工会工作绩效考核

工会工作绩效考核

通州区2014年度镇区工会工作目标管理绩效考核办法

各镇区工会：

为全面贯彻落实党的精神，坚持以科学发展观为指导，围绕全区经济社会发展目标，全面履行工会职能，夯实工会工作基础，提升工会工作水平，特制订2014年度镇区工会工作目标管理绩效考核办法。

一、考核内容

1、工会工作规范化建设和重点工作落实情况；

2、争取党政支持和社会各方配合情况；

3、为职工群众说话办事、所属基层工会和职工群众对工会的评价情况。

二、考核办法

考核实行百分制，其中规范化建设和重点工作落实情况80分，争取党政支持和社会各方配合情况10分，为职工群众说话办事、所属基层工会和职工群众对工会的评价情况10分。各考核项目均设基本分，完成目标任务得基本分，未完成任务按比例减分。考核在当年年底或次年1月进行，由区总工会组织机关人员对镇区工作实绩进行考评打分，得分汇总后报区总党组审定，并向全区通报。

三、奖惩措施

1、镇区工会工作受到南通市总、省总、全总表彰的，分别加2分、4分、6分。同一工作获不同层次表彰的，以最高层次记分（所有表彰项目以表彰文件或证书复印件为依据）。为全区重点工作提供会议现场的加2分；为南通市、省、全总调研提供现场的分别加2分、3分、4分。

2、对镇区工会工作目标管理实行分档考核。根据实际考核得分情况划分档次。对考核总分在全区前5名的镇区工会，授予目标管理绩效考核标兵单位，并给主席、副主席适当奖励。考核总分在6—10名的镇区工会，授予目标管理绩效考核先进单位。

3、镇区工会活动经费的回拨，主要依据年终考核分和所属基层工会组织数进行测算确定，其中年终考核分占70%，镇区工会的组织数占30%。

附件：2014年镇区工会工作目标考核细则

附：

2014年镇区工会工作目标考核细则

一、组织建设(16分)

1、完成区总下达的工会组建和会员发展任务，年度工会组建率达100%，职工入会率达100% (6分)；

2、开展“职工之家”建设活动和“双亮双代双评”活动的面达85%以上，贯彻《企业工会工作条例》成果明显(3分)；

3、镇区实行会务公开，坚持会员代表常任制，年内召开一次代表例会(2分)；

4、开展工会干部上岗培训和适应性培训达95%以上(2分)；

5、镇区工会组织健全，所属基层工会依法按期换届 (3分)。

二、民管法工(19分)

1、集体合同、工资专项集体合同独立建会企业签订率达100%，村、行业工会签订率达95%以上，合同经人社局审核率100%,指导员队伍健全,开展工资协商指导员、谈判员培训,完成典型示范单位任务的(5分)； 

2、各类非公企业建立职工(代表)大会制度达95%以上,并依法按期换届，实行厂务公开达85%以上，其中独立建会企业建制率达100%(4分)； 

3、开展“三谈三增”活动的规模企业达85%以上，有会议、有典型，企业资料齐全(4分)； 

4、“4+1”职工维权网络健全，企业劳调会组织健全、制度完善，工作落实，及时上报发生劳动争议情况，资料齐全，有典型案例，独立建会企业法人资格登记100%(4分)； 

5、妥善处理好职工来信来访工作，有记录有处理结果(2分)。

三、宣教、劳保、技术创新工作(18分)

1、规模及百人以上企业开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动面达90%以上，有学习型班组典型(2分)；

2、企事业单位开展文明职工评选活动面达95%以上(2分)；

3、劳动保护组织健全，有计划、有总结、有检查(3分)； 

4、推行“事故隐患和职业危害监控法”，落实群防群治，确保安全生产。规模以上企业工会劳动保护合格工会达60%以上(2分)； 

5、积极参加安康杯竞赛活动，规模企业及百人以上企业参与率达100%，推行“岗位职业危害告知卡”，开展“安全合格班组”，创建“星级安全合格班组”活动， (4分)； 

6、大力开展技能竞赛、节能增效竞赛、经济技术创新立功竞赛活动，参赛企业达80%以上(3分)； 

7、开展“合理化建议”活动面达90%以上(2分)。

四、生活女工工作（14分）

1、建立健全特困、困难职工、困难学生、临时性援助困难职工档案(2分)； 

2、积极筹集送温暖基金，开展元旦、春节期间送温暖和“金秋助学”活动(2分)； 

3、协助政府做好下岗、失业人员及返乡农民工技能培训及再就业工作，督促企业按时足额发放工资，缴纳社会保险，维护好农民工的合法权益(2分)；

4、开展党政工领导与困难职工结对帮扶活动（2分）；

5、女职工组织健全，活动正常，引导组织女职工积极开展以“双争”为重点的“巾帼建功十二五，岗位奉献展风采”立功竞赛活动（2分）；

6、开展女职工“特别关爱行动”。符合条件的所属企事业单位女职工特殊权益专项协议签订率达98%以上，其中规模企业及百人以上企业签订率达100%（2分）。

7、规模以上企业建立职工服务站，做到有牌子、有人员、有场所、有制度、有资金、有活动。500人以上规模企业建站率达100%，200人以上规模企业建站率达30%（2分）。

五、自身建设（15分）

1、镇区工会年度有工作计划、有总结，活动正常，会议活动记录齐全，台帐资料规范（4分）；

2、全年上报信息不少于6条，区总以上录用不少于3条，上报宣传稿件不少于8篇，区级以上新闻媒体录用不少于4篇（4分）；

3、按时上报各种报表、材料（4分）；

4、镇区工会经费使用合理，财务管理规范化，财务规章制度齐全（1分）；

5、继续开展基层工会“四有五好”财务竞赛活动，规模以上企业工会独立建帐率90%以上，积极撰写财务、经审研讨文章，每镇区不少于一篇(2分)。

六、党委、政府重视支持工会工作情况（8分）

1、党、政会议上每年至少有四次讨论工会工作的记录(4分)；

2、党委、政府每年至少为工会工作发文两次（4分）。

七、基层工会组织对镇区工会的评价（10分）

1、平时工会会员与职工群众对镇区工会工作的反映（5分）；

2、组织基层工会干部对镇区工会工作进行测评（5分）。

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