友谊赛。

7、为了探索总结知识女性在推动社会、政治、经济发展中的规律和重要作用，推动教科文卫体系统工会女职工工作发展，团结动员广大女职工把智慧和力量汇聚到推动科学发展、促进社会和-谐上来，中国教科文卫体工会女职工委员会开展以“强自身素质、展女性风采、促科学发展”为主题的“百年知识女性与社会发展”论文征集评选活动，院工会积极组织参与此活动，推荐了刘芝兰、陈西元等九位老师的论文参赛。

8、12月15日，市妇联主席李健如一行来我院进行妇女工作调研。调研组首先参观了我院护理与医技实验室、实训中心，随后与我院女教工代表进行了座谈。院领导胡立卫、王林珠参加了座谈。工会副主席、女职工委员会主任罗白娥同志向调研组汇报了我院妇女工作开展情况，与会代表畅所欲言，围绕学院的建设发展和女职工素质提高等方面展开了热烈的讨论，并提出了很多建设性的意见和建议。调研组充分肯定我院女职工综合素质高、业务能力强、团队精神好，为学院的建设发展无私奉献，起到了应有的作用。希望学院全体女教职工继续努力，为学院又好又快发展再立新功。

五、积极参与学院的建设与中心工作，为学院的发展添砖加瓦

1、为护理学院的实训基地申请中央专项资金牵线搭桥，并获得了中央财政120万元的专项资金。

2、为学院招生工作付出了辛勤劳动，招收三年制大专生63人。

3、协助招生处、就业处为实习学生联系实习医院四个，如：北京空军总医院、世纪坛医院（三甲医院）等。

4、积极与人事处配合，做好按比例安排残疾就业，得到市残联的大力支持并受到好评。

回顾一年来的工作，院工会能严格按年初绩效考核目标较好地完成工作任务，虽取得了一些成绩，但还有很多不足之处，离党和人民的要求还有较大差距。今后，我们将不断努力，扬长避短，充分发挥工会自身优势，全心全意为教职工服务，为学院的发展壮大而努力奋斗。

工会绩效考核总结（第二篇）

2012年我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，高举邓-小-平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把文明单位创建活动与以创先争优活动相结合，加强教职工的职业道德建设，民-主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆-论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民-主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，发挥好工会在特色学校中的作用，进一步提升了我校工会的工作能力。现将上年度工会工作总结如下：

一、努力提高教师素质，促进队伍建设

1、找准切入点，与时俱进争创文明单位

一年来，我校紧密结合紧紧围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程，列入党组和学校管理工作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导协助抓，全校干部共同抓，做到活动有方案、年度有计划、季度有评比、半年有小结、年度有总结。学校领导多次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创建文明单位活动，增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质，增强服务基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力，把学校建设成为精神文明建设的窗口。

2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。

⑴加强领导，精心组织。成立以校长为组长的师德建设工作领导小组，切实做到组织落实，内容落实，制度落实，建立统一领导，分工负责，协调一致的长效活动机制。

⑵广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、橱窗、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、《区教师文明礼仪规范和行为道德规范》等。在师德建设活动中，要善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。

⑶开展活动、增强效果。结合校情，开展了一系列行之有效的活动，如开展“铸师魂，爱学生”活动；与全体老师签订师德承诺书；学习身边的师德典型：聘请三十中学王铁华老师做师德报告，暑期，我们还将开展以“敬业、爱生”为主题的师德征文和案例的征集活动等等，我们将继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。

⑷严格规范、加强督查。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、轰轰烈烈开展师能大练兵活动

学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、专业技能、解题命题、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。全面发动，人人参与，并以中青年教师为重点，切实提高全体教师的教育教学能力。到目前为止，此项工作已基本接近尾声，在教师节前夕，我们将表

彰一批师能大练兵的先进个人，引导教师发扬成绩，认识不足，加强学习研究，不断提高发展。

每位教师，要自觉学习《公民道德实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《义务教育法》以及党和国家重要的方针、政策。不但要学，还要学精。通过边学习，边实践，边反思，来提高自身的思想认识水平，增强工作责任感，并真正懂得作为一名优秀的人民教师应该具备什么样的职业道德。

首先，教师要爱岗敬业，热爱学生。这是教师最主要的职业道德，是做好教育工作的重要前提。热爱自己的本职工作，对家长负责，对学生负责，对党的教育事业负责。每位教师要用自己的知识和修养去点燃学生的智慧之光。把学生看作自己的孩子，爱他们，亲近他们。因为爱是沟通师生关系的纽带，是一种巨大的教育力量。教师用亲近和信任来沟通师生之间的感情联系，通过爱的暖流去开启学生的心扉，使他们乐于接受老师的教诲。正如古人所说的“亲其师，信其道”。万金梅、杨金华、王晓东都是党员，是学校的教学骨干，优秀班主任，在创先争优师德总结会上分别作了生动的主题发言。三位教师分别介绍了她们在创优争先切活动中教书育人的经验和体会，

4、积极参与各项教学竞赛活动，努力提高教师业务水平。

本学期10月份我校举行了教育开放月暨“创新杯”教学基本功大赛。这次大赛活动的主题是“给教师一个舞台，让教师展示风采”历时一个月时间，是几年来我校参赛人数最多，内容最丰富，形式最多样的一次教学基本功大赛。86名任课教师中除了男50岁以上，女45岁以上的教师没有参加，其余教师都参加了，上课人数达60人。学校领导参加听评课。无论对教师的教育理念，教学方法，教学手段的提高都起到了很大的促进作用。我们还准备在下学期，搞一次全校性的“信息技术与学科整合教学基本功大赛”目的是提高教师充分利用教学资源的能力。

蔡丽英、冯彩霞、王宏宇等教师在教学活动中刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平收到了家长的好评。全校教职工基本做到了团结、尊重身边的每一个人，积极宣传科学的教育思想和方法。不训斥、指责学生家长。坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。严于律己，以身作则，为人师表。积极实践教师职业道德规范，努力做学生满意的老师！

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民-主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。通过召开家长会、和部分学生交谈、向教职工发放征求意见表等形式，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。有关工作能在学校“校务公开”公示栏内进行公示。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民-主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民-主评议，并将结果在公示栏及校园网上进行公示，绩效工资的试行方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。

三、营造和-谐工作氛围，关注教师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来，为老师们做了较多的工作。如：“三八妇女节”来临之际，召开女教工座谈会，表奖了工作业绩突出的女加工。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。7月份为全校教工进行了健康体检。

3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心。

如9月份月开展了教职拔河比赛；11月份举行教工跳绳比赛；总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和-谐快乐的工作氛围。

【工会绩效考核总结】相关文章：

工会的总结04-22

街道工会总结02-27

工会宣传总结02-13

医院工会总结10-28