管-理-员绩效考核

考核项目

考评标准

分值

得分

遵

章

守

法

不能贯彻落实公司的规章制度，有违纪现象

1

贯彻落实公司规章制度不力，偶尔有违纪现象

2

基本上能贯彻执行务项规章制度，平时表现一般

3

能认真贯彻执行各项制度，并能督促他人遵守

4

能认真贯彻执行各项规章制度，并监督他人认真执行，对违纪情况主动汇报

5

原

则

性

与

政

策

性

对公司政策不理，不按政策和原则工作，不听指挥，不讲原则

1

偶尔不按公司政策和原则办事，工作不协调，原则性不强，有时为情面放弃原则

2

基本上能按政策办事，一般情况下能坚持原则，但不碰硬

3

政策性与原则性较强，是非分明，能开展批评和自我批评

4

严格按政策与原则办事，敢于同各种违纪现象作斗争

5

积极

性与

进取

心

不管怎样督促也不上进，工作挑炼，避难就易

1

遇有困难就垂头丧气，不出成果

2

不知疲倦，不断进取，对工作不挑不炼

3

求知欲极强，把知识用于实践，弥补工作不足，永不满足，努力提高自己的素质

4

勇于挑战，不畏困难，为实现自己的目标竭尽全力

5

本

职

业

务

能

力

本职业务能力差，难以胜任日常工作

1

本职业务能力较差，在指导下方能处理胜任日常工作

2

业务能力一般，能够独立处理本职工作

3

业务能力较强，能独立处理较复杂的工作，是骨干员工

4

业务能力强，能妥善解决关键和复杂的工作问题，是工作上的带头人

5

其

它

考

核

项

目

迟到扣0.5分/天

早退扣0.5分/天

事假扣2分/天

病假扣2分/天

不在公司时无法取得联系1分/次

抱怨同事或上级扣2分/次

举报同事的违章违规行为奖励2分/次

被考核人

考核人

总成绩