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档案管-理-员绩效考核表
| 序号 | 考核项目 | 目标要求 | 权重 | 得分（扣分）标准 | 得分（扣分）说明 | 实际 得分 | 数据提供部门 | 提供者确认 | |
| 2 | 工艺文件30% | 技术文件和标准的归档和整理 | 完整、统一、准确 | 20 | 技术文件不完整：5分/次 技术文件不统一：5分/次 技术文件不准确：5分/次 | 技术部 | |||
| 文件清单的编制 | 正确率100% | 10 | 发现差错一处扣5分，遗漏一处扣五分。 | 技术部 | |||||
| 3 | 计划执行情况20% | 月度工作计划执行情况 | 能够按照月度工作计划完成每项工作 | 15 | 未按时完成月度工作计划工作，未完成一项扣5分至该项扣完。 | 技术部 | |||
| 工作计划按时递交 | 5 | 未完成扣五分。 | 技术部 | ||||||
| 4 | 临时工作完成情况 | 领导交代的临时工作完成情况 | 及时完成 | 10 | 未能够及时完成工作一项扣5分至扣完。 | 相关领导 | |||
| 本月绩效考核得分＝1+2+3+4 | |||||||||
| 本月工作负荷系数（0.9～1.2） | |||||||||
| 绩效考核等级评定 | [ ]A：90分以上，工作业绩优秀，超出目标的期望与要求； | ||||||||
| [ ]B：80～89分，工作业绩良好，完全达到目标的期望和要求； | |||||||||
| [ ]C: 70～79分，工作业绩中等，基本达到目标的期望和要求； | |||||||||
| [ ]D: 60～69分，工作业绩一般，与目标的期望和要求有一定的差距； | |||||||||
| [ ]E：60分以下，工作业绩很差，与目标的期望和要求有很大的差距。 | |||||||||
| 本月绩效考核综合评语： | |||||||||
| 考核者签名： 年 月 日 | |||||||||
| 被考核者确认： | |||||||||
| 被考核者签名： 年 月 日 | |||||||||
| 部门总结： | |||||||||
| 主管签名： 年 月 日 | |||||||||
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