学校政教处绩效考核表

学校政教处绩效考核表

政教处人员绩效考核办法

为了激励先进，鞭策后进，树正气，鼓干劲，调动处室人员工作积极性，促进处室工作长足发展，特制定本办法。

一、考核对象：政教处全体人员

二、考核期限：一年

三、考核内容：德、能、勤、绩四个方面，以工作态度、责任心和工作实绩为主，重点看工作职责完成情况。

四、考核原则：奖优罚劣，优劳优酬。

五、考核办法：定性与定量相结合，以平时工作量化积分为依据，按3:6:3比例要求划分等级（比例可调），每人全年绩效平均4700元，上下浮动100元。

六、考核指标：

（一）定性：

1、德：精诚团结，热爱本职工作，服从领导和工作安排，为人师表，以身作则，遵纪守法，遵守工作纪律。

2、能：胜任本职工作，开创性做好分管工作。

3、勤：有事请假，坚持全勤，不迟到早退，按时参加各种会议。

4、绩：圆满完成本职工作和分配检查任务，无责任事故，坚守值班岗位，完成值班任务。

（二）定量：

1、主任：每学期召开三次大型师生、宿管员培训会，每周召开一次本部门干事培训会，每周听一节班会课，每人每周发现5人次学生违纪现象；经常深入实际发现解决问题。

2、纪律干事：每天至少集中检查3次，每人每周发现15人次学生违纪现象。

3、卫生干事：每天卫生检查两次，出两组数据；每人每周发现5人次学生违纪现象。

4、内勤干事：每天及时上检查数据，每周五上午12点前印制出《政教通讯》，每月汇总一次各级部、各班量化数据及本处室人员量化数据，每人每周发现5人次学生违纪现象。定期向校园网上传稿件。（梁栋、晓楠无具体任务时按纪律干事对待）

5、心理辅导员：每月出一期《心海航帆》，每月向校园网上传5篇稿件。

6、医生：无责任事故，无师生投诉，按时值班，随时反映学生在医务室表现。

七、考评细则：

（一）加分项：

1、周发现学生违纪现象多一人次加0.5分；值班发现违纪现象一人次加1分，同组当天值班人员均分，按值周记录为准。

2、合理化建议采纳一项加1分；

3、受领导、师生等表扬一次加1分，影响重大的另酌情加分；

4、工作有创意，带来好的效誉加1—3分；

5、临时加班酌情加分

（二）扣分项：

1、周发现学生违纪现象少一人次扣0.5分；

2、受领导、师生批评或举报一次扣1分，影响重大的另酌情扣分；

3、有碍团结和不利学校发展行为扣1分；

4、无故不服从工作安排扣3分；

5、工作期间玩电脑、扑克等扣2分；

6、请假一天扣0.1分，迟到早退一次扣1分，矿工半天扣5分，会议缺勤一次扣1分，迟到一次扣0.5分；

7、值班不打扫卫生扣1分，打扫不彻底扣0.5分；

8、因本人责任造成本职工作或所开展工作、活动等失误或出现瑕疵扣1—3分。

9、值班脱岗扣5分；

10、工作日饮酒误事扣3分，酗酒闹-事扣5分；

注：本办法同样适用于年终考核及评优评模

政教处

年月。

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