市总工会绩效考核汇报

序号

配分

考    核   内   容

责任部室

责任人

分管领导

1

150分

基层工会规范化建设达标率80%以上，外企工会组建率97%以上，私企工会组建率92%以上。

基层部

郭成雪

任学强

2

150分

组织各工会签订区域性集体合同，外商投资企业和私营企业平等协商签订工资集体协议，覆盖率分别达92%和85%以上。非公有制企业职代会建制率达到75%以上，规模以上非公有制企业职代会建制率达到95%以上。

女工保障部

金吉雁

蒋召旭

3

100分

组织实施送温暖工程。资助困难职工子女上大学7名；培养平度市创业带头人10名，培养选拔青岛市级创业带头人10名，安置失业职工70名。

女工保障部

金吉雁

蒋召旭

4

100分

推荐1名山东省“富民兴鲁”奖章，评选平度市级劳模70名。发动劳模帮助一中、九中困难学生30名，帮扶资金12万元；

生产部

王晓来

任学强

5

100分

完成驻村工作各项任务。

隋志强

陈乃乐

考核内容和配分

考    核    办    法

责任部室

责任人

分管领导

工作

目标

(500分+奖扣分)

业务职能性工作目标(500分)

配500分，实行控制性考核，完成任务得配分，完不成任务按比例计分。

重点工作目标（奖扣分）

实行奖扣分。每完成1项重点工作加10分（协办单位加3分），完不成减10分（协办单位扣3分）。

难点工作目标（奖扣分）

实行奖扣分。每完成1项难点工作加20分（协办单位加5分），完不成减20分（协办单位扣5分）。

日

常

考

核

(300分)

日

常

考

核

(300分)

日

常

考

核

(300分)

日

常

考

核

(250分)

日

常

考

核

(250分)

政

令

畅

通

(60分)

政

令

畅

通

(60分)

决策、领导批示落实工作

(30分)

基础分100分，减至0分为止。

1、、市政府决策事项、领导批示事项、会议确定事项到期未办结也未报送办理进展情况的，每次减5分；只报送办理进展情况未报送办理结果的，每次减3分；报送情况不实的，每次减5分。

2、、市政府布置的重要工作任务，到期未完成的，每次减5—10分。

由办公室牵头，涉及部室具体办理

刘旭生

翟  锐

公开电话办理工作

(10分)

基础分100分，减至0分为止。

1、对公开电话（网上信箱）转办件，超期反馈的，每件减5分；经催办仍未反馈的，追加减3分。

2、办理结果未向来话人答复的，经查实每件减5分；报送不实办理结果的，经查实每件减5分；因反馈情况不实、或工作措施不力等原因，被上级单位立案督办的，每件减10分。

由女工保障部牵头协调，涉及部室具体办理

金吉雁

蒋召旭

人大代表和政协提案办理工作

(10分)

办文、办会等工作

(10分)

基础分100分，减至0分为止。

1、、市政府会议，未经批准缺席的每人次减5分，副职替主要负责同志参加会议的每人次减3分，中层及以下人员替负责同志参加会议的每人次减5分，迟到或早退的每人次减3分。

2、单位主要领导不按规定要求履行外出请假手续的，每次减10分。

办公室

刘旭生

陈乃乐

3、单位领导班子成员政务通讯不畅通贻误工作的，每次减5分。

办公室

刘旭生

各领导班子成员

4、未按程序经办公室（市政府办公室）审核，直接呈报（市政府）领导并作出批示，形成“倒流件”的请示件、公文代拟稿等，每件减5分。

5、违反公文处理有关规定，报送公文出现差错、办理公文不及时影响工作的，每次减1—5分。

6、考核责任单位提供的考核材料、信息、成绩出现失实或差错，每项次扣10分；情节严重、影响综合考核结果的，每项次扣20分。

办公室

刘旭生

翟  锐

政务公开、政府信息公开

（20分）

基础分100分，减至0分为止。

1、不认真贯彻落实《政府信息公开条例》和、市政府关于政务公开、政府信息公开工作部署的，发现一次减5分；不按要求编制、更新、发布信息公开指南、目录、年度报告的，各减5分，指南、目录、年度报告不完整、不准确的，发现一处减1分。不按信息公开和备案要求在全市统一平台（平度政务网和金宏网政府信息公开栏目）建立主动公开、依申请公开和不予公开信息目录和数据库的，每缺一类减5分，内容不完整、不准确、更新不及时的，每项次减1分。不主动公开应公开信息的，每缺一类减5分，每缺一项减1分。

2、政府信息公开、办事公开等政务公开的查阅、受理服务机构、场所不健全、责任不落实的，减5分。不按规定受理和答复信息公开申请和意见、信息发布协调制度不落实造成信息不准确不一致、不及时澄清虚假或不完整信息、不按要求参加政府门户网站“在线访谈”、“意见征集”不在政府门户网站开展、政务公开和政府信息公开工作被电子监察系统发现问题或被举报、投诉并查实的，每项次减2分，造成严重影响的再减5-10分。

3、不按要求公开行政许可、非许可审批、行政执法、公共资源交易等业务管理和服务事项，或公开内容不规范、不完整、不准确的，每项减5分。不按要求组织所属公共企事业单位开展规范服务和办事公开工作，每缺一个单位减5分；所属单位公开事项信息不完整、不准确、更新不及时的，每项次减1分；公开载体不健全的，每个单位减2分。

办公室牵头对外公开，基层部生产部女工部财务部宣教部提供公开信息

刘旭生郭成雪王晓来金吉雁孙相远王 华

翟  锐

任学强

蒋召旭徐清民

隋志强

电子政务(10分)

由办公室制订具体考核办法。

办公室

刘旭生

翟   锐

依法行政(15分)

行政审批服务(15分)

应急管理

（15分）

基础分100分，减至0分为止。

1、未按要求设立值班室、配备值班设备、落实24小时专人值班及领导带班或由传达警卫人员代替值班的，减1-10分。

2、迟报、谎报、漏报、瞒报突发事件的，每次减10-25分；突发事件处置不当的每次减10分。

3、未按要求开展预案（手册）修编、管理的减5-10分；年度内，未对市级专项应急预案和部门预案进行演练的，每次减5-10分。

4、未按要求建设应急管理体制的减1-5分；未按要求建立专家队伍和专业救援队伍的减5-10分，未按要求进行应急物资储备及统计的减1-5分。

5、未按要求组织应急宣教、培训工作的减1-5分。

6、未完成临时交办工作的每次扣1-5分。

办公室

刘旭生

翟  锐

信访工作(15分)

由市政府信访局制订具体考核办法。

女工保障部

办公室

金吉雁

刘旭生

蒋召旭

翟  锐

安全生产(15分)

由市安监局制订具体考核办法。

生产部

王晓来

任学强

通报批评与媒体曝光20分)

基础分100分，减至0分为止。

1、工作受到、市政府或青岛市直部门通报批评的，每次扣10分；受到青岛、市政府或省直部门通报批评的，每次扣30分；受到山东、省政府或中央部门通报批评的，每次扣50分。

2、因自身工作问题被青岛市级、省级、国家级媒体曝光的，每次分别扣10分、20分、30分。

3、重大敏感舆情处置不力，造成不良影响的，每次减10分。

各部室

各部室负责人

各分管领导

行政效能建设

（20分)

基础分100分，减至0分为止。

不认真履行法定职责，因工作失职、渎职造成责任事故或贻误工作，被行政问责的，每通报一次或处分1人扣30分。效能告诫或诫勉1次扣20分。行政效能投诉经查属实的，单位班子成员每人次扣30分，中层以上干部和下属单位主要负责人每人次扣20分，一般工作人员每人次扣10分。单位主要负责人无正当理由不参加“行风在线”栏目的，每次扣5分；反映问题处结率达不到90%或满意率达不到80%的，扣10分。

各部室

各部室主要负责人

陈乃乐各分管领导

审计工作

（10分）

违法违纪

（20分）

基础分100分，减至0分为止。

单位中层以上干部和下属单位主要负责人发生违法违纪案件的，每人次扣50分；一般工作人员发生违法违纪案件的，每人次扣30分。

各部室

各部室负责人

各分管领导

党的组织建设(15分)

由组织部制订具体考核办法。

办公室

刘旭生

翟  锐

社会治安综合治理(15分)

由政法委制订具体考核办法。

办公室女工保障部

刘旭生金吉雁

翟  锐蒋召旭

精神文明建设(15分)

由宣传部（文明办）制订具体考核办法。

办公室

刘旭生

翟  锐

普法依法(10分)

由市司法局制订具体考核办法。

女工保障部

金吉雁

蒋召旭

机关建设（10分）

由市直机关工委制订具体考核办法

办公室

刘旭生

翟  锐

重

要

贡

献

重

要

贡

献

重

要

贡

献

青岛目标

绩效考核

招商引资

超额完成招商引资计划或引进内外资大项目的，在考核总分中予以加分。

1、实际到账外资超计划每100万美元奖30分，不足100万美元按比例奖分；实际到位内资超计划每1000万元奖20分，不足1000万元按比例奖分。单个项目注册资金不足50万美元或500万元的不予奖分。

2、年内新引进注册资金1000万美元以上或1亿元人民币以上的大项目并开工建设的，每个项目奖引进单位60分；年内新引进注册资金5000万美元以上或5亿元人民币以上的大项目并开工建设的，每个项目奖引进单位100分。

考核办法：由外经贸局、发改局负责考核，市审计局审计确认，市考核办复核，报市考核委审定。

生产部

王晓来

任学强

争取资金

争先创优

1、国家（部委）表彰我市某项工作的，奖20分；表彰部门工作的，奖15分；表彰部门单项工作的，奖10分。部委下属单位、学会、协会及社会组织的表彰奖励不予认定。

2、、省政府（同级人大、政协）表彰我市某项工作的，奖15分；表彰部门工作的，奖10分；表彰部门单项工作的，奖5分。

3、青岛、市政府（同级人大、政协）表彰我市某项工作的，奖10分；表彰部门工作的，奖5分；表彰部门单项工作的，奖3分。

注：1、凡属往年评定、年内复查合格的表彰荣誉项目，以及部门下属单位、内设科室、站所和个人获得的奖励荣誉，不予认定。

2、同一事项受到不同级别表彰奖励，按最高奖励标准奖分。

3、表彰奖励时间以2014年1月1日至12月31日为准。

考核办法：由被考核单位向市考核办提报，市考核办初审，报市考核委审定。

各部室

各部室主要负责人

各部室分管领导

对大胆探索，积极创新，成效显著，在全省乃至全国引起强烈反响的工作，由考核委员会根据其工作实绩，给予不高于15分的奖励加分。

考核办法：由被考核单位向市考核办提报，市考核办初审，报市考核委审定。

经验推广

1、国家（部委），、省政府（同级人大、政协），青岛、市政府（同级人大、政协、省直部门）在我市召开现场会的，分别奖10分、5分、3分。

2、在国家（部委）召开的全国性会议上做典型发言的，奖10分。部委下属单位、学会、协会及社会组织召开的会议不予认定。

3、在国家（部委），、省政府（同级人大、政协）内刊上刊发典型经验的，分别奖10分、5分；被国家（部委）、、省政府（同级人大、政协）领导作出肯定性批示的，追加10分、5分。

注：1、召开现场会、做会议典型发言的，以正式会议通知、议程安排、典型发言材料等相关会议材料为准。

2、属迎接检查、承接调研、工作试点和书面交流、所有与会单位均作情况汇报、不以我市为主会场的现场观摩会、学习研讨会（班）等性质的会议，不予认定。

3、同一文章在不同级别刊物上发表或受到不同级别领导批示，按最高奖励标准奖分。

考核办法：由被考核单位向市考核办提报，市考核办初审，报市考核委审定。

基层部牵头各部室参与

各部室主要负责人

各分管领导

在国家级新闻媒体上宣传工作经验做法的，每项加10分。

注：1、国家级新闻媒体指《人民日报》头版，中央电视台一套《新闻联播》、《焦点访谈》栏目。

2、在《人民日报》发表的经验材料一般在300字以上。理论性和在副刊上发表的或有偿发表的不予认定。

考核办法：由被考核单位提报，宣传部初审，市考核办复核，报市考核委审定。