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工会活动绩效考核
项 目 | 考 核 要 求 | 备注 |
一、职业道德(10分) | 1. 不违反党和国家的政策、法律、法规。违者扣10分。 2. 体罚或变相体罚学生根据情节轻重及影响学校声誉的严重程度, (校级区反映扣2—5分;市级反映取消该项分数) 3. 工作期间办私事、玩游戏(含网上聊天、看电影),在办公室睡觉及有其他影响工作学习的情况者,每次0.1分。 4.加重学生学业负担,酌情减0.1分。 5.眼保健操、上课迟到,长时间拖堂、迟放学,及放学后本班学生5:00未离校的班主任,每次减0.1分。不带手机进课堂,每发现一人次扣0.1分。 6. 搬弄是非、离间教师,闹不团结者,视情节及影响程度减1—2分。 7. 对违规收费、家长举报(情况属实)、有偿家教、出现流生、贪图学校小便宜、损坏学校公物、弄虚作假等对学校声誉造成负面影响的有关责任人减1—5分;其他违反校纪校规、师德规范的情况经班子集体商定酌情处理。 8.违反学校安全工作制度,酿成事故,有关责任人减1—3分,情节严重的停发全部绩效工资。提前放学一次扣0.1分,劳动、集会活动结束后未清点人数,造成学生走失等安全事故,每次责任人扣1分。学生受伤、有病未及时送往医院处理,造成后果扣责任人1分。 | |
二、出勤率(10分) | 1.全期请假5天之内不扣分。(包括病、事假) | |
2.迟到一次扣0.1分;事假一天扣0.2分;病假一天扣0.1分。 | ||
3.住院病假最多扣1分;非住院病假最多扣3分。 | ||
4.(出现旷工旷课现象取消评优资格)。上课中途离岗一次扣0.1分。 | ||
三、工作量(10分) | 1.兼课(4分) | |
不接受任务安排者每人次扣0.1分。 | ||
2.完成各部门临时交派任务(2分)。 拖欠者酌情扣分,每人次扣0.1分。 | ||
3.出操、劳动及集合时每一位教师要及时到场,出操前任课教师一律不准拖堂,带班到操场。每缺勤一次扣0.1分。(2分) | ||
4.值日教师认真履行职责。(2分)未履行好值日职责,少一项扣0.1分。(附值日教师职责) | ||
5. 拒绝接受学校(教研组长以上)的任务、布置工作,每次减0.2分,任务虽接受但未按质量要求做好,每次减0.1分。未按时上交报表材料的每次扣0.1分。 | ||
6. 班主任及学校分配的带班教师未能与学生一起参加出操、会议、劳动、排路队等活动,每次减0.1分。 | ||
四、教学常规(30分) | 1.按时、按质、按量上交各种计划。(2分) | |
2.备足备好课。(3分) | ||
3.上课(10分) 上课不迟到、不早退、不无故调课。课前准备充分,坚持用普通话进行教学,教学中能体现新课程理念。违者每人次扣0.1分。无教案上或课本无备注每节扣0.2分。 | ||
4. 作业批改(5分) 作业分量适当,不布置机械重复性作业,批改及时认真。违者每项每人次扣0.1分。 | ||
5.成绩考核(10分) 每单元试卷及时考试、批改并上交成绩登记表,违者每人次扣0.1分。 | ||
五、教研能力(10分) | 1.积极参加教研组,课研组组织的教研活动。(3分)活动时不发言或无发言无提纲,每人次扣0.1分。 | |
2.听课和评课(3分) 虚心向他人学习,积极参加随堂听课活动。每期听课不满15节,无评课记录或抄袭评课记录的,酌情扣0.1分,不参加评议活动扣0.1分. | ||
3.撰写论文(1分) 乐于总结教学经验,经常进行教学反思。每单元教学中有2次以上教学随记,每学期撰写5篇整体教学反思(每篇不少500字),每少一篇扣0.1分。 | ||
4.积极参加校本培训,并认真作好学习记录。(2分)缺勤1次扣0.1分。 | ||
5.积极配合教导处或教研组、课研组的各项教学工作(随堂听课)检查。违者每人扣0.1分。(1分) | ||
六、教学效果(30分) | 1.所任教学科成绩以年级平均分为标准。平均分每低于年级标准,与年级平均相差3分不扣分,每少1分扣0.2分。 | |
2.兼双班的教师以平均分为准。 | ||
3.体艺常识科目检测,实行等级制。分优、良、中、差四等。“优”得满分,每降低一个档次递减0.4分。 | ||
七、加分 | 1.奖励加分 (1)(以各级教委文件精神为准)辅导学生竞赛团体获奖、优质课评比(录象课减半)、获教学能手者按以下等次加分:国家级一、二、三等奖分别加3、2、1分;省级一、二、三等奖分别加2、1、0.5分;市级一、二、三等奖分别加1、0.5、0.3分;区级一、二、三等奖分别加0.3、0.2、0.1分;辅导个减半。 (2)论文案例获奖按以下等次加分:国家级一、二、三等奖分别加0.5、0.3、0.2分;省级一、二、三等奖分别加0.3、0.2、0.1分;市级一、二、三等奖分别加0.2、0.15、0.1分;区级一等奖加0.1分。 (3)通讯报道情况加分:国家级通讯报道加0.3分;省级通讯报道加0.2分;市级通讯报道加0.1分,简讯减半。 (注:所获奖励不累计加分,只选一项最高分。) | |
2.公开课加分 承担国家级公开课加0.5分;承担省级公开课加0.4分;承担市级公开课加0.3分;承担区级公开课加0.2分;承担校级公开课加0.1分。 | ||
3.第二届第二次讨论修订 (1)评优应以在登小工作一年的业绩为考核条件。 (2)获区平均第一名加0.5分、第二名加0.3分;获校平均第一名加0.3分、获第一名加0.1分。(不重复加分) (3)班级管理第一名,班主任加0.2分,副班主任加0.1分。 (4)承担市级或市级以上课题负责人加0.2分,成员加0.1分。 (5)编写新的校本教材负责人加0.2分,成员加0.1分。 (6)全校团体大型比赛活动班级获团体总分第一名主要指导人加0.1分,协助人加0.05分。 |
语文组:余小芬、教研组长、课研组长
数学组:何滢、教研组长、课研组长
体艺组:程水艳、教研组长、课研组长
学校组:办公室主任、教代会正副组长、校务会成员
学生考核小组:四、五、六年级学生(由年级组长和班子成员组织考核)
附:1.优秀、称职每个档次分语文组、数学组、体艺组人数比例核定名额。
2.教龄达到二十八年的教师所有加分条件降低一个档次。
3.各岗位津贴讨论
(一)各职务岗位每月津贴
教代会组长15元、课研组长15元、年级组长30元、音、体、美教研组长30元、保健员、远程及电化教学计30元、干事45元、办公室主任45元、工会主席45元、语数教研组长兼干事100元、食堂管-理-员80元、图书管-理-员兼保管员90元、副主任级150元、主任级165元、副校长180元、校长210元。
附:兼多职务津贴,起一个最高职务津贴,再得其它职务津贴的50%
(二)各功能室管理每月津贴
体育俱乐部20元、两个多媒体20元、仪器室10元、两个微机室、语音室及远程室计20元、体育器材室15元、队室20元、音乐室10元、美术室10元、舞蹈室10元、档案室20元、心理咨询室、电视台计10元、接待室等10元。
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