个人绩效考核评分表

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个人绩效考核评分表

2014年个人绩效考核评分表
被评分人				科室				季度
科室自评		a=		科室互评		b=		局领导评分		c=
考核得分		d=		综合得分		A= a +b+ c+d=
本季度个人总分X				X=A×H0÷A0+B= （H0为所有科室得分最高值，A0为被评分人所在科室得分最高值，B为额外表现得分）

一、科室自评0-40分，本项最终平均得分：a= 。
由本科室人员根据被评分人实际表现进行评分，“其他表现”可根据其出勤、服从管理、廉政建设等情况进行评分。

工作态度 0-4分	执行能力 0-4分	专业能力 0-4分	管理能力 0-4分	协调能力 0-4分	合作能力 0-4分	遵守制度 0-4分	担当意识 0-4分	个人贡献 0-4分	其他表现 0-4分	合计

二、科室互评0-30分，本项最终平均得分：b= 。
由互评科室根据被评分人实际表现进行评分，“其他表现”可根据其主动承担跨科室工作情况进行评分。
工作态度 0-3分	执行能力 0-3分	专业能力 0-3分	管理能力 0-3分	协调能力 0-3分	合作能力 0-3分	遵守制度 0-3分	担当意识 0-3分	个人贡献 0-3分	其他表现 0-3分	合计

三、局领导评分0-30分，本项最终平均得分：c= 。
由局班子成员根据被评分人实际表现进行评分，“其他表现”可根据其“德能勤绩廉”综合情况进行评分。
工作态度 0-3分	执行能力 0-3分	专业能力 0-3分	管理能力 0-3分	协调能力 0-3分	合作能力 0-3分	遵守制度 0-3分	担当意识 0-3分	个人贡献 0-3分	其他表现 0-3分	合计

四、考核平均得分d= 。（d为负值）
出现以下现象进行减分，请在“□”内打“√”，减分值超过单位1，可在单位减分值右侧×相应数值
1	本季度内有发现最后离开所在办公区域忘记关电脑或灯，造成浪费									-1 □
2	本季度发现办公时间内玩游戏、看影视剧，浏览无关网站									-1 □
3	本季度未参加所在办公室卫生清洁工作									-1 □
4	本季度考勤记录有3次请假及以上（国家法定假日除外）									-1 □
5	本季度科室学习或单位集体学习（国家法定假日除外）									-1 □
6	本季度发现工作时间内不在岗或擅自串岗									-1 □
7	本季度项目纸质版管理日志未按要求填写									-1 □
8	本季度项目电子版管理系统未按要求填写									-1 □
9	本季度负责的项目未完成三项备案制度									-1 □
10	本季度未及时报送清单编制、造价审核									-1 □
11	本季度未及时完成项目前期工作或未完善管理系统相关信息									-1 □
12	本季度未及时完成安全生产布置工作									-1 □
13	本季度未及时联系水电气等行业部门解决问题									-1 □
14	本季度未及时完成项目付款审批或预约审计									-1 □
15	本季度未按要求办理竣工验收备案并归档全部文件资料									-1 □
16	本季度未及时处理公文或统计报表或财务计账									-1 □
17	本季度报送工作动态信息报道少于3篇									-1 □
18	本季度未及时传达领导批示任务									-1 □
19	本季度未及时回复工作督办单或联系单交办任务									-1 □
20	本季度未按时报送工作计划、未提交各类检查所需资料									-1 □
21	本季度未及时完成科室计划工作									-1 □
22	不认真配合考核、调研、督查、考评等工作									-1 □
23	对单位形象造成负面的社会影响和行业影响的									-1 □
24	其他原因（领导要求给予扣分的）									-1 □

五、额外表现B= 。
出现以下现象进行加分，请在“□”内打“√”，加分值超过单位1，可在单位加分值右侧×相应数值
1	本季度有参加县政府组织的全县范围及以上的参赛活动									+1 □
2	本季度有参加征文活动并得到县政府及以上部门采纳									+1 □
3	本季度有参加工青妇活动									+1 □
4	本季度有国家承认学历进修毕业或岗位执业资格考试通过									+1 □
5	本季度有帮助员工解决生活困难行动，参与内外公益慈善活动									+1 □
6	本季度有提出单位行政、财务、人力等方面的合理化建议，得到采纳									+1 □
7	本季度发生的每项信访、接待事件在三个工作日内处理完毕									+1 □
8	本季度报送工作动态信息报道6篇及以上（政务信息网显示）									+1 □
9	本季度及时完成领导交办的各项任务（得到科室负责人或分管领导认可）									+1 □
10	其他原因（领导要求给予加分的）									+1 □

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