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kpi绩效考核评分表
| |||||||||||||||
| 考核部门 | 所属单位 | ||||||||||||||
| 被考核者 | 考核者 | ||||||||||||||
| 职 位 | 职 位 | ||||||||||||||
| 考核期限 | 考核日期 | ||||||||||||||
| 第一部分:综合业绩指标考评(占评估总成绩的70%) | |||||||||||||||
| 序号 | 综合业绩指标(KPI) | 考核内容及标准 | 权重 | 目标值 | 指标达成 | 得分 | |||||||||
| 1 | |||||||||||||||
| 2 | |||||||||||||||
| 3 | |||||||||||||||
| 4 | |||||||||||||||
| 5 | |||||||||||||||
| 第一部分得分(A) | |||||||||||||||
| 第二部分:综合能力考评(占评估总成绩的30%) | |||||||||||||||
| 序号 | 综合素质指标 | 评估内容 | 权重 | 考评得分 | |||||||||||
| 1 | 综合能力评价表 | 100% | |||||||||||||
| 第二部分得分(B) | |||||||||||||||
| 考核最后得分(A×70%﹢B×30%)为: | |||||||||||||||
| 本岗位考核的等级(□不合格 □较差 □一般 □良好 □优秀) | |||||||||||||||
| 备注: | |||||||||||||||
| 被考核者 | 考核者 | 复核者 | |||||||||||||
| 签名: 日期: | 签名: 日期: | 签名: 日期: | |||||||||||||
| 注意:1、请按照相关内容认真填写，并在考核完后交行政人事部存档. 2、“综合业绩考评（KPI）”及“综合能力考评”具体考核标准请参考各考核合约中的相关规定。 3、复核者有权根据被考核者的实际情况对被考核者的综合能力评分及级别进行降低、降级调整。 | |||||||||||||||
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